面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？(精简3篇)

其次，我们应该相信自己的实力。如果我们对自己的能力和经历充满自信，那么我们就没有必要通过“霸王面”来争取面试机会。我们可以通过撰写优秀的简历和自荐信，突出自己的亮点和优势，让HR人员在海量简历中留下深刻印象。此外，我们还可以通过其他渠道，如校园招聘会、招聘网站等，主动投递简历，增加被HR人员注意到的机会。

最后，我们需要考虑到个人形象的因素。虽然“霸王面”可能会给HR人员留下一定的印象，但这种印象未必是积极的。考虑到我们可能只是HR人员面试的其中一个候选人，如果我们因为一时的冲动而打扰到HR人员的工作，可能会给人留下不成熟和不懂规矩的印象。而对于HR人员来说，他们更加注重的是面试者的专业能力和工作态度，而非面试者的主动性。

综上所述，尽管我们渴望得到面试机会，但我们不应该选择“霸王面”的方式。相反，我们应该保持耐心和自信，相信自己的实力和能力，通过正常的求职渠道来争取面试机会。只有这样，我们才能够以积极、成熟和专业的形象获得HR人员的青睐，从而成功进入面试环节。

篇二：面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？

近年来，“霸王面”成为了一种在就业市场上备受争议的求职方式。许多求职者都希望通过主动电话或亲自前往公司来争取面试机会，以展示自己的实力和积极性。然而，是否应该选择“霸王面”这种方式，还需要我们从多个角度进行综合考量。

首先，我们需要明确的是，企业招聘的流程和时间安排是经过一定的规划和筛选的。HR人员会根据岗位需求和简历筛选的标准来选择合适的候选人，并安排面试。如果我们在面试通知还未发出之前就主动打电话或亲自前往公司，可能会给HR人员带来困扰，甚至会给公司留下不好的印象。因此，在没有收到面试通知之前，我们应该保持耐心等待，不要过于急躁。

其次，我们需要考虑到个人形象的因素。虽然“霸王面”可能能够给HR人员留下一定的印象，但这种印象未必是积极的。在求职过程中，我们需要展示自己的专业能力和工作态度，而非过度强调自己的主动性。HR人员更注重的是面试者的实际表现和工作经历，而非面试者的主动程度。如果我们因为一时的冲动而打扰到HR人员的工作，可能会给人留下不成熟和不懂规矩的印象。

最后，我们也需要相信自己的实力。如果我们对自己的能力和经历充满自信，那么我们就没有必要通过“霸王面”来争取面试机会。我们可以通过撰写优秀的简历和自荐信，突出自己的亮点和优势，让HR人员在海量简历中留下深刻印象。此外，我们还可以通过其他渠道，如校园招聘会、招聘网站等，主动投递简历，增加被HR人员注意到的机会。

综上所述，虽然我们渴望得到面试机会，但我们不应该选择“霸王面”的方式。相反，我们应该保持耐心和自信，相信自己的实力和能力，通过正常的求职渠道来争取面试机会。只有这样，我们才能够以积极、成熟和专业的形象获得HR人员的青睐，从而成功进入面试环节。

面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？篇三

面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？

　　在当下社会，接触并使用通知的人越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　又到了一年一度的春季人才交流黄金时期。这时候，作为一名向某个单位投寄了简历的求职者，如果你在约定时间内没有接到该单位的面试通知，你该怎么做？是悄悄放弃还是“霸王硬上弓”，来他个不请自到？

　　据一家青年报和某门户网站联合进行的在线调查显示，超过七成的求职者选择了主动积极地争取笔试或面试机会的方式：“霸王笔（试）”或“霸王面（试）”，不请自到，以求改变求职结局。对这一现象，55.1的'人表示欣赏，认为找工作就得锲而不舍，36.3的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。

　　在就业形势日趋严峻的情况下，多数求职者采用积极争取和主动进攻的方式求职，是在意料之中的。20xx年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，20xx年全国有近500万大学生毕业，截至现在仍有100万人没找到工作。在这种情况下，求职者能否自我推销就成了能否顺利找到一份工作的重要原因。成败在面试一举，但限于一些客观甚至主观原因的影响，绝大多数求职者投寄的简历都会在某个用人单位收到的堆积如山的简历中泥牛入海，从而连面试的机会也得不到。因此，主动要求面试的“霸王面”求职方式就会被求职者所推崇。这不仅是求职者勇气的体现，也是求职技巧之一。

　　对于用人单位来说，最终目标无非是招贤纳士，因此对于方式方法问题不必拘于形式。虽然用人单位面试之前通过人才市场或者其他途径收到了求职者的简历，但如果仅仅通过简历来对求职者的能力做出判断，其不合理性和片面性也是显而易见的。“霸王面”的方式有利于用人单位招到真正需要的人才，把有着不同品质、能力和勇气的人放到更适合他们的工作岗位上去，做到人尽其才。

　　因此，求职者在求职时不妨主动点，来个“霸王面”;而用人单位也不妨打破传统的招聘方式，给予那些有勇气和魄力的“霸王面”们多一点包容和接纳，从而达到各取所需的目的。