染雾工厂考勤管理制度 篇一
工厂考勤管理制度是一项重要的管理措施，它对于保障工厂正常运营和提高工作效率具有重要意义。本文将从制度的目的、内容、执行和效果等方面来探讨工厂考勤管理制度的重要性。
首先，工厂考勤管理制度的目的是为了监督员工的出勤情况，确保员工按时到岗、按时下班，并且严格按照工作时间要求进行工作。通过规范员工的考勤行为，可以有效地提高工作效率，减少工作时间的浪费，提升工作质量。
其次，工厂考勤管理制度的内容主要包括考勤时间、考勤方式和考勤记录等方面。考勤时间是指员工上班和下班的时间要求，通常工厂会规定具体的上班时间和下班时间，员工必须在规定时间内到岗上班，并在下班时间准时离岗。考勤方式是指员工考勤的具体操作方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等，工厂可以根据实际情况选择适合的考勤方式。考勤记录是指工厂对员工的考勤情况进行记录和管理，包括迟到早退、缺勤、请假等情况的记录。
第三，工厂考勤管理制度的执行是关键。工厂应当制定明确的考勤管理制度，并严格执行，确保每位员工都能按照制度要求进行考勤。同时，工厂还应当建立相应的考勤管理系统，方便对员工的考勤情况进行实时监控和记录，及时发现和处理考勤异常情况。
最后，工厂考勤管理制度的效果是可以得到保证的。通过严格执行考勤管理制度，工厂可以有效地提高员工的出勤率和工作纪律，减少迟到早退和缺勤现象的发生，提高工作效率和工作质量。同时，工厂的管理人员也可以通过考勤管理制度及时了解员工的工作情况和工作态度，对员工进行评价和激励，提高员工的工作积极性和责任心。
综上所述，工厂考勤管理制度对于保障工厂正常运营和提高工作效率具有重要意义。工厂应当制定明确的考勤管理制度，并严格执行，以达到规范员工考勤行为、提高工作效率和质量的目的。
工厂考勤管理制度 篇二
工厂考勤管理制度的重要性
工厂考勤管理制度是工厂管理中的一项重要管理措施，它对于保障工厂正常运营和提高工作效率具有重要意义。本文将从员工积极性、工作纪律和工作效率等方面来探讨工厂考勤管理制度的重要性。
首先，工厂考勤管理制度可以提高员工的工作积极性。通过明确的考勤要求和考勤程序，员工会更加清楚地了解自己应当按时到岗、按时下班，并且严格按照工作时间要求进行工作。这样一来，员工会更有规划地安排自己的工作时间，提高工作效率，避免时间的浪费。同时，员工也会意识到自己的工作时间是有限的，需要合理分配和利用，从而提高工作积极性和效率。
其次，工厂考勤管理制度可以加强员工的工作纪律。工厂考勤管理制度明确规定了员工的考勤行为，包括上班时间、下班时间、迟到早退、缺勤、请假等情况的处理方式等。员工必须按照制度要求进行考勤，违反制度将受到相应的惩罚。这样一来，员工会更加自觉地遵守工作纪律，按时到岗、按时下班，减少迟到早退和缺勤现象的发生，提高工作效率和质量。
最后，工厂考勤管理制度可以提高工作效率。通过严格执行考勤管理制度，工厂可以及时了解员工的工作情况和工作态度，对员工进行评价和激励。同时，工厂也可以发现和解决员工的工作问题，提高工作效率和质量。例如，如果发现某位员工经常迟到，工厂可以采取相应的纠正措施，例如加强培训、提供更多的工作支持等，以提高他的工作效率和纪律。
综上所述，工厂考勤管理制度对于保障工厂正常运营和提高工作效率具有重要意义。它可以提高员工的工作积极性、加强员工的工作纪律，并且提高工作效率。工厂应当重视并严格执行考勤管理制度，以达到规范员工考勤行为、提高工作效率和质量的目的。
工厂考勤管理制度 篇三
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。
二、适用范围
医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。
夏季上班时间。上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
冬季上班时间。上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。
(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。
(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：
夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。
冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。
(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资
源科，否则不予承认。
2、请假
(1)请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。
(2)注意事项
第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班能够按1：1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5、缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6、临时外出
因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。
本制度自发文之日起执行。
工厂考勤管理制度 篇四
为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：
一、打卡方式：
1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：
公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作时间待定)。食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：
1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外;
3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：
1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元处罚，并口头严厉警告。
3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查;
4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。
工厂考勤管理制度 篇五
为维持良好的.经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
一、工厂的标准考勤时间为：
上午：8：00-11：30下午12：30-18：00
生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的'时间执行考勤。
二、打卡规定
1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。
2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
三、迟到、早退、旷工
1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。
2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。
4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。
5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。
6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。
四、病假
员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。
五、事假
1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。
2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。
3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。
4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。
六、关于辞职
1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。
2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。
3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。
七、关于辞退
有以下情况之一者给予辞退：
1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。
2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。
4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。
5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。
6、在外兼营影响公司利益的。
7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。
8、有其他严重违反公司规章制度行为的。
工厂考勤管理制度 篇六
第一节总则
第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开始
第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十条如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、
第十一条迟到或早退的惩处制度：
1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理；
2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：
1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天；
2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；
3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；
4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；
5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；
6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
第三节请假类别、期限及相关待遇
第十三条法定有薪假日
(1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年：放假1天(1月1日)
(3)清明节：放假1天(农历清明当日)；
(3)劳动节：放假1天(5月1日)；
(4)端午节：放假1天(农历端午当日)；
(5)中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
(6)国庆节：放假3天(10月1、2、3日)。
(7)妇女节：女工放假0.5天(3月8日)；
第十四条病假待遇：
1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖)；
2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理);
3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；
4.病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。
5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
6.病假期间工资不予计算
第十五条事假待遇：
1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；
2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；
3.事假必须提前1天提出申请。
4.特殊情况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)
