染雾公司上下班考勤的管理制度 篇一
公司上下班考勤的管理制度对于一个企业来说非常重要。良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性和效率，确保公司的正常运营。下面将详细介绍公司上下班考勤的管理制度。
首先，公司上下班考勤的管理制度应明确规定员工的上下班时间。这包括每天的上班时间、下班时间以及午休时间等。通过规定具体的上下班时间，可以帮助员工养成良好的作息习惯，提高工作效率。同时，对于迟到早退的员工，也可以按照制度进行相应的处罚，从而减少员工的迟到早退现象，确保工作的正常进行。
其次，公司上下班考勤的管理制度也应明确规定员工的休假制度。休假是员工享受自己劳动成果的权益，也是保障员工健康和工作积极性的重要手段。因此，公司应制定明确的休假政策，包括年假、病假、事假等。员工可以根据自己的实际情况请假，但需要提前向公司申请并经过批准。同时，公司也需要做好休假记录和统计，以便及时了解员工的休假情况。
此外，公司上下班考勤的管理制度还应规定员工的加班制度。加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的情况。在某些情况下，加班是不可避免的，但过度加班可能会对员工的身心健康造成不良影响。因此，公司应规定加班的具体情况和要求，避免过度加班。同时，对于加班的员工，公司应按照相关法律法规进行加班费的支付，以保障员工的权益。
最后，公司上下班考勤的管理制度还应规定员工请假和旷工的处理办法。员工请假是正常的工作需求，但需要提前向公司申请并经过批准。对于未经批准的请假和旷工的员工，公司应按照制度进行相应的处罚，以保证员工的工作纪律和工作积极性。
综上所述，公司上下班考勤的管理制度是企业管理中不可或缺的一部分。通过明确规定员工的上下班时间、休假制度、加班制度以及请假和旷工的处理办法，可以提高员工的工作积极性和效率，确保公司的正常运营。同时，公司还应根据实际情况不断完善和调整考勤制度，以适应企业发展的需要。
公司上下班考勤的管理制度 篇二
公司上下班考勤的管理制度对于保障企业的正常运营和管理人员对员工工作情况的掌握非常重要。在这篇文章中，将进一步探讨公司上下班考勤的管理制度，着重介绍如何提高考勤管理的效率和准确性。
首先，公司可以引入先进的考勤管理系统。传统的考勤方式主要依靠员工手动填写考勤表或者使用打卡机进行刷卡。这种方式容易出现人为的错误和延误。而现代的考勤管理系统可以通过自动化的方式实现上下班考勤的记录和统计。员工只需使用指纹识别、刷脸识别或者智能手机等方式进行刷卡，系统将自动记录员工的上下班时间和加班情况，大大提高了考勤管理的准确性和效率。
其次，公司可以建立健全的考勤管理流程。包括员工的请假申请流程、考勤数据的统计和分析流程等。通过建立明确的流程，可以提高考勤管理的规范性和透明度，避免人为的错误和纰漏。同时，公司还可以利用现代的信息技术手段，如电子邮件、企业微信等，加强与员工的沟通和信息交流，提高考勤管理的及时性和准确性。
此外，公司还可以建立考勤管理的奖惩机制。通过明确规定员工的考勤标准和要求，并根据员工的考勤情况进行相应的奖惩。例如，对于没有迟到早退的员工可以给予奖励，而对于经常迟到早退的员工可以进行相应的处罚。通过建立奖惩机制，可以激励员工养成良好的作息习惯，提高工作效率，同时也可以对违规行为进行惩罚，维护公司的工作纪律。
最后，公司可以定期进行考勤数据的分析和统计。通过对考勤数据的分析，可以了解员工的工作情况和工作态度，及时发现问题并采取相应的措施。同时，还可以借助数据分析工具，如Excel等，对考勤数据进行统计和分析，得出一些有价值的信息和结论，为公司的人力资源管理提供参考和支持。
综上所述，公司上下班考勤的管理制度是企业管理中至关重要的一环。通过引入先进的考勤管理系统、建立健全的考勤管理流程、建立考勤管理的奖惩机制以及定期进行考勤数据的分析和统计，可以提高考勤管理的效率和准确性，为企业的正常运营和管理提供有力支持。
公司上下班考勤的管理制度 篇三
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为：
公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。
四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。
五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。
九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十三、门卫开关门时间：早晨6∶00——晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕
十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起执行。
公司上下班考勤的管理制度 篇四
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间
实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假
职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇
1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法
1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。
4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
第六条、监督
单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。
第七条、本制度自发文之日起执行。
注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司上下班考勤的管理制度 篇五
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
公司上下班考勤的管理制度 篇六
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
