染雾怎么写员工降薪理由范文 篇一
员工降薪是一种常见的组织调整措施，通常由于公司面临经济困难、市场竞争激烈或者产能过剩等原因而采取。作为管理者，我们需要向员工明确降薪的理由，并且用合适的语言表达出来，以避免造成员工的不满和误解。下面是一份员工降薪理由的范文，供参考。
尊敬的员工：
首先，我代表公司向大家表达最诚挚的感谢和歉意。由于当前市场竞争激烈，公司面临着巨大的经济困难和压力，为了保持公司的持续发展和员工的就业机会，我们不得不做出艰难的决定，即对员工薪酬进行一定程度的降低。
降薪是为了公司的长远利益和员工的持续就业而做出的必要调整。我们认识到这对于每一位员工来说都是一个艰难的决定，但我们相信，在大家的理解和支持下，我们一定能够共度难关，走出困境。
具体来说，我们需要降低员工的薪酬是基于以下几个原因：
1. 公司面临经济困难：当前市场竞争激烈，公司的销售额和利润持续下滑。为了保持公司的生存和发展，我们需要节约开支并提高竞争力。
2. 市场环境不稳定：当前的宏观经济形势不稳定，市场需求波动较大。为了应对市场的变化，我们需要灵活调整成本结构，以适应新的市场环境。
3. 经济效益不高：部分业务线的经济效益不高，无法为公司带来足够的利润。在这种情况下，我们需要通过降低员工薪酬来平衡成本和收入。
尽管降薪会对每一位员工的生活产生一定的影响，但我们承诺会尽力减少这种影响，并确保员工的基本生活需求得到满足。同时，我们也将优先考虑提供培训和晋升机会，以帮助员工提升自身能力和竞争力，从而在未来获得更好的薪酬和发展机会。
在这个过程中，我们需要每一位员工的理解和支持。我们相信，只有通过共同努力和团结协作，我们才能够战胜困难，共创美好的未来。
再次感谢大家对公司的支持和理解！
怎么写员工降薪理由范文 篇二
员工降薪是一项艰难的决定，对于每一位员工来说都是一次重大的变动。作为管理者，我们需要用恰当的语言和合理的理由来解释这一决定，以减少员工的不满和负面情绪。下面是一份员工降薪理由的范文，供参考。
尊敬的员工：
首先，我代表公司向大家表达最诚挚的感谢和歉意。由于当前市场竞争激烈、经济形势严峻，我们不得不采取一些紧急措施来应对这些挑战。其中之一就是对员工的薪酬进行一定程度的降低。
降薪是公司为了应对当前的困境而做出的必要调整。我们理解这对每一位员工来说都是一次困难的决定，但我们相信，在大家的支持和理解下，我们一定能够共同度过难关。
具体来说，我们需要降低员工的薪酬是基于以下几个原因：
1. 经济困难：当前市场竞争激烈，公司的销售额和利润持续下滑。为了保持公司的生存和发展，我们需要采取紧急措施来降低成本和提高效益。
2. 市场需求不稳定：当前市场需求波动较大，我们需要根据市场的变化灵活调整成本结构和生产能力。降低员工薪酬是我们应对市场需求波动的一种方式。
3. 公司发展需要：为了确保公司的可持续发展，我们需要集中资源和精力进行重点发展项目。通过降低员工薪酬，我们能够为公司提供更多的资金和资源，以支持公司的发展计划。
尽管降薪会对每一位员工的生活造成一定的影响，但我们承诺会尽力减少这种影响，并确保员工的基本生活需求得到满足。同时，我们也将优先考虑提供培训和晋升机会，以帮助员工提升自身能力和竞争力，从而在未来获得更好的薪酬和发展机会。
在这个过程中，我们需要每一位员工的理解和支持。只有通过共同的努力和团结协作，我们才能够战胜困难，共同创造美好的未来。
再次感谢大家对公司的支持和理解！
怎么写员工降薪理由范文 篇三
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年X月X日
怎么写员工降薪理由范文 篇四
第一章总则
第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。
第2条本制度坚持内部公平、外部竞争*原则。
第3条本制度所称员工是指公司所有人员(不含董事长、总经理)，普通员工是指部门经理职级以下的员工。
第4条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效*、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。
第5条本制度适用于公司编制内的所有员工(不含董事长、总经理)。
第二章薪酬方式与适用范围
第6条公司的薪酬方式分为四种：月薪制、年薪制、谈判*制和绩效*制。
怎么写员工降薪理由范文 篇五
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本*的标准下调500元的处理。下调*不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，*将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
怎么写员工降薪理由范文 篇六
我司有一位员工经常迟到早退， 我们给了几次机会他都不珍惜， 所以我们决定给他按照公司制度来处罚， 现在要写一份通知书， 有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
公司员工处罚通知书
编号：
—————— 日期：
——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：
根据 第 条 款。
处罚生效日期：
________年____月___日 检查人：
罚单签署人：
备 注 1、
本罚单正联交由财务扣款; 副联(复印件) 由行政备案(记入员工档案) 。
2、 本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1.
