染雾培训通知 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！为了提高公司员工的专业素质和工作能力，帮助员工更好地适应公司发展的需要，我公司决定举办一次全员培训。现将有关事项通知如下：
一、培训时间
本次培训将于本月底开始，具体时间将另行通知，请各位员工做好时间安排，确保能够参加培训。
二、培训内容
本次培训的主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 公司文化与价值观传递：通过培训，加深员工对公司文化和价值观的理解，提升员工的归属感和责任感。
2. 专业知识与技能培训：针对不同岗位的员工，进行相应的专业知识和技能培训，提高员工的工作能力和效率。
3. 沟通与协作能力培养：通过培训，提升员工的沟通能力和协作能力，培养团队合作精神，提高工作效率。
4. 职业发展规划与个人成长：通过培训，帮助员工制定职业发展规划，提升个人的职业能力和竞争力。
三、培训方式
本次培训将采取线上线下相结合的方式进行。具体的培训形式和安排将由培训部门另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知。
四、培训费用
本次培训费用由公司全额承担，员工无需支付任何费用。
五、培训考核
为了确保培训效果，提高培训的实效性，公司将对员工进行培训考核。具体考核方式和标准将在培训开始前通知。
请各位员工务必重视此次培训，积极参与，努力学习，将所学知识与实际工作相结合，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢大家的支持与配合！祝各位在培训中取得好成绩！
公司培训部
日期：XXXX年XX月XX日
培训通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为了提高公司员工的综合素质和竞争力，推动企业的可持续发展，我公司决定举办一次全员培训。具体通知如下：
一、培训时间与地点
本次培训将于本月底开始，为期三天，地点在公司会议室。请各位员工提前做好时间和地点的安排，并按时参加培训。
二、培训内容
本次培训的主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 管理思维与方法：培训将针对不同层级的员工，介绍先进的管理思维与方法，帮助员工提升管理能力，更好地应对工作中的挑战。
2. 创新与创业精神培养：培训将推动员工培养创新与创业精神，激发员工的创造力和创新能力，为公司的发展注入新的动力。
3. 职业规划与个人成长：培训将帮助员工制定个人职业规划，提升个人的职业能力和竞争力，实现个人与公司共同发展。
4. 团队建设与协作能力：培训将强调团队建设和协作能力的培养，通过团队合作的实践活动，提高员工的团队协作能力，共同完成工作目标。
三、培训形式
本次培训将采取专业讲座、案例分析、小组讨论等多种形式相结合，注重理论与实践相结合，确保培训效果。
四、培训费用
本次培训费用由公司全额承担，员工无需支付任何费用。
五、培训考核
为了确保培训效果，公司将对员工进行培训考核。具体考核方式和标准将在培训开始前通知。
请各位员工提前做好准备，积极参与培训，将所学知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢大家的支持与配合！祝各位在培训中取得好成绩！
公司培训部
日期：XXXX年XX月XX日
培训通知 篇三
各市劳动和社会保障局、财政局：
为进一步贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》（劳社部发[20xx]18号）文件精神，推进全省创业培训工作的开展，促进下岗失业人员尽快自谋职业和自主创业，经研究，决定在全省建立一批省级创业培训示范基地。现将有关事项通知如下：
一、主要任务
（一）建立集项目开发、专家咨询、创业培训、开业指导、小额贷款、政策扶助、跟踪服务为一体的工作服务模式，帮助扶持下岗失业人员成功创业，为全省创业培训和创业促进就业工作提供示范和样反。
（二）培养和建立创业培训师资队伍。在现有人员中培育创业培训专职师资，分期分批开展开展业务进修掌握基本的教学技术和方法，提高教师的相关创业知识和法规政策意识。通过教学实践交流、模拟演练、专业进修等形式，为周边地区培养专职创业培训师资骨干。
（三）组织专家志愿咨询团、邀请社会各方成功创业的个体工商户、私营企业主以及从事企业经营管理工作的人员参加，为创业者创业提供咨询、指导服务。
（四）探索和创新创业培训的模式、技术和方法。结合本地区市场的实际情况，多渠道、多形式募集创业项目，开发项目资源库，实行创业项目的跟踪服务管理。开展教学研究，总结推广新经验、新方法和新技术，探索新形势下创业培训工作，完善创业培训体系，推动创业培训深入开展。
（五）加强与工商、税务、银行等部门的协调，明确职责和任务，在提供开业指导的同时，积极帮助符合条件的创业人员落实各项优惠政策，为下岗失业人员自谋职业和自主创业提供全方位服务，进一步提高培训后的`创业成功率。
二、申报条件
