开除员工通告【通用6篇】

开除员工通告 篇一

尊敬的全体员工：

经过慎重考虑和长时间的观察，我们不得不做出一个艰难的决定，即解雇公司中的一位员工。我们意识到这对员工本人和整个公司来说都是一个严肃的决定，但我们必须在维护公司利益和保护员工合法权益之间做出权衡。

作为一家公司，我们一直致力于营造一个公平、安全、和谐的工作环境，而这需要所有员工的共同努力和遵守公司的规章制度。然而，我们发现该员工违反了公司的道德准则和职业道德，给公司的声誉和业务运作带来了负面影响。

在过去的几个月里，该员工多次迟到早退，工作态度不积极，且不履行岗位职责。尽管我们曾多次提醒和警告该员工，但他对改正自己的行为没有明显的努力。我们认为，这种态度和行为已经严重违反了公司的纪律要求，对团队协作和业务运营产生了负面影响。

我们希望以此通告的方式来表明我们对于员工的期望和公司价值观的重视。我们相信，只有通过制定严格的纪律要求和执行相应的制度，我们才能够保护公司的利益和员工的权益。我们也希望通过这个例子提醒其他员工，要时刻保持高度的自律和专业态度，遵守公司的规章制度，以确保公司的长期发展和员工的个人成长。

在解雇该员工后，我们会积极采取措施来重新组织工作，确保公司的正常运作。同时，我们也会为其他员工提供必要的支持和辅导，以帮助他们在工作中更好地发挥自己的能力。

我们希望每位员工都能从这个事件中吸取教训，认识到自己在公司中的责任和义务，积极改进自己的工作表现。只有通过团队的共同努力和合作，我们才能够实现公司的目标和员工的个人成功。

最后，我们再次强调，公司将一直致力于建设一个公平、透明、和谐的工作环境，为每位员工提供公平的机会和公正的待遇。我们相信，只有这样，我们才能够共同创造一个更加美好的未来。

谢谢。

公司管理层

日期

开除员工通告 篇二

尊敬的全体员工：

今天，我们不得不发布这样一份通告，即解雇公司中的一位员工。这是一个困难的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和员工的整体利益。

我们一直以来都非常重视员工的表现和工作质量，并且提供了充分的培训和支持来帮助员工实现个人成长和职业发展。然而，我们发现该员工在工作中没有表现出应有的职业素养和工作态度，给公司的声誉和业务运营带来了不可忽视的负面影响。

经过多次警告和指导，该员工的工作表现没有得到明显的改善。他常常缺乏团队合作精神，对工作缺乏热情和责任心，影响了整个团队的工作效率和工作氛围。这样的态度和行为不仅违反了公司的基本规章制度，也损害了其他员工的利益和公司的整体利益。

我们深知解雇员工对于该员工本人和他的家庭来说是一个巨大的打击，但我们相信这也是对他的一个机会，让他反思自己的行为并寻找改进的途径。我们希望他能够从这次经历中吸取教训，认识到自己在工作中的不足之处，并积极努力提升自己的职业素养和工作能力。

在解雇该员工后，我们将继续为其他员工提供必要的支持和培训，以确保公司的正常运作和员工的个人发展。我们相信只有通过共同的努力和团结合作，我们才能够实现公司的目标和员工的个人成功。

最后，我们希望每位员工都能从这个事件中吸取教训，时刻保持高度的自律和职业操守，积极改进自己的工作表现。只有这样，我们才能够共同创造一个更加美好的未来。

谢谢。

公司管理层

日期

开除员工通告 篇三

　　全体员工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

　　叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

　　2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

　　3. 开除叶倩、李凤英。

　　望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

开除员工通告 篇四

XX部员工XXX：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

开除员工通告 篇五

各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：

　　JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

开除员工通告 篇六

　　车间员工，于x年________月________日起请假四天，截止________月________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年________月________日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　____公司

　　年 月 日