染雾吉林省职称管理系统 篇一
标题：吉林省职称管理系统的现状与问题分析
随着社会的不断发展和职业的不断多元化，职称成为评价一个人在职业领域的能力和水平的重要标准之一。为了规范吉林省职称的评定和管理，吉林省职称管理系统于XX年开始运行。然而，多年来，该系统在实践中暴露出一些问题，需要进一步完善和改进。
首先，吉林省职称管理系统在评定标准上存在一定的不公平性。目前，职称评定的标准主要依据个人的学历、工作经验和科研成果等方面，而忽视了一些特殊岗位和行业的实际需求。这导致一些在实际工作中表现优秀的人员无法得到应有的职称认定，而一些只注重学历和论文发表的人员却能够轻易地获得高级职称。因此，吉林省职称管理系统在评定标准上应更加公平合理，兼顾不同行业和岗位的特殊要求。
其次，吉林省职称管理系统在职称评审的过程中存在一定的不透明性。在目前的评审过程中，评委会的成员不对外公开，评审标准和流程也缺乏透明度。这给了一些不法分子和不良分子可乘之机，可能会出现以权谋私、利益交换等不正当行为。因此，吉林省职称管理系统需要加强对评委会成员的监督和管理，确保评审过程的公正和透明。
第三，吉林省职称管理系统在职称晋升的激励机制上存在一定的不足。目前，晋升职称主要依据个人的学历和科研成果，而忽视了一些其他方面的工作表现，如教学质量、社会影响力等。这导致一些人员过分注重学术研究，而忽视了其他方面的能力和素养的培养。因此，吉林省职称管理系统应该建立更加全面的评价体系，兼顾不同方面的能力和表现，以激励人员全面发展。
综上所述，吉林省职称管理系统在评定标准、评审过程和激励机制等方面存在一些问题，需要进一步完善和改进。只有通过不断的改革和创新，才能更好地发挥职称的作用，促进人才的培养和选拔，推动吉林省的经济社会发展。
吉林省职称管理系统 篇二
标题：提升吉林省职称管理系统的科技支撑力
随着信息技术的快速发展和应用，科技支撑已经成为现代社会管理的一个重要方面。吉林省职称管理系统作为一个重要的人才管理系统，也需要借助科技手段，提升其管理水平和效率。因此，为了进一步完善吉林省职称管理系统，提出以下几点建议。
首先，建立一套完整的职称信息管理系统。目前，吉林省职称管理系统的信息管理主要依靠传统的纸质档案和手工记录，效率低下且易于遗漏和出错。因此，建议吉林省职称管理系统引入信息技术，建立一个完整的职称信息管理系统，实现对人员信息、评审记录、晋升情况等的全面管理和查询，提高数据的准确性和实时性。
其次，利用大数据和人工智能技术，进行职称评定的智能化和精准化。目前，职称评定主要依靠人工评审，容易受到主观因素的影响，评定结果不够准确和公正。因此，建议吉林省职称管理系统引入大数据和人工智能技术，通过分析各类数据和指标，建立起科学合理的评定模型，提高评定的准确性和公正性。
第三，加强对职称评审过程的监督和管理。目前，职称评审过程中存在一定的不透明性和不公平性，容易产生不正当行为。因此，建议吉林省职称管理系统建立起完善的监督和管理机制，对评审过程进行严格监督，确保评审的公正和透明。
最后，加强对职称评定和晋升的信息化培训和指导。目前，很多人员对职称评定和晋升的要求和流程不够了解，导致评定结果不尽如人意。因此，建议吉林省职称管理系统加强对人员的信息化培训和指导，提高人员对职称评定和晋升的理解和认知。
综上所述，科技支撑是提升吉林省职称管理系统的重要途径之一。通过建立信息管理系统、引入大数据和人工智能技术、加强对过程的监督和管理以及加强信息化培训和指导，可以提升吉林省职称管理系统的管理水平和效率，推动吉林省的人才培养和选拔工作。
吉林省职称管理系统 篇三
吉林省职称管理系统
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吉林省职称评审政策调整
热点1 外语 6类人员可免试
在职称评审时，以下6类人员可免试外语。