申报建立江苏省创业示范基地的培训机构应同时具备以下条件：
（一）认真贯彻执行国家有关方针政策，坚持培训为就业服务的办学方向，针对下岗失业人员开展创业培训的各级就业训练中心、职业培训机构和各类教育实体。
（二）具备固定的培训教室、咨询指导场所和先进的教学设备，产权明晰，房屋、教学设备、设施未被挤占、挪用、平调。
（三）具有符合创业培训要求的师资力量和专家队伍。专职创业培训教师不少于5人。开展"创办你的企业"（以下简称SYB）培训的基地；SYB培训师不少于3人。建立一支由社会各方面专家（包括政府官员、教授学者、企业家、中介组织等）组成的相对稳定的创业咨询指导专家队伍，能对创业学员提供培训、咨询、指导"一站式"服务。
（四）具有明确的创业培训项目、创业培训课程和一定的创业培训规模。基地年参加创业培训的下岗失业人员省辖市不得少于1500人，县（市）不得少于1000人，培训合格率达90%以上；成功创业率达60%以上，平均每创办一个企业，开发就业岗位3个以上。
（五）能发挥培训基地在教学管理、培训方法、培训质量和培训创业成功率等方面的示范辐射作用，带动周边地区创业培训工作的开展。
（六）有稳定的经费来源。
三、申报要求
申请单位经省辖市劳动保障部门审核后，向省劳动就业管理中心提出书面申请，并提供下列材料：
（一）申请报告；
（二）申报省级创业培训基地的具体实施方案；
（三）当年的创业培训计划；
（四）近两年的培训工作情况和培训成果；
（五）机构管理人员及教师名册和教师任职资格证明。
（六）《江苏省创业培训基地申报审批表》（附后）。
在具备一定条件前提下，经实地考察评估，符合江苏省创业培训基地条件的，由省厅统一挂牌。
四、组织管理
（一）省厅负责省级创业培训基地的审批、政策指导和日常工作的督查，负责技术服务等方面的支持。
（二）对符合条件的省创业培训基地，由省财政给予一定的资金扶持。
（三）当地劳动保障部门负责组织实施，统筹安排创业培训基地日常教学管理工作。
（四）经认定的省创业培训基地每年1月10日前，向省劳动保障厅提交本年度创业培训计划及具体实施方案，12月31日前报送工作总结，同时抄报市级劳动保障主管部门。
（五）省劳动保障厅每年进行目标考核，并将考核情况及当年培训业绩通报全省和所在地政府。省创业培训基地每两年复查评估一次，对复查认定不符合条件的，取消省挂牌资格。
二〇xx年十二月十三日
培训通知 篇四
校属各单位：
根据学校事业发展及鄂州市有关培训工作的需要，经研究，决定成立鄂州职业大学职业技能培训中心，主要职能是做好全市劳动力转移培训、下岗职工再就业培训、农民工培训和国家职业资格培训等工作。
人员编制暂定3人。
特此通知
xxxx年四月八日
培训通知 篇五
各科室：
为进一步更新服务理念，提升医院职工的服务意识及服务技能。医院决定于邀请海创（中国）医院管理研究中心西点执行力知名讲师到我院开展服务管理培训。现将有关事项通知如下。
一、培训时间
20xx年4月26日下午2:00—6:00。
二、培训地点
医技楼五楼会议室。
三、培训对象
（一）院领导全部参加培训。
（二）职能科室（含医保办）全体人员除值班守电话外全部参加培训。
（三）临床、医技科室的主任、副主任、护士长、副护士长、组长、质控人员及普通职工2名参加培训（详见具体参会人员名单）。
四、培训内容
《现代医360°服务营销体系建设与导入》
五、相关要求
（一）此次培训是继去年《中层角色定位与职业发展管理》培训后又一次规模化培训，目的是不断提高医院各层级管理人员服务意识、服务理念和服务技能，适应当下医院改革发展的需要和人民群众日益增长的医疗健康需求，各科室负责人务必高度重视，安排好相关工作，让参会人员按时参加会议。
（二）参加会议人员要遵守会议纪律，提前15分钟签到进会场，关闭发声系统，切勿交头接耳讲小话，会上要认真听讲，会后要结合自己工作岗位撰写好心得体会。
（三）参加会议人员无特殊原因不得请假，若有特殊原因请提前向医院办公室请假。
禄丰县人民医院
培训通知 篇六
各公司、部门：
为提高集团内训师设计开发课程和讲授课程的能力，拟举办集团内训师集训营，为期两天。相关通知如下：
一、培训目的：
1、帮助内训师了解自身职责与角色，培养内训师的责任感和认同感；
2、帮助内训师掌握成人学习的动机和特性，了解如何有效地设计培训课程；
3、帮助内训师了解训练教案的主要结构，可以正确组织训练教学内容；
4、帮助内训师学会必要的课堂表达技巧，克服不良习惯和畏怯心理，提高课程表达效果；
5、帮助内训师学会多媒体课件制作技巧，提升课堂的充实度和吸引力；
6、帮助内训师掌握教育心理学相关知识。
二、培训目标：
使培训师掌握教育心理学一些知识、具有良好的语言表达、基本的授课技巧，并初步具备课程设计与教案编写能力，会根据授课内容制作PPT，成为一名合格的内训师。
三、培训时间：拟安排在9月份中下旬或10月上旬，具体时间另行通知
四、培训对象：集团内训师，集团“双百计划”相关人员
五、报名方式：
1、个人请添加水分子助手小艾（ishuiwu），发送“姓名，单位，联系方式,参加训练营”报名。
2、为加强集团高技能人才建设，请各公司按照“每个厂站所2人”的名额，推荐一线技能骨干人才参加培训（两年以上工作经验，具备一定的技能水平和表达能力者优先）。
