染雾员工着装管理制度 篇一
随着社会的发展和企业的不断壮大，员工着装管理制度在企业管理中扮演着越来越重要的角色。一个良好的员工着装管理制度不仅可以提升企业形象，还可以增强员工的自我认同感和团队凝聚力。本篇文章将探讨员工着装管理制度的重要性及其实施的具体方法。
首先，员工着装管理制度对企业形象的塑造至关重要。员工着装规范统一，能够为企业营造一个专业、严谨的形象，给客户和合作伙伴留下深刻的印象。例如，在金融行业，员工穿着正式、整洁的职业装可以表现出企业的稳定性和专业性，增加客户的信任感。而在创意行业，员工着装可以展现出企业的个性和创新性，吸引更多的潜在客户。
其次，员工着装管理制度可以提升员工的自我认同感和归属感。通过规范员工的着装，企业可以传递出一种价值观和企业文化，使员工感受到企业的认可和重视。当员工穿着符合企业形象要求的服装时，他们会感到自豪和自信，从而更加投入工作。此外，员工着装的一致性还可以强化团队凝聚力，让员工感受到彼此之间的共同目标和价值观，促进团队合作和协作。
那么，如何实施一个有效的员工着装管理制度呢？首先，企业应该制定明确的着装规范。这些规范应该包括服装的种类、颜色、款式等方面的要求，并且要根据不同岗位的特点进行细分。例如，销售人员可能需要穿着正式的西装，而生产部门的员工则可以穿着工装。其次，企业应该为员工提供相应的着装配备。可以通过发放制服或者给予购买津贴的方式来满足员工的着装需求。此外，企业还可以定期组织员工着装培训，提供一些搭配技巧和形象管理的知识，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
总之，员工着装管理制度在企业管理中具有重要的作用。通过规范员工的着装，企业可以提升形象，增强员工的自我认同感和团队凝聚力。在实施员工着装管理制度时，企业应该制定明确的规范，提供相应的着装配备，并定期组织着装培训。只有这样，企业才能真正享受到员工着装管理制度带来的好处。
员工着装管理制度 篇二
随着时代的不断变迁和企业文化的发展，员工着装管理制度在现代企业中扮演着越来越重要的角色。一个合理的员工着装管理制度不仅能够塑造企业形象，还可以提升员工的工作积极性和自信心。本篇文章将从企业形象、员工形象和着装要求三个方面探讨员工着装管理制度的重要性。
首先，员工着装管理制度对企业形象的塑造至关重要。一个统一、规范的着装管理制度能够为企业建立起一个良好的形象，展示出企业的专业性和稳定性。当客户和合作伙伴看到员工穿着整洁、得体的服装时，会产生对企业的信任感，从而提升企业在市场竞争中的竞争力。此外，员工着装管理制度还能够传递企业的文化和价值观，为企业树立起一个独特的品牌形象。
其次，员工着装管理制度对员工形象的塑造也有着重要的影响。通过规范员工的着装，企业可以要求员工以整洁、得体的形象出现在工作岗位上。这不仅可以提升员工的自信心，还可以增强员工的工作积极性和责任感。当员工穿着符合企业形象要求的服装时，他们会感到自豪和自信，从而更加投入工作。此外，员工形象的一致性也可以加强团队凝聚力，让员工感受到彼此之间的共同目标和价值观，促进团队合作和协作。
最后，一个合理的员工着装管理制度应该明确着装的要求。企业可以根据不同岗位的特点，制定相应的着装规定。例如，销售人员可能需要穿着正式的西装，而生产部门的员工则可以穿着工装。此外，企业还应该为员工提供相应的着装配备，例如制服或者津贴。企业还可以定期组织员工着装培训，提供一些搭配技巧和形象管理的知识，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
综上所述，员工着装管理制度在现代企业中具有重要的作用。通过规范员工的着装，企业可以塑造形象，提升员工的工作积极性和自信心。为了实施一个合理的员工着装管理制度，企业应该明确着装要求，提供相应的着装配备，并定期组织着装培训。只有这样，企业才能真正享受到员工着装管理制度带来的好处。
员工着装管理制度 篇三
在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的员工着装管理制度（精选10篇），欢迎大家分享。
员工着装管理制度 篇四
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求
（1）头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求
（1）工作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
（4）避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放
1、员工试工期（试工期公司规定为：7个工作日）满后，可发放工作牌；试用期（以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月）满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元
女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套；工作牌20元/个）；
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
员工着装管理制度 篇五
第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）
1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。
4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：
1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。
2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。
第十三条 工作服费用承担办法：
工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。
1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。
2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。
3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。
第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。
第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。
第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。
第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。
第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。
第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。
第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。
第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。
第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。
第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。
员工着装管理制度 篇六
为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:
一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。
二、机关其他人员在下列场合应着装:
(一)参加重大集体活动及上级组织集会;
(二)外出执行公务;
(三)上级机关来局检查工作;
(四)要求着装的其他场合。
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。
五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的整洁,做到仪表端正,举止文明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。
八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明原因,视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。
九、在未经批准或特殊要求情况下,发现应着装人员未按规定着装,应及时予以纠正,进行批评教育,情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况,市局人教科将不定期进行检查。
以上要求,请各单位组织人员认真学习,严格管理。
