染雾公司员工考勤制度 篇一
随着社会的发展和企业的不断壮大，公司员工考勤制度成为了一个重要的管理工具。为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，公司制定了一套科学、公正的考勤制度。
首先，公司要求员工严格按照规定的时间上下班。每天早上8点为上班时间，下午6点为下班时间，员工必须按时到岗、离岗。对于迟到早退的员工，公司将按照一定的扣分制度进行处罚。第一次迟到早退扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣1.5分，以此类推，直至扣完全勤为止。此外，员工还需保持良好的出勤率，每月出勤率低于90%的员工将会被罚款。
其次，公司采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录和管理。每个员工都会被分配一张考勤卡，上班时刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。这样可以准确记录员工的上下班时间，避免了人为的疏忽和错误。同时，电子考勤系统还能生成员工的考勤报表和统计数据，方便管理人员进行分析和决策。
此外，公司还鼓励员工请假时提前申请并填写请假单。请假单需要详细说明请假的原因和时间，经过部门经理的批准后方可生效。对于未经批准擅自请假的员工，公司将按照旷工处理，并扣除相应的工资。对于频繁请假的员工，公司将进行相应的处罚，并调查其请假原因，以便及时解决问题。
最后，公司还鼓励员工加班时填写加班申请单。加班申请单需要说明加班的原因和时间，并经过部门经理的批准后方可生效。公司要求员工每月加班时间不得超过20小时，超过部分将会按照加班工资进行补偿。同时，公司也会定期对员工的加班情况进行统计和分析，以便及时调整工作安排和提高工作效率。
总之，公司员工考勤制度的实施可以促进员工的出勤情况，提高工作效率。通过严格的考勤制度，公司能够及时发现和解决员工的出勤问题，保证员工的出勤率和工作质量。同时，考勤制度也能够帮助公司管理人员进行数据分析和决策，提高企业的整体竞争力。因此，公司员工考勤制度的建立和执行对于企业的发展具有重要的意义。
公司员工考勤制度 篇二
随着社会的进步和企业的发展，公司员工考勤制度在现代企业管理中扮演着重要的角色。一个科学、公正的考勤制度不仅能够提高员工的工作效率，还能够帮助企业进行合理的人力资源管理。因此，公司制定了一套完善的员工考勤制度，以确保员工的出勤情况和工作质量。
首先，公司要求员工按照规定的时间上下班。公司设定了上午8点到下午6点的工作时间，员工必须按时到岗、离岗。对于迟到早退的员工，公司将采取一定的处罚措施，例如扣除相应的工资或者给予警告。公司还要求员工保持良好的出勤率，每月出勤率低于90%的员工将会受到相应的处罚。
其次，公司采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录和管理。每个员工都会被分配一张考勤卡，在上班时需要刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。电子考勤系统能够准确记录员工的上下班时间，避免了人为的疏忽和错误。同时，系统还能够生成员工的考勤报表和统计数据，方便管理人员进行分析和决策。
此外，公司还规定了员工的请假和加班制度。员工需要提前申请并填写请假单，详细说明请假的原因和时间。请假单需要经过部门经理的批准后方可生效。对于擅自请假或者频繁请假的员工，公司将进行相应的处罚，例如扣除工资或者给予警告。对于加班，员工需要填写加班申请单，并经过部门经理的批准后方可生效。公司规定员工每月加班时间不得超过20小时，超过部分将会按照加班工资进行补偿。
最后，公司鼓励员工提出意见和建议，以不断完善员工考勤制度。公司定期组织员工进行满意度调查，收集员工对考勤制度的意见和建议。在制定和修改考勤制度的过程中，公司会充分考虑员工的需求和利益，确保制度的公正性和合理性。
综上所述，公司员工考勤制度的实施对于企业的发展和管理具有重要的意义。通过科学、公正的考勤制度，公司能够提高员工的工作效率，保证员工的出勤率和工作质量。同时，考勤制度还能够帮助企业进行合理的人力资源管理，提高企业的整体竞争力。因此，公司将继续完善员工考勤制度，不断提高管理水平和工作效率。
公司员工考勤制度 篇三
一、考勤标准
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经分管副总同意。
3、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司其他节假日休息由办公室统一安排，其余值、加班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由分管副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后10分钟至50分钟内到班者，按迟到论处；超过50分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发200元；累计达3次以上者，每超一次扣200元。
7、每月旷工1天，扣发300元；直至扣发每月工资为止。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第5、6、7条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第7条规定处理。
9、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
10、员工的考勤情况由办公室负责登记统计，每月5日办公室将上月员工考勤情况汇总报至总经理处，凡是受到本制度第5、6、7条规定处理的员工，取消本年度先进个人评比资格。
二、作息时间
夏季作息时间：每年“五一”后执行
上午：8：30—12：00，下午：14：30—17：30
冬季作息时间：每年“十一”后执行
上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：00
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
四、请假制度
假别分为:病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过12天；每个员工每月可享受1天带薪事假（可累计2个半天）。 超过天数每天扣200元。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、产假：1.根据<计划生育条例>，女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2.晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至
180天，由所在单位根据实际情况具体规定。3.、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报办公室备案，方可休假。 5.男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
5、工伤假:按国家相关法律法规执行。
6、丧假: 1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经部门领导和副总经理签字后，报办公室备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。
五、批假权限
1、病事假:1天以内由主管副总批准；2天以上由总经理批准，请假手续送办公室备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送办公室备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定
程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4、员工加班调休由分管副总视情掌握。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)，由办公室统一负责。次月5日前统计上月考勤报总经理。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后到办公室登记方可外出。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、出差
员工出差，应事先填写<出差申请表>，报公司分管领导批准。
附件：1.请假申请报告
2.出差申请表
请 假 申 请 报 告
注：请假在1天以内由分管副总经理批准，请假在2天以上者由总经理审批。
出 差 申
请 表
