染雾新人的试用期考核表 篇一
在企业管理中，试用期考核是对新员工进行综合能力评估的重要环节。通过试用期考核，企业可以了解新员工在工作岗位上的表现情况，以及是否适合公司的文化和发展方向。下面是一份新人的试用期考核表，帮助企业更全面、客观地评估新员工的工作表现。
一、基本信息
姓名：
部门：
岗位：
试用期开始日期：
试用期结束日期：
二、工作能力
1. 了解岗位职责，并能独立完成工作任务的难度评级（1-5分）：
2. 工作积极主动，对工作任务能及时响应并完成的评级（1-5分）：
3. 在工作中是否能灵活运用所学知识和技能的评级（1-5分）：
4. 工作效率和工作质量的评级（1-5分）：
5. 是否能按时完成工作任务的评级（1-5分）：
三、团队合作
1. 是否愿意与团队成员积极合作的评级（1-5分）：
2. 是否能与团队成员良好沟通的评级（1-5分）：
3. 是否能承担团队分配的任务并完成的评级（1-5分）：
4. 是否能共同协作解决问题的评级（1-5分）：
5. 是否能遵守团队规定和公司制度的评级（1-5分）：
四、职业素养
1. 是否具备良好的职业道德和职业操守的评级（1-5分）：
2. 是否能保护公司的商业机密和客户信息的评级（1-5分）：
3. 是否能积极学习和提升自己的评级（1-5分）：
4. 是否能按照公司文化和价值观进行工作的评级（1-5分）：
5. 是否能适应公司的工作节奏和工作要求的评级（1-5分）：
五、综合评价
1. 试用期内的总体表现评级（1-5分）：
2. 对新员工在试用期内的优点和不足的评价：
六、建议与意见
1. 对新员工在试用期工作中存在的问题的建议：
2. 对新员工在试用期工作中的优点和潜力的意见：
以上是一份新人的试用期考核表，通过对新员工在工作能力、团队合作和职业素养等方面的评估，企业可以更全面地了解新员工的表现情况，为后续的人才发展和岗位安排提供参考。同时，在考核中给予建议和意见，也有助于新员工在工作中不断提升自己，与企业共同成长。
新人的试用期考核表 篇二
试用期对于新员工来说是一个重要的阶段，不仅是公司对员工的考察期，也是新员工融入公司文化和团队的关键时期。为了更全面、客观地评估新员工的表现，我们特别设计了一份试用期考核表，帮助企业更好地了解新员工的能力和潜力，为员工的职业发展和公司的发展提供参考。
一、基本信息
姓名：
部门：
岗位：
试用期开始日期：
试用期结束日期：
二、工作能力
1. 对岗位职责的了解程度（1-5分）：
2. 工作态度和工作积极性（1-5分）：
3. 工作任务的完成质量和效率（1-5分）：
4. 学习能力和应用能力（1-5分）：
5. 与团队合作的配合程度（1-5分）：
三、团队合作
1. 是否能与团队成员积极合作（1-5分）：
2. 是否能良好地与团队成员沟通（1-5分）：
3. 是否能承担团队分配的任务并完成（1-5分）：
4. 是否能协作解决问题（1-5分）：
5. 是否能遵守团队规定和公司制度（1-5分）：
四、职业素养
1. 是否具备良好的职业道德和职业操守（1-5分）：
2. 是否能保护公司的商业机密和客户信息（1-5分）：
3. 是否积极学习和提升自己（1-5分）：
4. 是否能适应公司的文化和价值观（1-5分）：
5. 是否能适应公司的工作要求和工作节奏（1-5分）：
五、综合评价
1. 试用期内的整体表现评级（1-5分）：
2. 对新员工在试用期内的优点和不足的评价：
六、建议与意见
1. 对新员工在试用期工作中存在的问题的建议：
2. 对新员工在试用期工作中的优点和潜力的意见：
试用期考核表是企业评估新员工工作表现的重要工具，通过全面、客观地考察新员工在工作能力、团队合作和职业素养方面的表现，企业能更好地了解新员工的优点和不足，并针对性地给予建议和培训，帮助新员工更好地适应岗位和团队，实现个人职业发展和公司的长远发展。同时，也为企业后续的人才选拔和岗位安排提供了重要参考。
新人的 试用期考核表 篇三
新人试用期考核表(1月)
被考核人：
入职时间：
部门：
岗位：
权重
考核项目
评分等级
A（100％）
B（90％）
C（75％）
D（60％）
10
积极参加公司组织的各项活动
10
9
7.5
6
10
严格遵守公司各项规章制度
10
9
7.5
6
5
服从指令的态度
5
4.5
3.75
3
10
本职工作的积极态度
10
9
7.5
6
10
协作精神
10
9
7.5
6
20
专业知识和业务技巧
20
18
15
12
15
工作计划完成率
15
13.5
11.25
9
20
工作任务完成的质量
20
18
15
12
其它加分项
分值
事由
其它扣分项
分值
事由
综合成绩：
考核者综合意见
考核人签字：
填表时间：
备注：1、请在认可的分数上划“√”;
2、综合成绩低于85分为不合格，不予转正;
[新人的 试用期考核表]
