染雾学校考勤制度 篇一
学校考勤制度的重要性与实施
学校考勤制度是学校管理中的一项重要制度，它对学生的学习和成长起着至关重要的作用。学校考勤制度的实施不仅可以培养学生的守时守纪意识，还可以提高学生的自律能力和责任心，从而为他们的未来发展奠定坚实的基础。
首先，学校考勤制度可以培养学生的守时守纪意识。学生时常要按时到校参加各种活动，如上课、考试、集会等，这就要求学生具备守时的习惯。通过考勤制度的实施，学生会养成按时到校的好习惯，从而培养了他们的守时守纪意识。这种意识的培养不仅在学校中有用，而且在日后的工作和生活中也同样重要。只有具备守时守纪的意识，学生才能更好地适应社会的要求。
其次，学校考勤制度可以提高学生的自律能力和责任心。学生在按时到校的同时，还要保持良好的纪律和行为规范。他们需要遵守学校的各项规章制度，如不迟到、不早退、不旷课等。通过遵守这些规定，学生能够培养自律的能力，提高自己的责任心。只有具备这些能力和意识，学生才能更好地管理自己的学习和生活，为自己的未来打下坚实的基础。
最后，学校考勤制度的实施可以培养学生的团队合作意识。在学校中，学生需要与其他同学共同遵守考勤制度。他们要相互监督，共同维护学校的纪律和秩序。通过这种合作，学生可以培养团队合作的能力，增强彼此之间的信任和沟通。这种团队合作意识对于学生的未来发展是非常重要的，无论是在工作中还是在社会中，团队合作都是必不可少的。
综上所述，学校考勤制度的重要性不可忽视。通过学校考勤制度的实施，学生可以培养守时守纪的意识，提高自律能力和责任心，培养团队合作意识，为他们的未来发展奠定坚实的基础。因此，学校应该高度重视考勤制度的实施，为学生的成长和发展提供良好的环境和条件。
学校考勤制度 篇二
学校考勤制度的改革与创新
学校考勤制度一直是学校管理中的重要环节，然而传统的考勤方式存在一些问题，如容易被学生钻空子、浪费时间等。因此，为了更好地管理学生的出勤情况，有必要对学校考勤制度进行改革与创新。
首先，可以引入先进的技术手段来改进考勤制度。如今，智能化设备的发展为考勤管理提供了更多的可能性。学校可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等技术手段来进行考勤，取代传统的纸质考勤方式。这种方式不仅能够提高考勤的准确性和效率，还能够减少学生钻空子的机会，更好地管理学生的出勤情况。
其次，可以借鉴企业的考勤管理经验，建立科学合理的考勤制度。企业中的考勤管理通常较为严格，有明确的规定和流程。学校可以借鉴这些经验，建立起科学合理的考勤制度。例如，可以设置迟到、早退、旷课的扣分制度，以及相应的奖惩机制。这样一来，学生在考勤方面就会更加严格自律，提高自己的出勤率和纪律意识。
最后，可以加强与家长的沟通和合作，形成家校共育的良好氛围。家长在学生的考勤管理中起着重要的作用，他们可以监督学生的出勤情况，与学校共同关注学生的学习和成长。学校可以通过家长会、家长群等形式与家长进行沟通和合作，共同制定并执行良好的考勤制度。这样一来，家校之间的密切合作就能够更好地促进学生的学习和发展。
综上所述，学校考勤制度的改革与创新是必要的。通过引入先进的技术手段、借鉴企业的考勤管理经验以及加强与家长的沟通和合作，可以更好地管理学生的出勤情况，提高学生的纪律意识和自律能力。这样一来，学校的教育质量和学生的发展水平也会得到提升。因此，学校应该积极推行考勤制度的改革与创新。
学校考勤制度 篇三
一、 考勤
1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二、 培训考勤
每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三、 培训
学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。
学校考勤制度 篇四
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
一、严格遵守作息时间。
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
学校考勤制度 篇五
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
学校考勤制度 篇六
会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无
关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分（当天已办理教学请假手续的不计扣）；因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