包括：免试的系列(专业)1、中小学教师系列;2、艺术、文学创作系列;3、卫生系列中临床中医药专业;4、档案和文博系列中古籍整理、历史时期考古专业;5、县(市、区)所属企事业单位中的农业、林业、水利、地质、矿山、测绘、勘探、铁路和公路建设施工等专业。6、免试的专业技术人员，包括距法定退休年龄不足5年的人员;在国外获得学士以上学位(经省级以上人社、教育部门认证)或通过专业培训、专业进修及做访问学者等方式连续在国外有半年以上留学经历的人员;以硕士研究生学历申评中级职称的人员;以博士研究生学历申评副高级职称的人员;已取得规定级别合格证书申报上一级职称的人员;正式出版过外文专著、译著的人员;通过全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)的人员;具有外语专业大专以上学历并一直从事本专业工作的人员;申报职称认定的高层次人才;申报职称首次认定的机关调转人员、部队转业干部;省派援外回省后首次申评上一级职称人员;乡镇及其以下事业单位人员;除民办高校、民办医院外的企业人员;申报初级职称认定人员;其他能够证明具有较高外语水平的人员。
通过考试取得的国家和我省职称外语等级考试合格证书长期有效，A级合格证书可申评各级别职称，B级和C级合格证书可申评国家规定的对应级别的职称。以博士研究生学历申评正高级职称的人员和以硕士研究生学历申评副高级以上职称的人员，须取得相应级别职称外语合格证书。
不作职称外语免试的县(市、区)申评人员，在申评正高级职称时，可降低一个等级标准进行申报。因工作原因在省外参加职称外语等级考试的人员，中直单位委托我省评审的人员，必须达到或取得国家人力资源社会保障部(或原国家人事部)合格标准或颁发的合格证书，方可在我省参加相应级别的职称评审。外省(市)委托我省评审的人员需提供本省(市)有效的职称外语等级合格证书，方可在我省参加相应级别的职称评审。
热点2 计算机 11类人员可免试
在职称评审时，下列11类人员可免试计算机。
一是免试人员。1、距法定退休年龄不足5年申报正高级职称的人员;2、年满50周岁申评副高级职称的人员;3、年满40周岁申评中级职称的人员;4、以硕士研究生学历申评中级职称的人员;5、以博士研究生学历申评副高级职称的人员;6、通过全国计算机软件资格考试或水平考试，取得程序员资格证书，申评中级职称的人员，取得高级程序员资格证书，评审正、副高级职称的人员。
二是暂免考试人员。1、中小学教师;2、艺术职称系列人员;3、卫生职称系列的护理人员;4、年满35周岁以上的体育教练人员;5、县(市、区)有关部门派驻在农村乡(镇)的单位和农村乡(镇)所属单位专业技术人员。
不作免试或暂免考试规定的申评人员，申评正高级职称时，须提交4个科目的考试合格证书;申评副高级职称时，须提交3个科目的考试合格证书;申评中级职称时，须提交2个科目的考试合格证书。
职称计算机合格证书不受证书有效期限制，长期有效。因工作原因在省外参加职称计算机考试的人员和中直单位或外省(市)委托我省评审的人员须提供本(外)省(市)有效职称计算机合格证书，方可在我省参加相应级别的职称评审。
热点3 论文 不再将发表论文作为硬性条件
今年我省出台新规定，在省内各级企业和县及以下事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员，不再将论文著作作硬性条件，其撰写的反映本人本岗学术技术水平的代表作品、在实践中总结的经验体会、解决实际问题的发明创造及相关业绩，视同论文著作对待。
热点4 新增专业 增设3项职称评审
今年我省将拓宽职称评价的领域和渠道。一是增设汽车工程电子电器评审专业。对在我省各类企(事)业单位中从事汽车工程电子电器专业设计、研发、应用、维护等工作的.专业技术人员进行中、高级职称首次评审;二是增设计算机电子工程硬件评审专业。对在我省各类企业中从事计算机电子工程硬件专业设计、研发、应用、维护等工作的专业技术人员进行中、高级职称首次评审。
今年我省还将开展非公组织经营管理人才正高级经济师首评认定。对省内非公组织中全国知名、贡献突出、诚信守法且具有高级经济师资格的企业法人，综合其企业近5年发展规模、同行业排名、产值效益、利税额度、安全监管、就业安置、诚信经营、公益慈善等方面的经营管理业绩和承担社会责任情况，择优认定30名左右正高级经济师。
【新政解读】
记者就我省职称制度改革相关问题对省人社厅相关负责人进行采访，解读职称评审新政策：
1、开辟新型城镇化特殊人才 职称认定“绿色通道”
记者：在职称制度改革方面，我省对贡献突出和有特殊专长人才是否有特殊政策?
