染雾单位解除员工合同范文模板 篇一
第一篇内容
尊敬的员工：
经过慎重考虑和协商，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。在此，我代表公司向您表示诚挚的歉意和深深的遗憾。
解除原因是由于您在工作中存在以下问题：
1. 工作表现不符合公司要求：您在工作中存在频繁迟到、早退的情况，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作态度不积极：您对工作缺乏热情和主动性，无法积极配合公司的项目和任务。
3. 专业能力不足：您的工作表现显示出您在某些关键技能和知识方面的不足，无法胜任公司职位的要求。
我们相信一个员工的能力和态度对于公司的发展至关重要。尽管我们曾经多次与您进行过沟通和培训，但是您的工作表现一直没有明显改善。基于以上原因，我们不得不做出这一艰难的决定。
根据劳动法及相关法规，公司将按照合同约定支付您的相应经济补偿和离职费用。您可以前往人力资源部了解具体的离职手续和相关事宜。同时，我们会为您提供一份离职证明，以便您能够顺利地找到新的工作机会。
再次对于解除您的合同表示深深的歉意，并祝愿您在未来的职业发展中取得更大的成就。
此致
公司名称
单位解除员工合同范文模板 篇二
第二篇内容
尊敬的员工：
经过综合考虑和协商，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。在此，我代表公司向您表示由衷的感谢和由衷的遗憾。
解除原因是由于公司业务调整和市场变化，我们需要进行组织结构的调整和精简。在此过程中，您所在的部门/岗位不再符合公司的发展需要，我们不得不做出这一决定。
我们非常理解这对于您个人来说是一个巨大的挑战和困扰。我们会尽力为您提供支持和帮助，以便您能够顺利地转换到新的工作环境中。
根据劳动法及相关法规，公司将按照合同约定支付您的相应经济补偿和离职费用，并为您提供一份离职证明，以便您能够顺利地找到新的工作机会。
再次对于解除您的合同表示由衷的感谢，并祝愿您在未来的职业发展中取得更大的成就。
此致
公司名称
单位解除员工合同范文模板 篇三
xxx系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情
形）。
我单位决定从 年 月 日起与该终止劳动合同。该终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 用人单位（盖章）
年 月 日 年 月 日
单位解除员工合同范文模板 篇四
解除劳动合同经济补偿金协议范本 甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号:，公司员工劳动合同书封面年月日应聘进入甲方公司任一职；于年月日时，甲方 与乙方协商一致，违法解除劳动合同裁定书解除劳动关系。第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
解除劳动合同经济补偿格式范本更新10次下载64KB 立即下载 甲方: 乙方: 经甲乙双方平等友好协商。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定。
单位解除员工合同范文模板 篇五
??1. 直接送达。
??根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
??2. 邮寄送达。
??通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
??3. 留置送达。
??第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
??4. 公告送达。
??如果找不到员工本人，可以采取登报...
单位解除员工合同范文模板 篇六
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 .
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
