染雾继续调整一线管制员管制津贴标准的通知 篇一
尊敬的各位一线管制员：
根据公司的战略调整和市场竞争的需要，我司决定继续对一线管制员的管制津贴标准进行调整。此次调整旨在更好地激励一线管制员的工作积极性和责任心，提高他们的工作效率和工作质量。以下是关于调整标准的相关通知：
一、调整标准
根据市场调研和行业标杆，我们将对一线管制员的管制津贴标准进行适度提高。具体的调整标准如下：
1. 根据岗位等级和工作性质的不同，将一线管制员分为三个级别：初级、中级和高级管制员。
2. 初级管制员的管制津贴标准将提高10%；
中级管制员的管制津贴标准将提高15%；
高级管制员的管制津贴标准将提高20%。
3. 调整后的管制津贴标准将于下个月生效，具体执行时间以后续通知为准。
二、调整原因
此次调整旨在更好地激励一线管制员的工作积极性和责任心，提高他们的工作效率和工作质量。一线管制员是公司运营中的重要一环，他们的工作直接关系到公司的安全和顾客的满意度。通过适度提高管制津贴标准，我们希望能够激发一线管制员的工作热情，增强他们的归属感和凝聚力，从而提高他们的工作表现和业绩。
三、调整影响
此次调整将对所有一线管制员产生直接影响。一线管制员将根据自己的岗位等级和工作性质的不同，获得相应的管制津贴调整。调整后的标准将在下个月生效，届时将会体现在各位一线管制员的工资账户中。
四、其他事项
1. 各位一线管制员如果对调整标准有任何疑问或建议，可以随时向公司人力资源部门提出，我们将认真听取并及时回复。
2. 公司将加强对一线管制员的培训和考核，确保他们能够熟练掌握工作技能和规范，提高工作水平和服务质量。
3. 公司将继续关注市场竞争和行业发展的动态，适时进行调整和优化，以确保一线管制员的收入水平和工作待遇的合理性和公平性。
希望各位一线管制员能够理解和支持此次调整。通过调整一线管制员的管制津贴标准，我们相信能够更好地激励他们的工作积极性和责任心，提高他们的工作效率和工作质量。感谢各位一线管制员一直以来的辛勤付出和无私奉献，相信在大家的共同努力下，公司的发展会取得更加显著的成绩！
谢谢大家！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
继续调整一线管制员管制津贴标准的通知 篇二
尊敬的一线管制员：
根据公司的战略调整和市场竞争的需要，我们决定继续调整一线管制员的管制津贴标准，以更好地激励你们的工作积极性和责任心，提高你们的工作效率和工作质量。以下是关于调整标准的具体内容：
一、调整标准
根据市场调研和行业标杆，我们将适度提高一线管制员的管制津贴标准。具体调整如下：
1. 根据岗位等级和工作性质的不同，我们将一线管制员分为三个级别：初级、中级和高级。
2. 初级管制员的管制津贴标准将提高10%；
中级管制员的管制津贴标准将提高15%；
高级管制员的管制津贴标准将提高20%。
3. 调整后的管制津贴标准将于下个月生效，具体执行时间以后续通知为准。
二、调整原因
此次调整旨在更好地激励你们的工作积极性和责任心，提高你们的工作效率和工作质量。你们作为公司运营中的重要一环，直接关系到公司的安全和顾客的满意度。通过适度提高管制津贴标准，我们希望能够激发你们的工作热情，增强你们的归属感和凝聚力，从而提高你们的工作表现和业绩。
三、调整影响
此次调整将对所有一线管制员产生直接影响。你们将根据自己的岗位等级和工作性质的不同，获得相应的管制津贴调整。调整后的标准将在下个月生效，届时将会体现在你们的工资账户中。
四、其他事项
1. 如果你们对调整标准有任何疑问或建议，可以随时向公司人力资源部门提出，我们将认真听取并及时回复。
2. 公司将加强对你们的培训和考核，确保你们能够熟练掌握工作技能和规范，提高工作水平和服务质量。
3. 公司将继续关注市场竞争和行业发展的动态，适时进行调整和优化，以确保你们的收入水平和工作待遇的合理性和公平性。
我们希望你们能够理解和支持此次调整。通过调整一线管制员的管制津贴标准，我们相信能够更好地激励你们的工作积极性和责任心，提高你们的工作效率和工作质量。感谢你们一直以来的辛勤付出和无私奉献，相信在大家的共同努力下，公司的发展会取得更加显著的成绩！
谢谢大家！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
继续调整一线管制员管制津贴标准的通知 篇三
关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知
民航局空管局近日下发《关于继续调整一线管制员管制津贴标准的通知》，决定自2017年1月1日起上调管制员管制津贴标准。
2017年1月1日起，华北、华东、中南空管局本部、新疆空管局(包括阿克苏空管站)管制员管制津贴标准调整如下：
2017年1月1日起，除第一条所列单位外，其他单位管制员管制津贴标准调整如下：
通知要求，各地区空管局可按上述标准发放管制津贴，也可在核增的'管制津贴总量内，按扇区复杂程度、管制员工作负荷、岗位职责等因素，进一步差异化调整管制津贴水平。各地区空管局可将核增的管制津贴部分转化为绩效奖金，向夜班执勤较多、未出现无后果违章、工作业绩较好的管制员倾斜，真正实现“多劳多得，奖优罚懒”的绩效型管理机制。
