染雾员工宿舍管理制度 篇一
员工宿舍是企业为员工提供的居住场所，管理好员工宿舍是维护员工生活环境和工作秩序的重要举措。为了确保员工宿舍管理的规范和顺利进行，制定了以下员工宿舍管理制度。
一、宿舍分配
1. 宿舍分配原则：根据员工的职位、工作地点、婚姻状况等因素进行合理分配，确保每个员工都有一个宽敞、安全、舒适的居住空间。
2. 宿舍分配程序：员工入职时，由人力资源部门负责宿舍的分配工作，员工需提供相关个人信息以便进行合理的分配。
二、宿舍使用
1. 宿舍入住：员工入住宿舍前，需进行入住登记，交纳一定的押金，保证宿舍设施的正常使用和维护。同时，宿舍使用期限由公司规定，员工需按时办理续住手续。
2. 宿舍使用规定：员工需遵守宿舍使用规定，不得私自改动宿舍结构、布置和设备。不得在宿舍内从事违法、违规行为，如赌博、吸烟等。保持宿舍内的卫生和安静，不扰乱他人生活。
三、宿舍维护
1. 宿舍设施维护：员工需爱护宿舍内的设施和家具，不得损坏或私自带离宿舍。如有损坏或故障，应及时向相关部门报修。
2. 宿舍环境卫生：员工需保持宿舍的卫生和整洁，定期打扫宿舍，并配合员工宿舍卫生检查工作。
3. 安全防护：员工需加强对宿舍的安全防范意识，确保宿舍的安全和防火措施的有效执行。不得私自使用易燃、易爆物品，不得在宿舍内使用明火。
四、违规处理
1. 违规行为处理：对于违反员工宿舍管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停止宿舍使用等措施。
2. 申诉机制：员工如对宿舍管理存在异议，可向相关部门提出申诉，由相关部门进行调查和处理。
以上是针对员工宿舍管理的制度，旨在为员工提供一个舒适、安全的居住环境，同时也要求员工遵守相关规定，共同维护好宿舍的秩序和环境。只有通过规范的管理制度和员工的共同努力，才能实现员工宿舍管理的目标。
员工宿舍管理制度 篇二
员工宿舍是企业为员工提供的居住场所，良好的宿舍管理制度对于维护员工的生活环境和工作秩序至关重要。为了更好地管理员工宿舍，制定了以下员工宿舍管理制度。
一、宿舍分配
1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不以职位、地位等因素进行区别对待，确保每个员工都能享受到公平合理的宿舍分配。
2. 个人需求：宿舍分配应充分考虑员工的个人需求，包括婚姻状况、家庭成员、工作地点等因素，以确保员工的居住需求得到满足。
二、宿舍使用
1. 入住登记：员工入住宿舍前，需要进行入住登记，提供相关个人信息，并交纳一定的押金。同时，应签署宿舍使用规定的承诺书，确保宿舍的正常使用和维护。
2. 宿舍秩序：员工需遵守宿舍使用规定，保持宿舍内的卫生和整洁，不得私自改动宿舍结构和设备。同时，要保持宿舍内的安静，不干扰他人的休息和生活。
三、宿舍维护
1. 设施保养：员工应爱护宿舍内的设施和家具，不得损坏或私自带离宿舍。如有损坏或故障，应及时向相关部门报修，确保设施的正常使用。
2. 环境卫生：员工应保持宿舍的卫生和整洁，定期打扫宿舍，并参与宿舍环境卫生检查工作。在宿舍内不得乱扔垃圾，保持宿舍环境的卫生和整洁。
3. 安全防护：员工应加强对宿舍的安全防范意识，遵守相关安全规定，确保宿舍的安全和防火措施的有效执行。不得私自使用易燃、易爆物品，不得在宿舍内使用明火。
四、违规处理
1. 违规行为处理：对于违反员工宿舍管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停止宿舍使用等措施。
2. 申诉机制：员工如对宿舍管理存在异议，可向相关部门提出申诉，由相关部门进行调查和处理。
通过以上员工宿舍管理制度，可以更好地规范宿舍管理，确保员工的生活环境和工作秩序。同时，也需要员工自觉遵守相关规定，共同维护好宿舍的秩序和环境。只有通过规范的管理制度和员工的共同努力，才能实现员工宿舍管理的目标。
员工宿舍管理制度 篇三
一、目的：
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：
1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：
1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度：
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
员工宿舍管理制度 篇四
1、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经发现罚款贰拾至伍拾元;
2、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人 员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室。
3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发现罚款伍十至壹佰元。
4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍。
5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理。
6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝室知情不报者警告处分。
7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍。
8、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境。
9、严禁偷窃他人财物，一但查获给予严肃的行政处罚，情节严重者送交司法机关处理。
10、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换。
11、宿舍不允许使用电器，一经发现没收处理。
12、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚。
13、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。
员工宿舍管理制度 篇五
为规范员工宿舍日常管理，特制定以下规定。
一、 公司提供宿舍内部分设施设备供员工日常生活使用，以及必要的照明及室内的水、电供宿舍所有成员共同使用。
二、 员工缴纳行李押金200元，钥匙押金100元，此押金于员工离职交回行李和钥匙后予以返还。
三、 按照统一安排的`宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理。
四、 个人物品自行保管，自己打扫室内卫生。
五、 房间内禁止使用大功率电器，宿舍无人时，关闭用电总开关。
六、 禁止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。
七、 退宿舍时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。其宿舍的固定资产等设施由同宿留住人员负责，并签字确认。如该宿舍无留住人员由物业管理部负责接收并签字确认。离职人凭离职单到物业管理部，交还所在宿舍的房间钥匙后，由物业管理员签字确认方可到财务领取押金。
八、 未经公司允许，任何员工不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报物业部，经批准后方可调整。
九、 入住期内，员工若损坏室内公物需照价赔偿。（价格见《员工宿舍固定资产明细表》）
十、 未经公司物业部批准入住者，请住人负连带责任，各罚50元每次。
员工宿舍管理制度 篇六
为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。
一、行为规范
1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关。
3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器。
4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座。
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。
7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品。
8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上。
9、使用电开水器时必须有人守候。
10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
二、其他
1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查。
2、不得偷到，不得打架，要按时作息。