目的：
为进一步规范生产、 管理行为， 明确各级员工的劳动义务; 维护公司正常的管理次序和生产次序， 依据《_劳动法》 及相关法规制定本办法。
范围：
公司任何职级的正式合同工、 试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
原则及定义：
3. 1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则， 纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则， 引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行， 但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3. 3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上， 根据情节， 依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3. 4 员工对公司的处罚决定享有陈述、 申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3. 5 公司员工对管理人员的违规管理， 享有向上级部门检举、 投诉的权利。
4. 1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4. 4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5. 本办法适用的处罚有：
5. 1. 口头警告
5. 2. 书面警告
5. 3. 记过
5. 4. 记大过
5. 5. 降职、 降薪
5. 6. 留职查看
5. 7. 解雇、 开除
6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的， 应当承担赔偿责任， 对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7. 公司员工因重大过失或故意违规操作， 致使工伤事故发生的， 应依据其过错程度承担相应的责任。
8. 一人有两种以上违规、 违纪行为的分别裁决， 合并执行。
9. 二人以上共同违反公司规定的， 根据情节分别处罚; 教唆、 胁迫、 诱骗他人违规违纪的， 按其所教唆、 胁迫、 诱骗的行为处罚。
10. 部门违反本条例的， 处罚直接责任人; 由部门主管指使的， 同时处罚该部门主管。
11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11. 1. 情节特别轻微的;
11. 2. 主动承认错误、 配合相关部门调查并及时改正;
11. 3. 因他人协迫或诱骗的;
12. 有下列情形之一的， 可从重处罚：
12. 1 有严重后果的
12. 2.
协迫、 诱骗或教唆他人违反本条例的
12. 3. 对投诉人打击报复的;
12. 3 屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13. 员工有下列违反国家法律， 在受到国家_机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13. 1 因犯罪被判决承担刑事责任的。
13. 2 因违法被决定劳动教养的。
13. 3 因违反《治安管理处罚条理》 被决定治安拘留七天以上的
13. 4 违反《宪法》 及法律规定组织、 策划、 参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13. 5 其他依据《_劳动法》 规定可以解雇的情形;
14：
员工有下列侵犯公司商业秘密、 破坏商业信誉的情形之一的， 予以开除;
14. 1 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、 客户资料、 生产资料、 人事档案、 技术(设计) 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14. 2 违背公司利益、 利用公司商业信息搞同业竟争。
14. 3 违背公司利益在公司内、 外散布谣传、 恶意中伤、 破坏客户形象， 使公司商业信誉遭受重大损失的。
14. 4 因自身过错， 违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14. 5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货， 给公司造成重大损失的。
15. 员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的， 可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15. 1 偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失， 经查证属实的。
15. 2 恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15. 3 违规操作或基于报复， 恶意造成货品报废的(个人货品报废率在 10%以上的; 年内综合报废率在 15%以上的) 。
16. 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的， 可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16. 1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。
16. 2 在厂区打架斗殴的。
造谣诽谤、 恶意中伤、 毁人名誉的。
16. 4 威胁、 恐吓上司或同事。
16. 5 强行索要或变相强行索要他人财物。
16. 6 不服部门管理恶意报复他人。
16. 7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16. 3、 16. 4. 、 16. 5、 16. 6 的行为的。
17. 部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、 降职或留职察看二至三个月;
