染雾计量岗位目标责任书 篇一
计量岗位目标责任书是为了明确计量岗位的职责和目标，帮助员工更好地理解自己的工作职责，并能够有针对性地进行工作规划和执行。本文将从以下几个方面详细介绍计量岗位目标责任书的内容。
1. 岗位背景和职责：首先，需要明确计量岗位的背景和职责。计量岗位是一个重要的技术职位，负责测量、评估和监控各种物理量和参数。具体职责包括校准仪器设备、编制和实施测量方案、收集和分析数据等。
2. 工作目标和绩效指标：接下来，需要明确计量岗位的工作目标和绩效指标。工作目标可以根据公司的战略目标和计量岗位的职责来确定，如提高产品质量、提高测量精度等。绩效指标可以包括完成任务的及时性、准确性和成果质量等。
3. 工作计划和执行：在明确工作目标和绩效指标的基础上，需要制定详细的工作计划和执行方案。工作计划包括具体的任务分解、时间安排和资源调配等。执行方案包括具体的工作流程、操作规范和质量控制措施等。
4. 监督和评估：为了确保计量岗位的工作质量和效率，需要进行监督和评估。监督可以通过定期的工作检查、现场巡查和数据分析等方式进行。评估可以通过绩效考核、工作报告和用户满意度调查等方式进行。
5. 岗位发展和培训：为了提高计量岗位的综合能力和专业水平，需要进行岗位发展和培训。岗位发展可以通过晋升、岗位轮岗和跨部门合作等方式进行。培训可以包括内部培训、外部培训和培训资源共享等。
通过明确计量岗位的目标和责任，可以帮助员工更好地理解自己的工作职责，并能够有针对性地进行工作规划和执行。同时，也可以提高计量岗位的工作效率和质量，为公司的发展提供有力支持。
计量岗位目标责任书 篇二
计量岗位目标责任书是为了明确计量岗位的职责和目标，帮助员工更好地理解自己的工作职责，并能够有针对性地进行工作规划和执行。本文将从以下几个方面详细介绍计量岗位目标责任书的内容。
1. 岗位背景和职责：首先，需要明确计量岗位的背景和职责。计量岗位是一个重要的技术职位，负责测量、评估和监控各种物理量和参数。具体职责包括校准仪器设备、编制和实施测量方案、收集和分析数据等。
2. 工作目标和绩效指标：接下来，需要明确计量岗位的工作目标和绩效指标。工作目标可以根据公司的战略目标和计量岗位的职责来确定，如提高产品质量、提高测量精度等。绩效指标可以包括完成任务的及时性、准确性和成果质量等。
3. 工作计划和执行：在明确工作目标和绩效指标的基础上，需要制定详细的工作计划和执行方案。工作计划包括具体的任务分解、时间安排和资源调配等。执行方案包括具体的工作流程、操作规范和质量控制措施等。
4. 监督和评估：为了确保计量岗位的工作质量和效率，需要进行监督和评估。监督可以通过定期的工作检查、现场巡查和数据分析等方式进行。评估可以通过绩效考核、工作报告和用户满意度调查等方式进行。
5. 岗位发展和培训：为了提高计量岗位的综合能力和专业水平，需要进行岗位发展和培训。岗位发展可以通过晋升、岗位轮岗和跨部门合作等方式进行。培训可以包括内部培训、外部培训和培训资源共享等。
通过明确计量岗位的目标和责任，可以帮助员工更好地理解自己的工作职责，并能够有针对性地进行工作规划和执行。同时，也可以提高计量岗位的工作效率和质量，为公司的发展提供有力支持。
计量岗位目标责任书 篇三
计量岗位目标责任书范文
在日新月异
为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：
一、 本责任书适用之职位范围：
本责任书应用管理处主任、管理员之任务。
二、 本责任书考评形式：
考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。
三、 本责任书之考评专案：
责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。
四、 岗位目标责任书之内容：
坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：
1、 要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的`思想。
2、 要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位(注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定)。
3、 要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料)，且要有条理地进行整理归档。
4、 统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意(注：公司将于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行)
5、 要及时组织人员修復损坏之楼宇及设施。
6、 按公司之规定及时安排工作人员修復业主/住户要求之维修。
7、 严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。
8、 严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。
9、 确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。
10、 确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪錶端庄、精神饱满、配戴好员工证。
11、 严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。
12、 严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。
13、 严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户，并作好有关记录。
14、 有效、有礼及时处理业主之投诉(业主投诉的问题如能及时处理应即时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉)。
15、 不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何藉口向业主索要什费及钱物。
16、 按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。
17、 按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。
18、 积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。
19、 认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。
20、 积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录并要汇报公司(注：如发生重大事故除了组织人员处理外，还要第一时间报告公司按指示处理)。
21、 要保守公司之内部秘密和业主/住户资料(公安机关查案要求除外)，不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利益之行为。
22、 认真审核水电工所抄之水电錶，准确率达100%，并按时上交公司。
23、 积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努力使管理费收费率达到95%以上。
24、 认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公司规定之要求。
25、 要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下达之临时任务。
26、 要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之行为。
以上之二十六条工作细则是以每个花园作为一个考评单位，管理处之主任为主责任人，管理员作为付责任人按照考评形式根据以下奖惩标准进行考评。
