染雾表格式员工规章制度 篇一
公司员工规章制度的目的是为了保障员工的权益，确保公司的正常运作和秩序。通过规范员工的行为，提高工作效率，增强公司的凝聚力和竞争力。本规章制度以表格形式呈现，清晰简洁，方便员工理解和遵守。以下是本公司的员工规章制度表格：
表格1：工作时间和考勤
考勤时间：上班时间为上午8:30至下午5:30，共计8小时。中午12:00至1:00为午休时间，不计入工作时间。员工必须按时上下班，并且遵守公司的考勤制度。迟到、早退、旷工将会受到相应的处罚。
表格2：休假制度
员工享有带薪年假和病假。带薪年假根据员工的工作年限和公司政策而定，员工需要提前向主管部门申请年假，并在获批后按照规定的时间进行休假。病假需要提供病假证明，并按照公司规定的程序进行申请和审批。
表格3：工作纪律
员工必须遵守公司的工作纪律，包括但不限于以下内容：禁止在工作时间内私自使用手机、上网、打游戏等；禁止违反公司的保密规定，泄露公司机密信息；禁止在工作场所吸烟、喧哗等。
表格4：奖惩制度
公司将根据员工的工作表现进行奖惩，以激励员工的积极性和提高工作效率。员工表现优秀的将获得奖励，包括但不限于奖金、晋升等；员工违反规定的，将受到相应的处罚，包括但不限于降薪、停职等。
以上仅是员工规章制度的部分内容，具体的规定请参考公司的员工手册。希望每位员工能够认真遵守规章制度，保持良好的工作态度，共同为公司的发展贡献力量。
表格式员工规章制度 篇二
公司员工规章制度的目的是为了维护公司的正常运作和秩序，确保员工的权益和公司的利益。通过规范员工的行为，提高工作效率和质量，增强公司的凝聚力和竞争力。以下是本公司的员工规章制度表格：
表格1：工作职责
员工必须按照岗位职责和工作要求履行工作职责，完成工作任务。员工应当尊重上级的指示，服从公司的安排和调度。如有疑问或问题，应及时向主管部门进行沟通和解决。
表格2：保密义务
员工必须严守公司的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。员工离职后仍需继续遵守保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业机密和客户信息。
表格3：安全意识
员工必须遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和自身的安全。禁止在工作场所使用、储存和传播易燃、易爆、有毒等危险物品。如发现安全隐患，应及时上报并配合相关部门进行处理。
表格4：职业道德
员工应当具备良好的职业道德和职业操守，遵守行业规范和道德准则。禁止从事违法、违规或有损公司形象的行为。员工应当敬业、诚信、守法，并以身作则为公司树立良好的形象。
以上仅是员工规章制度的部分内容，具体的规定请参考公司的员工手册。希望每位员工能够认真遵守规章制度，自觉遵守公司的要求，共同为公司的发展贡献力量。
表格式员工规章制度 篇三
表格式员工规章制度
本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 第一条 律解职。
第二条 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。
第三条 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对 外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。
第十六条 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。
十七条 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。
第二十一条 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条 第二十二条 各级领导应注意下列事情
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。聘任管理制度 第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 第一条 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。
第二条 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。
第三条 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本(需缴验正本) ; 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。
第五条 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。
第六条 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十 五个工作天) 。
第七条 第七条 试用人员的考核依据
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度; 2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神——对所交付的'工作是否兢兢业业、如期完成; 4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录; 5.荣誉感——是否具有团对精神及意识; 6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整 表) ，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用 天算起) 。
第九条 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外) 。作息与考勤制度 第四章 作息与考勤制度第一条 第一条 作息时间
1、星期一至六：9：00——17：30; 2、中午休息时间：12：00——13：00 ; 3、本公司为双休制。
第二条 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。
第三条 (签到) 经总经理核准免打卡 ， (签到) 者除外。
第三条 员工上下班一律亲自打卡 第四条
第四条 迟到(早退) 1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2.上班迟到 15 分钟之内者为迟到。
3.上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计; 4.无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计; 5.提早下班 15 分钟之内者为早退。
6.提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计; 7.提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计; 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。
10.
第五条 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡(签到) ;在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到) ，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度按规定程序办理请假手续。
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单， 第二条 第二条 事假
1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定; 2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天; 3.一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续; 4.事假为无薪给假， (以天数为计算单位) 。
第三条 第三条 病假
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 第四条 产假
1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假) ; 2.妊娩三个月以上流产者，给假十天; 3.未满三个月流产者，以病假处理; 4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第五条 第六条 第六条 公假
1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2.请假期间薪资照发。
第七条 第七条 工伤假
1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假; 2.工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发; 第八条 第八条 请假时依下列规定呈报核准
一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应 于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
第十条 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。
第十三条 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒， 凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分
1.未经准假而擅离职守或缺席者; 2.无故迟到或早退 1 小时以上者; 3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者; 4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;5.停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职
1.请病假一次在十天以上者; 2.请事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者; 4.因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。离职制度 第六章 离职制度第一条 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而 蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者; 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者; 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为; 5、故意损毁公司物品或机器设备者; 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者; 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者; 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者; 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者; 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者; 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度 移交制度第一条 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有 薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月) ，若因移 交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条 第二条 员工移交事项如下
1.个人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部门有关的印章; 3.本部门及个人保管的客户资源信息; 4.未办完或未结案的重要业务资料; 5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。奖惩制度 第八章 奖惩制度第一条 第一条 员工的奖励分下列二种
1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖; 2.特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董 事会视具体情况而定。
第二条 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖
1.对公司有特殊良好表现者; 2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功
1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者; 2.全年全勤，无迟到、早退及请假者; 3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条 员工有下列表现之一者，予以大功
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