17. 1 因个人失职造成生产排期混乱。
17. 2 不执行或无故拖延执行生产排期， 导致货期延误。
17. 3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
17. 4 部门返工率过高， 货品质量低劣， 造成生产成本增加。
17. 5 员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17. 6 部门收发或 QC 员失职导致不合格货品流入下家部门的， 使下家部门生产受到严重影响的。
17. 7 煽动或积极参与恶意怠工、 闹事， 造成部门生产混乱的。
18. 生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工， 直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19. 员工因下列行为， 造成安全事故或重大安全隐患的， 可视其情节给予留职察看一至二个月、 记过、 、 书面警告， 情节严重的予以解雇、 ;
19. 1 违反安全操作规程， 造成重大安全事故者;
19. 2;违反安全操作规程， 造成重大安全隐患的;
20. 员工破坏下列管理次序的， 可视其情节给予留职察看一至三个月、 记过、 、书面警告， 情节严重的予以降职并降低 5%--10%的津贴直至解雇、 ;
20. 1 贪污公款、 行贿受贿的;
10. 2 利用职权收受、 索取贿硌 ;
20. 3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
20. 4 违反公司规定被处以警告达五次以上者;
20. 5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者;
20. 6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、 伪造文件、 资料的;
20. 7 因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;
20. 8 员工在合同期内实施同业竟争， 给公司造成重大损失的;
21. 员工有下列行为造成不良影响的， 可视其情节降职并降 5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、 书面警告。
21. 1 不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管; 漫骂、 攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;
21. 2 因管理失职造成部门货品丢失的
21. 3 在宿舍内聚众闹事， 汹酒赌博， 破坏宿舍正常休息次序的
21. 4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品， 给公司造成较大损失的;
21. 5 玩忽职守， 隐瞒工作过失 以致延误工作的， 造成损失的;
21. 6 部门工作不按“6S” 标准、 “ISO 文件” 要求作业， 被通知整改达三次以上而无实质性改善的;
21. 7 破坏厂区、 宿舍内设施、 环境给公司造成严重后果的 21. 8 违反公司规定被处以警告达两次以上者 22 公司员工有下列情形之一的， 可视其情节记过或记大过并降低津贴 1%--5%或书面警告
22. 1 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍， 造成严重后果的
22. 2 不服从工作安排延误工作的
22. 3 遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报， 造成后果的
22. 4 乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施， 造成后果的
22. 5 私自开启消防门。
22. 6 未到下班时间私自停工、 打饭、 刷卡等影响上下班次序的
22. 7 连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的
22. 8 未经批准在宿舍内私自拉接电线、 安装用电设施的
22. 9 收发员因过失造成帐目数据混乱、 收发货品丢失数量较大的
22. 10 在厂区内乱写乱贴标语， 涂改、 撕毁公司通知、 通告或其他有效文件造成不良影响的
23 员工有下列情形之一的， 可视其情节给予书面警告或口头警告
23. 1 迟到早退的
23. 2 上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的
23. 3 不按规定或作业指导书要求作业， 造成质量或安全隐患的
23. 4 下班时未搞好责任区清洁卫生的
23. 5 不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23. 6 不遵守物品(人员) 的放行规定， 经强行通过门岗经劝阻无效的
23. 7部门故意不接听或拖延接听电话; 接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、 语言;
23. 8 衣冠不正、 仪表不雅、 穿拖鞋上班、 不讲礼貌、 语言不雅及其他影响公司面貌的行为
23. 9 不按规定使用劳保用品造成安全隐患的
23. 10 未经许可私自调换房间或铺位
23. 11 不按规定搞好车间或宿舍房间、 床位的清洁卫生
23. 12 利用公司资源制造私人物件的
23. 13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用 200 卡、 IP 卡打长途的除外
第四章 附则
24 本办法中的“以上” “以下” 均包括本数。
25 员工被处以“留职察看” 的处分的， 应当同时适用下列条款;
25. 1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;
25. 2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额) ;
25. 3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额) 。
26. 员工被记过一次降低员工津贴 1%--3%
27 本办法的解释权归属 NEVA 行政部
