染雾半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试 篇一
在现代社会中，招聘方越来越重视求职者的性格特点。招聘方更倾向于通过心理测试来评估求职者的性格，以此来确定是否适合担任职位。这种趋势引起了广泛的讨论和争议。一些人认为这种做法是合理的，而另一些人则持有不同的意见。
首先，招聘方看重性格的做法可以帮助企业找到更适合的员工。性格是一个人的核心特征，它决定了一个人在工作环境中的适应能力和表现。拥有积极、乐观、坚韧的性格特点的员工通常能更好地应对工作中的挑战，具有更高的工作效率和创造力。因此，通过心理测试来评估求职者的性格，可以帮助企业筛选出具备适当性格特点的员工，从而提高企业的整体绩效。
其次，心理测试可以为求职者提供一个展示自己性格的机会。在面试过程中，求职者往往只能通过简短的时间来展示自己的能力和特点。然而，通过心理测试，求职者可以更全面地展示自己的性格特点，使招聘方更加客观地评估求职者的适应能力和工作表现。这样一来，求职者也有更多机会能够展示自己的优势，增加被录用的机会。
然而，也有人对这种做法持不同意见。他们认为，性格测试可能存在主观性和不公平性。不同的心理测试可能会根据不同的标准来评估性格，这可能导致不同的招聘方对同一求职者的性格评估存在差异。此外，性格测试也可能受到求职者的主观因素的影响，比如求职者可能会故意回答问题以迎合招聘方的期望，从而掩盖自己真实的性格特点。这些因素可能导致性格测试的结果不够准确和客观。
综上所述，招聘方看重性格，并要求求职者做心理测试，是一种有争议的做法。尽管这种做法有其合理之处，可以帮助企业筛选出更适合的员工，并给求职者提供展示自己性格的机会，但也存在一些问题，比如主观性和不公平性。因此，在使用心理测试来评估求职者的性格时，需要谨慎和客观，避免片面地依赖于测试结果，综合考虑各种因素来做出决策。
半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试 篇二
近年来，越来越多的招聘方开始重视求职者的性格特点，要求他们做心理测试。这种做法引起了广泛的关注和争议。一些人支持这种做法，认为性格测试可以帮助招聘方更好地了解求职者，从而做出更准确的招聘决策。然而，也有人对此持有质疑态度，认为性格测试可能存在不公平和主观性。
支持者认为，性格测试可以提供一种客观的评估方式，帮助招聘方更全面地了解求职者。在面试过程中，求职者可能只能通过有限的时间来展示自己的能力和特点，而面试官也只能通过有限的信息来评估求职者。而通过心理测试，招聘方可以获取更多关于求职者性格特点的信息，从而更准确地评估求职者的适应能力和工作表现。这样一来，招聘方可以更好地选择适合的员工，提高企业的整体绩效。
然而，反对者认为，性格测试可能存在不公平和主观性。不同的心理测试可能会根据不同的标准来评估性格，这可能导致不同的招聘方对同一求职者的性格评估存在差异。此外，性格测试也可能受到求职者的主观因素的影响，比如求职者可能会故意回答问题以迎合招聘方的期望，从而掩盖自己真实的性格特点。这些因素可能导致性格测试的结果不够准确和客观。
综上所述，招聘方看重性格，并要求求职者做心理测试，是一种有争议的做法。尽管这种做法可以提供更全面的评估方式，帮助招聘方更好地了解求职者，但也存在不公平和主观性的问题。因此，在使用心理测试来评估求职者的性格时，需要谨慎和客观，避免片面地依赖于测试结果，综合考虑各种因素来做出决策。同时，也需要进一步研究和改进现有的性格测试方法，以提高其准确性和客观性。
半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试 篇三
今年研究生毕业的小杨顺利通过沈阳一家单位笔试
和面试
，在参加完单位体检后，以为一切已经尘埃落定，没想到昨天（21日）下午她又接到用人单位的通知，要求小杨去中国医大一院去做心理测试，半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试
。
记者调查发现，近年来在医学上用得比较多的心理测试题，正被越来越多的单位运用到招聘和人力资源管理上。
心理测试内容丰富
小杨告诉记者，她被要求做的是一个名叫SCL-90的心理健康水平测试。根据目的的不同，SCL-90分成了十种不同类型的题库，包括性格、情绪、工作发展、组织文化、职业匹配、绩效考核、激励设计等，主要对检测对象做出性格分析、学习
模式、行为感知、工作期望、工作压力、外在表现等诊断报告。
小杨的测试问卷包括90道选择题，包括是否“不能集中注意力”、“感到人们对您不友好不喜欢您”等问题，根据“没有”“很轻”“中等”“偏重”“严重”程度的不同，在5个代表不同程度的阿拉伯数字中选择最为接近的一个答案，资料共享平台
《半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试》(https://)。小杨
只花了几分钟就完成了测试，并当场拿到了这次测试的诊断报告。报告指出，小杨有轻微的强迫症和抑郁行为，并且偶有怀疑他人的想法，小杨告诉记者，她觉得大部分测试结果还是挺准的。
半数招聘方认为性格重于技能
一项针对省内人力资源管理人员的调查结果显示，有48%的招聘方认为应聘者的性格比技能更重要。也就是说，即使一名应聘者的能力、工作经验等因素都符合要求，只是性格方面有些问题，这些招聘者也会选择放弃。企业在运用心理测评后，一方面可以让招聘更为精准，另外也可以减少招聘的成本。“不同的岗位，需要不同性格的人来匹配。”一位心理咨询师如是说。
近两年企业招聘，性格测定、压力测试等心理测评在招聘过程中运用得越来越多。特别是IT企业、金融、房地产和一些高新企业，在招聘中高级人才时，心理测试是用得比较普遍的一种方式。
心理测试不是判断性格唯一依据
沈阳市心理教育专家吴飞认为，一个人的'性格的确会影响到他的日常工作。“不过，测试工具是否精准是一个值得探讨的问题。”吴飞说，目前运用得比较多的测评包括积极心理学和消极心理学两种命题，如果用消极心理学测试题，可能每个人都或多或少地有些心理疾病。所以测试只是对性格做一个初步的判断，而不是唯一的根据。“另外，在测试的过程中还存在一定的主观因素。比如，如果应聘者应聘的是营销类的岗位，在测试时他会有意识地往个性开朗、善于交际等答案上去回答，这样做出来的结果就没什么参考意义了。”吴飞表示。（记者 王若若）
