染雾带薪年休假制度范文 篇一
在现代社会中，随着工作压力的不断增加以及工作与生活的平衡问题的日益凸显，带薪年休假制度成为了许多企业和员工关注的焦点。带薪年休假制度是指员工在每年的工作时间中享有一定的带薪休假时间，为员工提供了休息和放松的机会。本文将介绍带薪年休假制度的范文，以期给企业和员工提供一些参考。
范文如下：
尊敬的员工：
根据公司的规定，每位员工在连续工作满一年后将享有带薪年休假的权益。为了保障员工的休息和生活质量，帮助员工更好地平衡工作与生活，公司特制定了以下的带薪年休假制度：
1. 带薪年休假的计算方式为员工在公司连续工作一年后，享有5天的带薪年休假。之后，每工作满一年，将增加2天的带薪年休假，最多不超过15天。
2. 员工享受带薪年休假时，将按照正常工资发放标准进行工资结算，不会因休假而减少工资。
3. 带薪年休假的使用需要提前向所在部门的主管提出申请，并经过主管的批准后方可生效。公司将根据员工的申请情况，合理安排休假时间，以满足员工的需求。
4. 带薪年休假的时间可以累积，但最多累积到两年的休假时间。超过两年的累积休假时间将自动作废，不予以补偿。
5. 员工在享受带薪年休假期间，应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下与员工联系。
6. 对于未使用的带薪年休假，员工可以选择在下一年继续使用，但需要提前与主管沟通，并经过主管的批准。
带薪年休假是公司给予员工的一项重要福利，旨在保障员工的健康和工作积极性。希望各位员工能够合理规划自己的带薪年休假，既能享受生活，又能为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
带薪年休假制度范文 篇二
带薪年休假制度是现代企业中为员工提供的一项重要福利，也是维护员工权益和促进员工工作积极性的重要措施。为了更好地制定和实施带薪年休假制度，以下是一份范文，供企业参考。
范文如下：
尊敬的员工：
为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定实行带薪年休假制度。具体制度如下：
1. 员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年休假的权益。带薪年休假的天数根据员工在公司工作的年限而定，具体如下：
- 在公司工作1-5年的员工，享受5天的带薪年休假；
- 在公司工作6-10年的员工，享受10天的带薪年休假；
- 在公司工作超过10年的员工，享受15天的带薪年休假。
2. 员工享受带薪年休假期间，将按照正常工资发放标准进行工资结算，不会因休假而减少工资。
3. 员工需要提前向所在部门的主管提出带薪年休假申请，并经过主管的批准后方可生效。公司将根据员工的申请情况，合理安排休假时间，以满足员工的需求。
4. 员工在享受带薪年休假期间，应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下与员工联系。
5. 带薪年休假的时间可以累积，但最多累积到两年的休假时间。超过两年的累积休假时间将自动作废，不予以补偿。
6. 对于未使用的带薪年休假，员工可以选择在下一年继续使用，但需要提前与主管沟通，并经过主管的批准。
带薪年休假制度的实行是公司为员工提供的一项重要福利，同时也是公司对员工努力工作的认可和回报。希望每位员工能够合理规划和使用自己的带薪年休假，既能享受生活，又能为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
带薪年休假制度范文 篇三
XX县卫生局禁烟制度
一、卫生局禁烟区域包括楼内所有场所。禁烟区域内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。
二、成立创建无烟卫生局控烟领导小组。
三、卫生局禁烟区域内职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。
四、会议室、办公区域入口处、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
五、利用学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
六、禁烟区域内禁止摆放烟缸烟具，禁止发放各种形式的烟草广告。
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励500元。
八、各局领导分别负责各自分管股室的控烟巡查，每周不定时抽查。发现股室内有吸烟行为存在，一次扣股室负责人50元。
九、职工在禁烟区域内吸烟或摆放烟缸烟具，发现1次扣50元。来访者在禁烟区域内吸烟，被访者有义务进行劝阻，如不听劝阻的，将劝其离开禁烟区域。
十、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。对举报他人吸烟的，经查实给予奖励20元。
十一、控烟领导小组办公室负责本制度的监督、检查和解释。
十二、本制度自7月16日起施行
XX县卫生局
年月日
带薪年休假制度范文 篇四
xxx人事部令
第 9 号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
人事部部长 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满、满后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
带薪年休假制度范文 篇五
综治委成员单位平安创建工作职责
为充分发挥机关、企事业单位在平安创建中的职能作用，进一步推进全县平安创建工作，根据中央和省、市、县有关文件规定，特制定以下工作职责：
1、贯彻、落实省、市、县关于平安创建工作的文件精神与工作部署，将平安创建工作列入本部门、本单位、本系统年度工作计划，同布置、同落实、同检查、同考核。
3、单位主要领导是平安创建工作的第一责任人。在此基础上，明确一名分管领导，为主要责任人；明确一个职能科（股）室和一名工作人员，为直接责任人，具体负责本单位平安创建工作的布置、检查、考核。
4、带头并指导、督促本系统下属单位服从所在地党委、政府对平安创建工作的领导，接受当地创建办的工作指导。
5、充分发挥职能作用，积极与基层开展共建活动。
6、做好人民内部矛盾排查调处工作，化解各类不安定因素。
7、认真落实xxx《企业事业单位内部治安保卫条例》，抓好本部门、本系统的治安防范工作，单位内部有必要的专职保卫人员和保卫制度，重点部位落实技防、物防措施。
带薪年休假制度范文 篇六
202_年公务员个人总结 一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎
”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下积极进取/勤奋工作，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、努力学习，不断提高政治理
论水平书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作。努力学习理论知识，学习相关政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同xxx保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在工作中，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度。对每一项工作任务，都能遵照领导安排，做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、
按质、按量地完成。同时，努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。通过一年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
三、严于律己，努力提高个人素质
坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。 这一年，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。
