染雾员工泄密工资处罚通告范文 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司保密制度的相关规定，我公司对于员工泄露工资信息的行为坚决不容忍。最近，经过调查核实，发现有部分员工存在泄密工资的行为，严重违反了公司的保密政策，损害了公司的利益和声誉。针对此情况，公司特向全体员工发出以下通告，以警示员工，加强保密意识，同时对泄密员工进行严肃处理。
一、违规行为的确认与严重性
根据公司的内部调查，确认了以下员工存在泄密工资的行为。泄密行为严重违反了公司的保密政策，损害了公司的利益和声誉。公司对此行为予以高度重视，并将严肃处理。
二、处罚措施
根据公司保密制度规定，泄密员工将被采取以下措施进行处理：
1.口头警告：对于初犯的泄密员工，公司将给予口头警告，并要求其严格遵守公司的保密政策。同时，对于该员工工资将进行相应扣减。
2.书面警告：对于有重复违规行为的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署保密承诺书。同时，对于该员工工资将进行相应扣减，并暂停其晋升和加薪的资格。
3.严重警告：对于多次重复违规行为的员工，公司将给予严重警告，并要求其接受保密培训。同时，对于该员工工资将进行进一步扣减，并取消其晋升和加薪的资格。
4.解雇处理：对于严重违规行为造成严重后果的员工，公司将给予解雇处理，并保留追究法律责任的权利。
三、加强保密意识
公司将进一步加强保密制度的宣传和培训，提高员工的保密意识。同时，鼓励员工积极参与保密工作，发现并及时上报违规行为。公司将对积极参与保密工作的员工给予相应的奖励和表彰。
四、倡导诚信守法
公司呼吁全体员工牢固树立诚信守法的意识，自觉遵守公司的规章制度，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。只有全体员工共同努力，才能保护公司的利益和声誉。
请各位员工引以为戒，自觉遵守公司的保密政策，共同维护公司的利益和形象。感谢大家的配合与支持！
公司管理部
日期：XXX年XX月XX日
员工泄密工资处罚通告范文 篇二
尊敬的各位员工：
经过公司的调查核实，发现有员工泄露工资信息的行为，此举严重违反了公司的保密政策，损害了公司的利益和声誉。针对此情况，公司特向全体员工发出以下通告，以警示员工，加强保密意识，并对泄密员工进行严肃处理。
一、违规行为的确认与严重性
根据公司的内部调查，确认了以下员工存在泄密工资的行为。泄密行为严重违反了公司的保密政策，不仅损害了公司的利益和声誉，还对员工之间的信任关系造成了严重影响。公司对此行为予以高度重视，并将严肃处理。
二、处罚措施
根据公司保密制度规定，泄密员工将被采取以下措施进行处理：
1.口头警告：对于初犯的泄密员工，公司将给予口头警告，并要求其严格遵守公司的保密政策。同时，对于该员工工资将进行相应扣减。
2.书面警告：对于有重复违规行为的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署保密承诺书。同时，对于该员工工资将进行相应扣减，并暂停其晋升和加薪的资格。
3.严重警告：对于多次重复违规行为的员工，公司将给予严重警告，并要求其接受保密培训。同时，对于该员工工资将进行进一步扣减，并取消其晋升和加薪的资格。
4.解雇处理：对于严重违规行为造成严重后果的员工，公司将给予解雇处理，并保留追究法律责任的权利。
三、加强保密意识
公司将进一步加强保密制度的宣传和培训，提高员工的保密意识。同时，鼓励员工积极参与保密工作，发现并及时上报违规行为。公司将对积极参与保密工作的员工给予相应的奖励和表彰。
四、倡导诚信守法
公司呼吁全体员工牢固树立诚信守法的意识，自觉遵守公司的规章制度，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。只有全体员工共同努力，才能保护公司的利益和声誉。
请各位员工引以为戒，自觉遵守公司的保密政策，共同维护公司的利益和形象。感谢大家的配合与支持！
公司管理部
日期：XXX年XX月XX日
员工泄密工资处罚通告范文 篇三
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江xx电子生产部
20xx—3—19
员工泄密工资处罚通告范文 篇四
编号：xxxxx
日期：20xx年04月21日
姓名：xxxxx
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxxxxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的.行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：
被处罚员工：
员工泄密工资处罚通告范文 篇五
年 月 日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司XX部年 月 日
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员工泄密工资处罚通告范文 篇六
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
