染雾高温补贴管理制度 篇一
高温补贴管理制度的必要性和重要性
高温补贴管理制度是一项旨在保障员工权益和提高工作效率的政策。在高温天气下，员工的身体容易受到损害，工作效率也会受到影响。因此，建立和完善高温补贴管理制度是十分必要和重要的。
首先，高温补贴管理制度的建立可以保障员工的合法权益。在高温天气下，员工的工作环境可能非常恶劣，甚至对身体健康造成威胁。通过给予高温补贴，可以缓解员工在高温环境下工作所面临的困难和压力，保障他们的身体健康和生活质量。同时，高温补贴也可以作为一种对员工辛勤努力的肯定和激励，增强员工的工作积极性和归属感。
其次，高温补贴管理制度的建立可以提高工作效率。高温天气下，员工的身体容易疲劳，工作动力也会下降。通过给予高温补贴，可以减少员工的经济负担，提高他们的工作积极性和效率。同时，高温补贴还可以吸引更多的人才加入该行业或企业，提升人才竞争力，进一步推动企业的发展。
第三，高温补贴管理制度的建立可以促进社会和谐稳定。高温天气下，很多员工可能会出现身体不适或疾病，给医疗资源带来一定压力。通过给予高温补贴，可以提高员工的生活质量和医疗保障水平，减少医疗资源的浪费和社会矛盾的产生。同时，高温补贴还可以缓解员工因工作压力过大而引发的心理问题，促进员工心理健康，进而促进社会和谐稳定。
综上所述，高温补贴管理制度的建立具有非常重要的意义。它可以保障员工的合法权益，提高工作效率，促进社会和谐稳定。因此，政府和企业应该高度重视高温补贴管理制度的建立和完善，确保其科学合理、公正透明，并积极宣传和推广，让更多的员工受益。只有这样，我们才能够建立和谐稳定的劳动关系，实现经济社会的可持续发展。
高温补贴管理制度 篇二
高温补贴管理制度的改进和措施
高温补贴管理制度是一项关乎员工权益和企业发展的重要政策。然而，当前的高温补贴管理制度在实施过程中存在一些问题和不足，亟需改进和完善。以下是一些改进和措施的建议：
首先，应该建立科学合理的高温补贴标准。当前的高温补贴标准多数是根据气温来确定的，但气温并不能完全反映出员工在高温环境下所面临的工作压力和身体损害程度。因此，应该综合考虑气温、湿度、工作强度等因素，制定更为科学合理的高温补贴标准，确保补贴金额能够真正起到减轻员工经济负担和保护员工权益的作用。
其次，应该加强对高温补贴的监督和管理。目前，一些企业在高温补贴发放方面存在违规行为，例如虚报温度、少发补贴等。为了确保高温补贴的公正透明，应该加强对企业的监督和检查，对违规行为进行惩处，并建立举报和投诉机制，让员工可以及时反映问题和维护自己的权益。
第三，应该加强对员工的宣传和培训。由于部分员工对高温补贴制度的了解不足，导致他们无法正确主张自己的权益。为了解决这一问题，企业应该加强对员工的宣传和培训，让他们充分了解高温补贴的政策和标准，知道如何申请和主张自己的权益。同时，企业还应该建立健全的投诉和申诉机制，让员工可以及时反映问题和意见，为制度的改进提供参考。
综上所述，高温补贴管理制度的改进和措施是十分必要的。通过建立科学合理的补贴标准，加强对补贴的监督和管理，以及加强员工宣传和培训，我们可以进一步完善高温补贴管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进社会和谐稳定。只有这样，我们才能够实现高温补贴管理制度的真正价值和意义。
高温补贴管理制度 篇三
第一章一般规定
第一条高温作业系指工业企业和服务行业工作地点具有生产热源，当室外实际温度出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。
第二条高温作业场所综合温度应符合《工作场所有害因素职业接触限值》的要求。
第三条建设项目的职业卫生设计应符合《工业企业设计卫生标准》中有关防暑的要求。
第四条直属企业应认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，安全、职业卫生和工会等部门应制定计划，采取保障人身健康的措施，并对防暑降温工作进行监督检查。
第五条防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年在暑季前检修1次，并进行效果评价，制定切实可行的使用办法和管理制度。
第二章技术措施
第六条高温作业应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操作过程，减少高温和热辐射对员工的影响。
第七条应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改进措施。
第八条对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热措施。
第九条高温工作场所的防暑降温，应首先采用自然通风。必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。
