染雾公休假请假条 篇一
尊敬的xxx领导：
您好！我是贵公司xxx部门的一名员工，现就我即将到来的公休假向您提出请假申请，希望得到您的批准。
根据公司规定，员工在累计工作满一年后，享有5天的公休假。我入职至今已经满足了此条件，因此，我计划在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日这段时间内请假，共计5天。
我之所以选择这段时间请假，是因为我已经提前安排好了与家人的行程。这次行程是我们全家人长期以来的心愿，也是我与家人共同期盼已久的一次机会，希望能够得到您的理解和支持。
在我请假期间，我将会尽最大努力将工作交接给其他同事，以确保工作的连贯性和不受影响。我会将相关工作进展以及需要注意的事项详细记录下来，并在离开前与同事进行面对面的沟通，以便他们能够顺利完成接替工作。
为了避免给公司造成不必要的困扰和损失，我将会提前做好各项准备工作，并将我的联系方式留给公司，以便在紧急情况下能够及时与我取得联系。
最后，我诚挚地向您表达我的歉意和感谢。感谢您给予我这次难得的休假机会，也希望您能够理解我的请假原因，并予以批准。我保证一定会在假期结束后准时返岗，并全力以赴完成自己的工作职责。
再次感谢您的理解和支持！
祝好！
此致
敬礼
xxx
公休假请假条 篇二
尊敬的xxx领导：
您好！我是贵公司xxx部门的一名员工，特此向您提交公休假请假申请，望您予以批准。
根据公司规定，员工在累计工作满一年后，享有5天的公休假。我非常高兴地告诉您，我已经满足了此条件，因此，我计划在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之间请假，共计5天。
我选择这个时间段请假的原因是，我需要好好休息和放松一下自己。在过去的一年里，我一直在为公司的发展和进步尽心尽力地工作，但也因此感到身心疲惫。通过这次公休假，我希望能够调整自己的状态，恢复精力，更好地为公司做出更大的贡献。
在我请假期间，我会尽最大努力将工作交接给其他同事，并将自己的工作进展和需要注意的事项详细记录下来，以确保工作的连贯性和不受影响。我也会提前与同事进行面对面的沟通，确保他们对我的工作有清晰的了解，能够顺利完成接替工作。
为了避免给公司造成不必要的困扰和损失，我会提前做好各项准备工作，并将我的联系方式留给公司，以便在紧急情况下能够及时与我取得联系。
最后，我再次向您表达我的歉意和感谢。感谢您给予我这次公休假的机会，我会充分利用这段时间，调整自己的状态，提升自己的工作能力，以更好地为公司服务。
谢谢您的理解和支持！
祝好！
此致
敬礼
xxx
公休假请假条 篇三
公休假请假条 篇四
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于
“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于________公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的.时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活
费、按其基本生活
费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他
待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日
加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 春节： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
