染雾诉讼仲裁纠纷案例范文 篇一
标题：不当解雇引发的劳动纠纷案例分析
案例背景：
甲公司是一家大型制造企业，乙先生在该公司担任技术工程师长达十年之久。然而，由于甲公司近期面临经营困难，决定进行裁员，乙先生成为其中之一。然而，在解雇乙先生的过程中，甲公司没有按照法定程序，未提前通知乙先生并支付相应的经济补偿金。因此，乙先生决定向劳动仲裁委员会提起诉讼。
案件分析：
根据劳动法规定，企业在解雇员工时应遵循一定的程序，并支付相应的经济补偿金。然而，在本案中，甲公司未提前通知乙先生解雇事宜，也未支付经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。
在仲裁过程中，甲公司辩称裁员是因为经营困难，是出于公司的正当经营需要。然而，根据劳动法规定，即使企业面临经营困难，也需要按照法定程序来解雇员工，并支付经济补偿金。甲公司未提前通知乙先生解雇事宜，也未支付经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。
仲裁结果：
经仲裁委员会的调解，最终甲公司同意按照法定程序通知乙先生解雇事宜，并支付相应的经济补偿金。乙先生也同意接受解雇，并认可甲公司支付的经济补偿金数额。最终，该劳动纠纷得以解决。
结论：
本案中，甲公司未按照法定程序解雇乙先生，违反了劳动法的相关规定。通过劳动仲裁委员会的调解，最终双方达成一致，解决了劳动纠纷。这个案例提醒我们，在进行员工裁员时，企业应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金，以避免引发劳动纠纷。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇二
标题：购房合同纠纷案例分析
案例背景：
甲先生是一位购房者，他在2019年与乙公司签订了一份购房合同，购买了一套新房。然而，在交房后，甲先生发现房屋存在质量问题，如墙面开裂、地面砖脱落等。甲先生对乙公司提起诉讼，要求乙公司承担相应的维修费用。
案件分析：
根据购房合同法规定，房屋开发商在交付房屋时应确保其符合质量标准，并承担相应的维修责任。然而，在本案中，甲先生购买的房屋存在严重的质量问题，严重影响了居住环境和使用功能，乙公司未能履行其合同义务。
在仲裁过程中，乙公司辩称房屋质量问题是由于甲先生的使用不当所致。然而，甲先生提供了相关的证据证明房屋存在质量问题，并未由于自身使用不当导致。根据购房合同法的相关规定，乙公司应承担维修责任。
仲裁结果：
经仲裁委员会的调解，最终乙公司同意承担维修责任，并支付相应的维修费用。甲先生也同意接受乙公司提供的维修方案，并放弃进一步索赔的权利。最终，该购房合同纠纷得以解决。
结论：
本案中，乙公司未能履行其购房合同的义务，导致房屋存在严重的质量问题。通过仲裁委员会的调解，最终乙公司同意承担维修责任，并支付相应的维修费用。这个案例提醒我们，在购房时，购房者应仔细审查合同内容，并保留相关证据，以保护自身的合法权益。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇三
xxx：
申请人： xx，男，汉族，职务：专职安全员、身份证号:xxxx
被申请人：xx省xx送变电工程有限公司xx工程处，
住所地：xx县xx镇xx乡xx村。电话：xxx。
法定代表人：xx 职务：总经理
请求事项：
一、拖欠工资，从xx年1月至今未发，已达14个月，每月4000元人民币（其中基础工资(14个月)56000元人民币；私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计：30000元人民币。
二、违约终止用工合同，按《劳动法》第四章执行，公司应赔偿违约金12000元人民币。
三、年终一次性奖励30000元人民币未发。
四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币（合计7000元）最后结算。
以上合计申请金额为：135000元人民币（生活费未包含）。 （壹拾三万伍仟圆整）。
事实与理由：
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇四
xxx：
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731—XXXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20XX年9月至20XX年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。
事实与理由：
20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据规定，特依法提起，请予支持！
XXX
20XX年XX月XX日
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇五
xxx：
申（被）请人
姓名：张某
性别：女
民族：汉族
国籍：中国
身份证号码：11111111111xxxx
出生日期：1981年4月3日
工作单位：上海某某餐饮管理有限公司
住址：上海市某路某号某室
电话12345678邮编20000x
被（申）请人
单位名称：某某电器（上海）有限公司
单位性质：外商投资企业
代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人
单位注册登记地：上海市某区某路某号
电话23456789邮编20000x
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；
事实和理由：
申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20xx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人确认以下为文书送达地址：
申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司
文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室
邮政编码：200000邮政编码：200000
某某劳动争议仲裁委员会
申请人：张某（签名或盖章）
20xx年xx月xx日
附：
1、副本___x____份；
2、证物___x____件；
3、书证___x____件。
注：
1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。
附件：
证据材料清单
1、劳动合同3页；
2、考勤卡2页；
3、加班申请单5页；
4、工资单2页；
5、加班工资计算表1页
（以下空白）
提交人（当事人或代理人）签名：张某
仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇六
民间借贷还款协议书
甲方:杨玉宝，男，身份证号码： 乙方：柳志强，男，身份证号码： 担保人：，男，身份证号码：
乙方于2015年2月1日向因资金周转向甲方借款人民币十二万元（￥120000元），现经甲、乙及担保人三方友好协商，本着互解互谅、诚实守信的原则，达成本协议，以便共同遵守。
一、甲方将乙方抵押的车辆鲁HBR719号工程车返还给乙方。 二、乙方保证在2016年2月6日返还借款给甲方人民币伍万元（￥50000元）；余款人民币柒万元（￥70000元）在2016年4月6日返还给甲方。
三、如乙方未按上述时间约定还清任何一笔（即足额），鲁HBR719号工程车的所有权归甲方所有，甲方有权变更车辆的所有权登记（即车辆行驶证登记）。
四、乙方保证：在甲方给予还款宽限期期间，不转移、不出售、不抵押、不变卖，否则，自愿承担违约金伍万元。
五、如到期未还清，愿按月利率
‰(大写：)计付逾期利息，并承担因追偿发生的：诉讼费、保全费、律师费、差旅费、执行费、公告费等等，诉讼管辖地为：莱西市人民法院。立此为据。
甲方：
乙方：
担保人
年 月 日
年 月 日
年 月 日