第十条根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热、强制送风或排风装置。
第十一条对于高温环境中的狭小房室，应有良好的隔热措施，使室内热辐射强度小于700W/m2、气温不超过28℃。
第二章保健措施
第十二条对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。
第十三条发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。
第十四条对高温作业者，应按有关规定供给含盐清凉饮料，并符合卫生要求。
第十五条对热辐射强度较大的高温作业员工，应提供符合要求的防护用品，如防护手套、鞋、护腿、围裙、眼镜、隔热服装、面罩等。
第三章组织措施
第十六条从事高温作业的员
工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，尽量避免加班加点。
第十七条高温作业的分级应符合GB4200-84的规定，对高温超标严重的岗位，应采取勤倒班等办法，尽量缩短1次连续作业时间。
第十八条高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔绝高温和辐射热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在25℃～27℃。
高温补贴管理制度 篇四
1高温作业安全防护管理规章制度
1 总则
1.1 为贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止高温对人体的危害，改善高温作业环境的劳动条件，预防中暑，保护职工身体健康，提高劳动生产率，特制定本制度。
1.2 本制度规定了公司高温作业职业卫生管理的作业管理，作业环境管理，健康管理及职业卫生教育。
1.3 本制度适用于公司存在高温的作业场所。
2 作业管理
2.1 凡新建、扩建、改建工程的防暑降温措施，必须与主休工程同时设计、同时施工、同时投产。
2.2 车间内作业场所夏季允许气温上限，应按当地夏季通风室外计算温度同作业场所与室外允许温差之和计算；如某些作业场所的气温，在采取一般降温措施后仍不能达到要求时，允许温差可加大1-2℃。
2.3 根据不同生产工艺流程和厂房建筑条件，应从生产、建筑方面的实际情况，采取防暑降温治理措施。
2.4 在生产中凡能放散大量热量的生产过程和操作过程，对新建工程应采用机械化、自动化操作，非自动化、机械化的旧有厂房应尽量加以改进。
2.5 通风
2.5.1根据实际情况可采用自然通风，机械通风，确保岗位职工高温期间的安全工作
2.6 清凉饮料与防暑药品的供应。
2.6.1应按规定供给高温作业和夏季露天作业人员茶水、含盐汽水等清凉饮料及防暑药品。
2.6.2 盐汽水含盐量一般采用0.1-0.2%。盐汽水水温以8-12℃为宜。
2.6.3 盐汽水等饮料的质量必须符合国家标准。
2.6.4饮水量以少量、多次，并根据个人需要自由饮用为宜，不应暴饮。
2.7 暑季作息时间
2.7.1 缩短一次性持续接触高温时间，工作中应多次轮换作业，执行国家有关标准的规定。
2.7.2 在暑期，不应占用职工的业余时间，并应按上班班次调整单身同班次职工住宿。
2.8 应为露天作业的职工设置防阳光暴晒的休息场所。
2.9 个人防护
2.9.1 应发给高温作业和露天作业职工符合国家标准的个人防护用品。
2.9.2 凡从事高温作业职工，应发给防护眼镜。
2.9.3 应给高温作业职工设置保存和发放个人防护用品的设施。
3 健康管理
3.1 健康检查
3.1.1 凡属新参加高温作业的职工，在就业前，必须进行全面系统的体检，如发现有职业禁忌症者，应严禁参加高温作业。
3.2应建立高温作业职工健康档案，并由企业的职工卫生管理部门或医疗单位保存和管理。
3.3 如遇发生中暑时，应就地抢救。对重症中暑患者应就地抢救后立即送往医院。
3.4 对确诊为中暑者，应按照国家规定进行职业病管理。
4 职业卫生教育
4.1 就业前教育
4.1.1 凡属首次参加高温作业的职工，在上岗前必须接受就业前职业卫生教育。
4.1.2教育内容包括：高温对健康的危害，正确的作业方法，在作业时防止高温危害的措施，以及个人防护用品的正确使用方法，发生中暑时的急救措施和方法等。
4.1.3 经教育后，通过考试或考核合格者，方可参加高温作业工作。
4.2 就业中教育
4.2.1 参加高温作业的职工在就业期间，必须继续接受本岗位的职业卫生教育。
4.2.2 教育内容包括：
（1）.本岗位接触高温的特点及高温对健康的危害情况；
（2）.本岗位高温危害应采取防暑降温措施的知识和应用等。
4.3 提高教育
4.3.1 凡从事高温作业的班（组）长、工（段）长、车间主任（科长）、厂长以及车间安全员、安全部门的安技人员，都必须接受职业卫生的提高教育。
4.3.2 教育内容包括：
（1）.高温对人体的`危害及其防治措施；
（2）.有关防暑降温的卫生法规和文件；
（3）.中暑时抢救的组织与操作技术。
5 附则
