染雾煤矿劳动纪律管理制度 篇一
煤矿是一个高风险行业，为了确保矿工的安全和生产的顺利进行，煤矿劳动纪律管理制度至关重要。本文将介绍煤矿劳动纪律管理制度的重要性，以及如何制定和执行这一制度。
首先，煤矿劳动纪律管理制度对于保障矿工的安全至关重要。在煤矿工作中，存在着一系列的危险和风险，如火灾、瓦斯爆炸、塌方等。只有通过严格的劳动纪律管理制度，才能有效预防和控制这些危险和风险的发生。例如，制定规定矿工必须佩戴安全帽、穿戴防护服等规定，可以有效减少矿工在工作中受伤的可能性。
其次，煤矿劳动纪律管理制度对于保障生产的顺利进行也非常重要。煤矿是一个生产密集型行业，需要矿工在一定的时间内完成一定数量的工作量。如果没有一套严格的劳动纪律管理制度，矿工的工作效率就会降低，从而影响煤矿的生产进度和产量。通过制定规定矿工工作时间、工作强度、工作流程等的劳动纪律管理制度，可以提高矿工的工作效率，保证煤矿的生产顺利进行。
那么，如何制定和执行煤矿劳动纪律管理制度呢？首先，煤矿企业应该成立专门的劳动纪律管理团队，负责制定和执行劳动纪律管理制度。该团队应该由煤矿企业的管理人员、工会代表以及矿工代表组成，以确保劳动纪律管理制度的公平和合理。其次，煤矿企业应该根据实际情况制定劳动纪律管理制度，并向全体矿工进行宣传和培训。宣传和培训的内容应该包括劳动纪律管理制度的重要性、相关规定以及违反劳动纪律的后果等。最后，煤矿企业应该建立健全的监督和惩处机制，对违反劳动纪律的行为进行及时的发现、处理和惩处。这样才能确保劳动纪律管理制度的有效执行。
总之，煤矿劳动纪律管理制度对于煤矿的安全和生产至关重要。通过制定和执行劳动纪律管理制度，可以保障矿工的安全和生产的顺利进行。煤矿企业应该认识到劳动纪律管理制度的重要性，并采取相应的措施来确保其有效执行。
煤矿劳动纪律管理制度 篇二
煤矿劳动纪律管理制度是煤矿企业保障安全生产和维护劳动秩序的重要手段。本文将通过介绍煤矿劳动纪律管理制度的核心内容和实施方法，强调其在煤矿安全和生产管理中的重要性。
煤矿劳动纪律管理制度的核心内容主要包括矿工行为规范、工作时间与休息制度、安全生产规定等。首先，矿工行为规范是煤矿劳动纪律管理制度的基础，旨在规范矿工的工作行为与职业道德。矿工应该服从安排，遵守规章制度，严禁酗酒、吸烟等影响工作和安全的行为。其次，工作时间与休息制度是煤矿劳动纪律管理制度的重要组成部分。矿工应按照规定的工作时间进行工作，不得随意旷工、迟到或早退。同时，矿工有权享受规定的休息时间，以保证工作和生活的平衡。最后，安全生产规定是煤矿劳动纪律管理制度的关键内容。矿工应该穿戴好个人防护用品，严禁私自进入危险区域，配合安全操作规程等，以确保煤矿的安全生产。
在实施煤矿劳动纪律管理制度时，煤矿企业应采取一系列措施，确保其有效执行。首先，煤矿企业应建立健全的制度，明确劳动纪律管理的目标和要求。其次，煤矿企业应加强对矿工的培训和教育，提高他们的安全意识和遵守纪律的意识。煤矿企业可以通过开展安全教育活动、组织安全知识竞赛等方式，提高矿工对劳动纪律的认识和重视程度。同时，煤矿企业应建立健全的监督和惩处机制，对违反劳动纪律的行为进行处罚，以起到警示和威慑的作用。最后，煤矿企业应加强与工会的合作，共同维护劳动秩序和保障矿工的权益。
总之，煤矿劳动纪律管理制度是煤矿企业保障安全生产和维护劳动秩序的重要手段。通过明确矿工行为规范、工作时间与休息制度、安全生产规定等核心内容，并采取相应的执行措施，可以有效提高矿工的安全意识和遵守纪律的意识，从而确保煤矿的安全和生产管理。煤矿企业应重视劳动纪律管理制度的制定和执行，为矿工创造安全、健康的工作环境。
煤矿劳动纪律管理制度 篇三
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着“化解矛盾，沟通协商”的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、 服从管理、听从安排、协同奋斗，按 工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、 不随便缺勤，严格执行休班“轮休”的规定。
9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
煤矿劳动纪律管理制度 篇四
1、各单位领导要教育职工认真遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗或不干私活。
2、煤矿劳动整顿纪律小组负责对地面、井下各工作岗位不定期进行查岗，每周不少于一次。
3、地面查出有脱岗、串岗或上班时间干私活一人次者罚所在单位50元。凡煤矿指定的要害工作岗位（部门）的工作人员，查出有上述问题的，将加大处罚力度。
4、在井下工作的人员（含带班干部）必须在井下工作6小时以上，并取消井下一切津贴及扣除当天工资的50％。工人因工作需要在当班升入井的按工作时间累计记工，回采区上花班的工作人员必须由单位领导事先以书面形式通知考勤室，否则将按当班入升时间进行考勤。
5、三天以上的`假期，如探亲假、病、事、婚假等，必须通过昌平煤矿业公司党政办或劳资科办理有关手续，否则不予记工并按旷工处理。三天以下（含三天）的病、事、伤假经所在单位科（区）领导批准后，三天内交考勤室，否则按旷工论处罚所在单位5元/人次。
6、入井人员必须凭入井证方可进行考勤，入井证丢失者，按有关规定及时进行补办，不能让他人代交、代领入井证，更不能对考勤内容进行涂改。如发现有代交、代领者，除扣罚两人当天工资外，每人各罚款20元，发现有交考勤不下井或下井后又升井者不予记工，另给予50元的罚款，发现有涂改考勤证者，给予罚款50～100元。
7、对查出的问题，由煤矿综合考评领导小组每月进行考评并在工资中兑现，井下考勤的由考勤室提供升井人员名单，单位提前升井率（含带班干部）超过10％扣罚单位当月的应发技能工资0.5％，超过20％扣罚单位当月的应发技能工资1％，同时扣罚单位主管领导50～100元。计算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月应出勤人次（井下工作）100％。
8、考勤人员要各尽职守，严格执行规章制度，如发现有不执行制度或提前升井的，加倍处罚。
9、任何人不得辱骂考勤人员或无理取闹，否则按“三违”处理，另加罚50～100元，同时对所在科（区）主管领导给予20元以上罚款。
