染雾工会管理制度 篇一
工会是维护劳动者权益的重要机构，而工会管理制度则是保障工会正常运作的重要保障。工会管理制度的完善与落实，直接关系到工会组织的发展和维权工作的效果。因此，建立健全的工会管理制度对于促进工会工作的开展具有重要意义。
一、建立健全的工会组织架构
工会组织架构是工会管理制度的基础，也是工会工作的重要保障。在建立工会组织架构时，应根据企业规模、行业特点和工会工作需要，合理设置工会各级组织，明确职责分工，确保工会工作能够有序进行。同时，还应建立健全工会组织选举和换届制度，确保工会领导层的民主选举和平稳过渡。
二、制定规范的工会章程
工会章程是工会管理制度的重要组成部分，是规范工会工作的基本依据。在制定工会章程时，应明确工会组织的宗旨、任务和权益保障范围，明确工会会员的权利和义务，明确工会组织的运作机制和工作程序。同时，还应注重与国家法律法规和企业规章制度相衔接，确保工会工作的合法性和有效性。
三、加强工会会员培训和教育
工会会员培训和教育是提高工会组织凝聚力和战斗力的重要途径。在工会管理制度中，应明确培训和教育的内容、方式和周期，制定相应的培训计划和教育项目，通过培训和教育，提高工会会员的组织意识、权益保障意识和维权能力，使工会会员能够更好地参与和推动工会工作。
四、建立健全的工会经费管理制度
工会经费是工会开展工作的重要保障。在工会管理制度中，应明确工会经费的来源、使用和监督程序，建立健全的财务管理制度，加强对工会经费的监督和审计。同时，还应注重提高工会经费的使用效益，确保工会经费用于工会工作的需要，提高工会工作的实效性。
五、加强工会工作的监督和评估
工会管理制度应包括对工会工作的监督和评估机制。通过建立监督和评估制度，可以及时发现工会工作中存在的问题和困难，及时采取措施加以解决。同时，还可以评估工会工作的效果，改进工会工作的方法和方式，提高工会工作的科学性和针对性。
综上所述，建立健全的工会管理制度对于工会组织的发展和维权工作的开展具有重要意义。通过加强工会组织架构建设、制定规范的工会章程、加强会员培训和教育、建立健全的工会经费管理制度以及加强工会工作的监督和评估，可以推动工会工作的顺利开展，更好地维护劳动者的权益。只有建立健全的工会管理制度，才能为工会工作的发展提供坚实的保障。
工会管理制度 篇二
工会作为劳动者的代表机构，发挥着维护劳动者权益、促进劳资和谐的重要作用。而工会管理制度则是保障工会正常运作的重要保障，其完善与落实对于工会组织的发展和维权工作的效果具有重要影响。因此，建立健全的工会管理制度是保证工会工作顺利开展的重要举措。
一、建立科学合理的工会组织架构
工会组织架构是工会管理制度的基础，也是工会工作的重要保障。在建立工会组织架构时，应根据企业规模、行业特点和工会工作需要，合理设置工会各级组织，明确职责分工，确保工会工作能够有序进行。同时，还应注重工会组织与企业管理层的沟通与合作，形成良好的劳资关系，共同推动企业的稳定发展。
二、制定完善的工会章程
工会章程是工会管理制度的重要组成部分，是规范工会工作的基本依据。在制定工会章程时，应明确工会组织的宗旨、任务和权益保障范围，明确工会会员的权利和义务，明确工会组织的运作机制和工作程序。同时，还应注重与国家法律法规和企业规章制度相衔接，确保工会工作的合法性和有效性。
三、加强工会会员培训和教育
工会会员培训和教育是提高工会组织凝聚力和战斗力的重要途径。在工会管理制度中，应明确培训和教育的内容、方式和周期，制定相应的培训计划和教育项目，通过培训和教育，提高工会会员的组织意识、权益保障意识和维权能力，使工会会员能够更好地参与和推动工会工作。
四、建立健全的工会经费管理制度
工会经费是工会开展工作的重要保障。在工会管理制度中，应明确工会经费的来源、使用和监督程序，建立健全的财务管理制度，加强对工会经费的监督和审计。同时，还应注重提高工会经费的使用效益，确保工会经费用于工会工作的需要，提高工会工作的实效性。
五、加强工会工作的监督和评估
工会管理制度应包括对工会工作的监督和评估机制。通过建立监督和评估制度，可以及时发现工会工作中存在的问题和困难，及时采取措施加以解决。同时，还可以评估工会工作的效果，改进工会工作的方法和方式，提高工会工作的科学性和针对性。
综上所述，建立健全的工会管理制度对于工会组织的发展和维权工作的开展具有重要意义。通过加强工会组织架构建设、制定完善的工会章程、加强会员培训和教育、建立健全的工会经费管理制度以及加强工会工作的监督和评估，可以推动工会工作的顺利开展，更好地维护劳动者的权益。只有建立健全的工会管理制度，才能为工会工作的发展提供坚实的保障。
工会管理制度 篇三
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会管理制度 篇四
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
工会管理制度 篇五
（一）根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调解。
（二）调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行。
（三）对当事人在法律上一律平等。
（四）调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行。
调解范围：
（一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；
（三）因履行聘用合同发生的争议；
调解程序：
（一）当事人向工会调委会申请调解，应当提交申诉书，调委会收到申诉书后，由调委会机构负责审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不受理的应当作出说明。
（二）调委会受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。
（三）对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理，由工会调委会指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商解决。对复杂疑难的劳动争议案件由调委会上报上级工会、三方共同参与调解。
（四）调解达成协议后，要制作调解协议书；调解不成的，要制作调解意见书，并说明情况，调解协议书、调解意见书一式三份（调委会一份、当事人双方各一份）。由调委会主任及当事人双方盖章或签名，
工会管理制度 篇六
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施
本制度自教代会通过之日起实施。