7.1 本制度自发布之日起生效。
7.2 本制度解释权归公司安全管理部。
2高温作业防护管理规章制度
为搞好本单位高温作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使企业管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于本公司内各处室、分厂。
二、职责与分工
主管处室：生产处。负责监督本制度的执行。相关处室：各处室、分厂。为本制度的执行部门。
三、内容与要求
1、首次参加高温作业的人员，必须经过相关培训才能上岗。
2、凡是新、改、扩建工程的防暑降温设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3、高温分厂应采取有效的自然通风，合理安排进风口和排风口。
4、企业对产生高温的作业场所每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。
5、在高温作业场所附近，应设置员工休息室。
6、按规定给高温作业人员提供茶水、淡盐水、荷香正气液、风油精等清凉饮料及防暑药品。
7、给高温作业人员发放符合国家规定要求的劳动保护用品，如阻燃服、护目镜、面罩等。
8、企业应安排接触高温的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
9、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
3高温作业防护管理规章制度
1、高温作业系指工业单位和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。
2、高温作业场所综合温度应符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-20XX）的要求。
3、建设项目的职业卫生设计应符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）中有关防暑的要求。
4、单位医疗部门在暑期要深入生产一线，对生产车间、施工、检修工地进行巡回医疗，发现情况及时诊治并及时向公司生产与安全部门报告，同时报告上级卫生部门。
5、防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制定切实可行的使用办法和管理制度。
6、应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操作过程，减少高温和热辐射对员工的影响。
7、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改进措施，并将检测结果在作业场所向职工公布。
8、对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热措施。
9、高温作业场所的防暑降温，应首先采用自然通风，必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。
10、根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热、强制送风或排风装置。
11、对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。
12、发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。
13、从事高温作业的员工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避免加班加点。
14、高温作业的分级应符合《高温作业分级》（GB/T4200-20XX）的规定，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短一次连续作业时间。
15、高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔绝高温和辐射热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在25－27℃。
高温补贴管理制度 篇五
一、目的：
充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。特制订本实施方案。
二、防暑降温工作小组
组??长：XXX
副组长：XX、XXX、XXX
成??员：XXXXXX
为了保证20xx年夏季防暑降温工作的有效实施，公司特成立防暑降温工作小组，全面负责防暑降温工作的组织与宣传工作。
三、工作持续时间
x月x日至x月xx日?（可根据实际情况延长）
四、适用范围
本方案适用于美克化工园区所有员工、外协承包商、技术服务人员、劳务派遣人员。
五、方案实施内容
1.?认真落实防暑降温责任制。