负责人：为有效拓宽了特殊人才服务领域，今年，我省增设了非公有制经济组织经营管理人才正高级经济师认定系列，在省内全国知名、贡献突出、诚信守法、有社会担当的非公企业经营法人开展正高级经济师职称专门认定工作。
另外，开辟了新型城镇化特殊人才职称认定“绿色通道”，对省内进城务工有特殊专长、熟练掌握相关专业技术岗位知识能力、自学成才、得到业内认可的专业人才，以及省内农村种植、养殖和加工业等农业生产行业中的生产能手、产业大户、创业先锋、致富带头人和各类能工巧匠、民间艺人开展职称认定工作。就是要通过打破学历资历、著作、学术技术论文和职称外语、计算机能力水平考试限制，对贡献突出人员和特殊人才直接授予相应职称，引导他们为我省经济社会发展多做贡献。
2、职称外语将变为职业外语
记者：很多人对职称英语考试不理解，认为在实际工作中没用，下一步如何改革?
负责人：社会上对职称外语有一些诟病，人社部正在研究讨论，但有一些信息是不实的。比如，我省从来没有对县以下的基层提出过要求，对中医、汉语等一些特殊职业，也从来没有过职称外语上的要求，对年龄大的同志也不做要求，一些媒体的报道与事实不符。从专业技术人员来讲，掌握一些外语，对自己从事的工作是必要的，外语上的基本要求是应该有的。作为一个高级专家，如果不了解国外相关领域的最新科研成果、最新发展，就很难有很高的专业研究水平。国家人社部正在进行试点，要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语，就是按他所从事的职业，从大的方面做一些领域划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。
3、外语及计算机考试不搞“一刀切”
记者：对外语及计算机应用能力考试有哪些减免的突破政策?
负责人：根据国家有关规定，今年我们对职称外语和计算机应用能力考试政策进行了明确和调整。一是针对不同行业情况，明确了职称外语和计算机免试系列(专业);二是针对不同人员类别，明确了免试或暂免人员范围;三是针对对照等级和使用标准，明确了具体政策规定。根据不同行业、不同层次、不同类别人员特点，我们采取分类指导、统筹管理的方式，避免了“一刀切”的问题，有效促进了我省职称外语和计算机政策更趋于科学合理。
4、基层一线和企业人员不再将发表论文作为硬性条件
记者：不唯学历资历和论文著作的要求是怎么体现的?今年职称改革是如何突出向基层一线倾斜的?
负责人：按照我省职称制度改革发展方向，今年我们进一步加大了对基层一线和企业人员的倾斜力度。在科学评价方面，对省内各级企业和县及以下事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员，不再将论文著作作硬性条件，其撰写的反映本人本岗学术技术水平的代表作品、在实践中总结的经验体会、解决实际问题的发明创造及相关业绩，视同论文著作对待。根据不同人员情况，相应降低或免除了职称外语和计算机应用能力水平考试限制。
在岗位聘任方面，将适当提高重点行业、重点领域、基层一线和艰苦边远地区副高级、中级岗位设置比例，对距法定退休年龄不足3年或连续工作满30年的县(市)及以下事业单位工作且取得正高级职称的专业技术人员、乡镇及以下事业单位且取得副高级职称的专业技术人员，实行不受单位岗位职数限制聘任政策。这些措施，符合我省发展实际，符合基层一线和企业人员发展需求，必将对稳定全省支柱优势产业和行业领域急需紧缺人才及县乡基层人才队伍发挥重要作用。
