工伤鉴定程序(精彩3篇)

工伤鉴定程序 篇一

工伤鉴定程序是指在发生工伤后，为了确保工伤受害者的合法权益，进行一系列的鉴定程序，以确定工伤的性质和程度。下面将介绍一下工伤鉴定程序的具体流程。

工伤鉴定程序的第一步是提交工伤申报。当工人在工作过程中发生意外事故或患病，导致工伤时，应及时向所在单位或工伤保险机构申报工伤。申报时，需要提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、受伤情况等。

接下来是工伤初查。工伤保险机构会对申报的工伤进行初步核查，主要是核实事故或患病的真实性和与工作相关性。初查的结果对于后续的工伤鉴定非常重要，如果初查结果认定为工伤，那么将进入下一步的工伤鉴定程序。

工伤鉴定程序的核心环节是工伤鉴定委员会的评定。工伤鉴定委员会由医生、法医、劳动保障专家等相关人员组成，他们会根据申报人的资料、事故现场勘查、医学鉴定等方式，对工伤进行评估和鉴定。评估的内容包括工伤的性质、程度以及与工作相关的因素等。评估的结果将作为工伤赔偿的依据。

工伤鉴定程序的最后一步是颁发工伤鉴定书。工伤鉴定委员会根据评估结果，制作工伤鉴定书，并将其交给申报人和相关单位。工伤鉴定书是工伤赔偿的依据，其中包括工伤的性质、程度、赔偿比例等信息。申报人可以根据工伤鉴定书向工伤保险机构申请工伤赔偿。

总结一下，工伤鉴定程序是一个确保工伤受害者合法权益的重要流程。通过工伤鉴定程序，可以确定工伤的性质和程度，并为工伤受害者提供相应的赔偿。工伤鉴定程序的具体流程包括工伤申报、工伤初查、工伤鉴定委员会评定和颁发工伤鉴定书等步骤。只有经过正规的工伤鉴定程序，工伤受害者才能获得应有的赔偿和保障。

工伤鉴定程序 篇二

工伤鉴定程序是指在工人发生工伤后，为了确保工伤受害者的合法权益，进行一系列的鉴定程序，以确定工伤的性质和程度。下面将介绍一下工伤鉴定程序的具体内容。

首先是工伤申报。当工人在工作过程中发生意外事故或患病，导致工伤时，应及时向所在单位或工伤保险机构申报工伤。申报时，需要填写相关的申报表格，并提供事故发生地点、时间、受伤情况等相关证明材料。

接下来是工伤初查。工伤保险机构会对申报的工伤进行初步核查，主要是核实事故或患病的真实性和与工作相关性。初查的结果对于后续的工伤鉴定非常重要，如果初查结果认定为工伤，那么将进入下一步的工伤鉴定程序。

工伤鉴定程序的核心环节是工伤鉴定委员会的评定。工伤鉴定委员会由医生、法医、劳动保障专家等相关人员组成，他们会根据申报人的资料、事故现场勘查、医学鉴定等方式，对工伤进行评估和鉴定。评估的内容包括工伤的性质、程度以及与工作相关的因素等。评估的结果将作为工伤赔偿的依据。

工伤鉴定程序的最后一步是颁发工伤鉴定书。工伤鉴定委员会根据评估结果，制作工伤鉴定书，并将其交给申报人和相关单位。工伤鉴定书是工伤赔偿的依据，其中包括工伤的性质、程度、赔偿比例等信息。申报人可以根据工伤鉴定书向工伤保险机构申请工伤赔偿。

工伤鉴定程序是一个确保工伤受害者合法权益的重要流程。通过工伤鉴定程序，可以确定工伤的性质和程度，并为工伤受害者提供相应的赔偿。工伤鉴定程序的具体内容包括工伤申报、工伤初查、工伤鉴定委员会评定和颁发工伤鉴定书等步骤。只有经过正规的工伤鉴定程序，工伤受害者才能获得应有的赔偿和保障。

工伤鉴定程序 篇三

工伤鉴定程序

工伤鉴定程序

劳动者在工作中由于各种各样的原因,可能会受到人身伤害,当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险,私下和解,不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益.

一、工伤认定

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要. 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完毕，经治

疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.

三、工伤职工应享有的.待遇及救济途径

工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》[1]规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。