染雾人事行政部经理岗位职责 篇一
人事行政部经理是一个关键的管理职位，负责监督和管理人事行政部门的日常运营。他们在组织中扮演着重要的角色，确保公司的人力资源和行政事务得到有效管理和支持。以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 人力资源管理：人事行政部经理负责制定和实施人力资源策略，包括招聘、培训、员工福利和离职管理。他们与部门经理合作，确保招聘到合适的人才，为公司提供优秀的员工资源。此外，他们还负责员工绩效评估、晋升和薪资制度，以确保员工的工作满意度和激励。
2. 行政管理：人事行政部经理负责监督和管理公司的行政事务。他们确保公司的日常运营顺利进行，包括办公设备和设施的维护、文件和档案管理、办公室供应品的采购和库存管理。此外，他们还负责协调和安排公司内外的会议、培训和活动，确保其顺利进行。
3. 法律合规：人事行政部经理负责确保公司在劳动法和相关法规方面的合规性。他们确保公司的雇佣政策符合法律要求，并与法律顾问合作，解决劳动纠纷和法律诉讼。此外，他们还负责管理员工合同和保密协议，确保公司的利益得到保护。
4. 员工关系管理：人事行政部经理负责维护和促进公司与员工之间的良好关系。他们处理员工的投诉和纠纷，提供咨询和支持。此外，他们还负责组织和管理员工满意度调查，以了解员工的需求和关注点，并采取适当的措施改善员工体验。
5. 领导和团队管理：人事行政部经理负责领导和管理人事行政团队。他们指导团队成员的工作，提供培训和发展机会，确保团队的高效运作。此外，他们还负责制定团队目标和工作计划，评估团队绩效，并提供必要的反馈和支持。
总之，人事行政部经理在组织中扮演着至关重要的角色。他们负责管理公司的人力资源和行政事务，确保公司的员工和运营得到有效支持。通过有效的人力资源管理和行政管理，他们为公司的成功和发展做出了重要贡献。
人事行政部经理岗位职责 篇二
人事行政部经理是一个多才多艺的职位，需要具备广泛的技能和知识。他们是公司的关键决策者之一，负责管理和支持人事行政部门的运作。以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 人力资源规划和招聘：人事行政部经理负责制定和执行公司的人力资源规划，包括确定员工需求和制定招聘策略。他们与部门经理合作，招聘和录用合适的人才，以满足公司的需求。此外，他们还负责参与面试和选拔过程，确保招聘到最佳人选。
2. 培训和发展：人事行政部经理负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。他们与部门经理合作，确定培训需求，并选择合适的培训提供商。此外，他们还负责评估培训效果，确保培训的质量和效果。
3. 绩效管理和奖励制度：人事行政部经理负责制定和管理公司的绩效管理和奖励制度。他们与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准，并监督绩效评估过程。此外，他们还负责制定和管理奖励制度，以激励员工的表现和贡献。
4. 员工关系管理：人事行政部经理负责维护和促进公司与员工之间的良好关系。他们处理员工的问题和投诉，提供咨询和支持。此外，他们还负责组织和管理员工活动，以增进员工之间的沟通和合作。
5. 法律合规：人事行政部经理负责确保公司在劳动法和相关法规方面的合规性。他们与法律顾问合作，解决劳动纠纷和法律问题。此外，他们还负责管理员工合同和保密协议，以保护公司的利益。
6. 行政管理：人事行政部经理负责管理公司的行政事务。他们确保办公设备和设施的正常运作，协调和安排公司内外的会议和活动，管理办公室供应品和文件档案，以确保公司的日常运营顺利进行。
总之，人事行政部经理是一个关键的管理职位，需要具备广泛的技能和知识。他们负责管理公司的人力资源和行政事务，确保公司的员工和运营得到有效支持。通过有效的人力资源管理和行政管理，他们为公司的成功和发展做出了重要贡献。
人事行政部经理岗位职责 篇三
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部经理岗位职责 篇四
职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求
:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
人事行政部经理岗位职责 篇五
职责描述
:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
人事行政部经理岗位职责 篇六
工作职责
:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格
:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