各单位部门长为安全生产第一负责人，要切实加强对防暑降温工作，明确安全生产责任，落实防范措施，防止因高温天气引起的员工中暑和各类安全生产事故。
2.?合理安排作息时间。
部门长及班组长适当调整夏季高温作业劳动和休息时间，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁13：00至17：00进行室外露天作业。
3.保证现场饮水供应充足。
现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及后勤餐饮随餐车提供绿豆汤类等，在大修期间，工会及行政后勤负责为检修工人提供西瓜、菊花茶等防暑食品，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。
4.落实防暑降温物品。
各部门负责人要求按实际人数申购解暑药物，各部门安全工程师备足防暑降温药品（如：人丹、藿香正气水、风油精），保证员工生病、中暑时能够得到及时治疗。
5.?做好夏季防火工作。
针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理。
6.?发放高温津贴
高温津贴发放时间为x月x日至x月xx日，共计三个月，一线员工按照x元/天标准，根据员工实际出勤天数按月发放；
六、应急施救
如发生人员中暑等症状，按照以下方式施救：
1、轻度患者施救
现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应立即停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等，并让其服用人丹或藿香正气水等解暑药物。
2、严重患者施救
当作业现场出现中暑人员时（伴有昏倒、休克、身体严重缺水等现象时），作业周边人员应立即通知所在班组的班组长，并及时将事故人员转移至阴凉通风区域（或有空调的办公室），根据具体情况立即组织应急救治。症状严重者，应立即拨打调度中心电话“9889”，联系救护车送至最近医院救治。
高温补贴管理制度 篇六
1、公司給予高溫津貼補助的對象：塑膠成型部全體現場工作的員工（指在現場連續工作超8H以上的員工）；硅膠成型部全體現場工作的員工（指在現場連續工作超8H以上的員工）；模具部全體現場工作的員工（指在現場連續工作超8H以上的員工）；倉管課在廠區外圍上卸貨的員工；組裝部在廠區外圍上卸貨的員工。
2、高溫津貼補助計算方法： 符合補助的對象工作場所超過高溫天氣則補助9元/天/人
2.1逢每週一至週五白班由行政部每天至塑膠成型部、硅膠成型部、模具部現場去監測室內溫度并記錄，倉管課員工上卸貨或組裝部員工上卸貨時則需要通知行政部人員去監測當時的室外溫度并記錄，行政部凡是當天監測塑膠成型部、硅膠成型部、模具部的室內溫度超過33度以上則當天出勤的各部門員工（指在現場連續工作超8H以上的員工）均可給予高溫補貼9元；其他部門員工當天支援塑膠成型部或硅膠成型部車間現場作業超過8小時也同樣比照計算。同樣倉管課員工上卸貨或組裝部員工上卸貨時行政部監測室外當時溫度達到35度或以上，則倉管課當天參與上卸貨的員工或組裝部當天參與上卸貨的員工均可給予高溫補貼9元，其他部門員工當天支援倉管課或組裝部上卸貨也同樣比照計算。
2.2逢每週一至週五夜班員工上班由當天的值班主管進行室內溫度監測，凡是當天監測塑膠成型部或硅膠成型部的室內溫度超過33度以上則當天出勤的各部門員工（指在現場連續工作超8H以上的員工）均可給予高溫補貼9元；其他部門員工當天支援塑膠成型部或硅膠成型部車間現場作業超過8小時也同樣比照計算。因考慮夜班倉管課或組裝部上卸貨幾率較小另夜間溫度相對偏低，故夜班無室外高溫津貼補助。
2.3逢週末或國家規定節假日上述硅膠成型部、塑膠成型部、模具部白夜班加班作業，或倉管課部分員工，組裝部部分員工白班需要進行上卸貨，同樣由當天的值班主管進行室內外溫度監測，白班，夜班高溫津貼補助方式同2.1和2.2的計算方法。
2.4行政部會每天早晨公佈前一天各部門的溫度監測記錄，凡監測當天屬於高溫天氣，則當天受補助對象的各出勤員工均可以給予高溫補貼9元，受補助對象的部門需提供當天出勤的員工名單供行政部核對，每日公佈，當天未出勤員工不列入補助計算。
2.5每月底由人事進行匯總各部門各員工當月可獲得高溫津貼的總金額，匯總表經呈公司最高級主管核准后方可以進行津貼補助系統送簽，當月的高溫津貼補助同當月工資合併一起發放。
2.6所有溫度監測的數據必須提供當時記錄時的溫度計數據顯示照片爲準，行政部人員或各值班主管在做室內溫度監測時每天至少上午或下午各至車間各區域監測記錄一次并拍照，倉管課員工室外上卸貨或組裝部員工室外上卸貨時，行政部人員或各值班主管僅需要在上卸貨的當時監測一下室外溫度并拍下當時溫度計顯示的數據照片，另需要提供上卸貨的圖片供參考說明。
2.7品保部品檢員凡當天在塑膠成型部或硅膠成型部進行品質檢驗符合該部門領取高溫津貼的標準時，則當天該品檢員也同樣給予高溫津貼補助9元，以此類推。
