染雾员工工作服管理制度 篇一
随着企业的发展和壮大，员工工作服的管理变得越来越重要。一个好的工作服管理制度不仅可以提高员工形象，还能增加企业的品牌价值。因此，制定一套科学合理的员工工作服管理制度是非常必要的。
首先，制度应明确员工工作服的使用范围。不同岗位的员工所需的工作服可能会有所不同，因此制度应明确规定哪些岗位需要配备工作服，以及工作服的种类、颜色等具体要求。只有明确使用范围，才能确保工作服的合理使用。
其次，制度应规定员工工作服的管理流程。从工作服的申领、发放到归还，都需要有明确的管理流程。比如，员工可以通过填写申请表格或者使用工作服管理系统来申请工作服；领导或者管理员则通过审核申请，然后将工作服发放给员工；员工在使用期间应当爱护工作服，并定期归还或更换。通过规定明确的管理流程，可以确保工作服的使用和管理更加规范化。
另外，制度还应明确员工工作服的保养和维修要求。工作服的保养和维修是保证工作服使用寿命的重要环节。制度应规定员工在使用工作服后应当进行保养，比如定期清洗、熨烫等；同时，制度还应明确工作服的维修责任，比如工作服出现破损或者损坏时，员工应及时向管理部门报告，由管理部门进行维修或更换。通过明确保养和维修要求，可以延长工作服的使用寿命，降低企业的成本。
最后，制度还应明确员工工作服的使用规范。工作服是企业形象的重要组成部分，员工应当在使用工作服时遵守相应的规范，比如不得私自更改工作服的颜色、样式等；不得将工作服用于个人用途等。通过明确使用规范，可以提高员工对工作服的重视程度，进一步提升企业形象。
总之，一个科学合理的员工工作服管理制度对企业的发展至关重要。通过明确工作服的使用范围、管理流程、保养和维修要求以及使用规范，可以提高企业形象，增加品牌价值。因此，企业应当重视并制定一套适合自身的员工工作服管理制度。
员工工作服管理制度 篇二
随着企业的不断发展，员工工作服的管理也变得越来越复杂。为了更好地管理员工工作服，提升企业形象，制定一套完善的员工工作服管理制度变得尤为重要。
首先，制度应明确员工工作服的采购渠道和标准。企业可以通过招标、询价等方式选择合适的供应商，并明确工作服的材质、颜色、款式等标准，以确保工作服的质量和统一性。此外，制度还应规定采购的程序和流程，明确责任人和审批权限，确保采购过程的公平、透明。
其次，制度应明确员工工作服的配发和管理责任。企业可以设立专门的工作服管理部门或者委派相关负责人来负责工作服的配发和管理。制度应规定工作服的配发时间、数量以及归还要求，明确员工和管理人员的责任和义务，以确保工作服的合理使用和管理。
另外，制度还应规定员工工作服的个性化要求。员工工作服不仅是企业形象的一部分，也是员工个人形象的体现。因此，制度可以允许员工在工作服上进行个性化的标识，比如加上姓名、岗位等信息，以提升员工的归属感和个人形象。
最后，制度还应规定员工工作服的更新和淘汰要求。工作服的更新和淘汰是保持工作服整洁、卫生的重要环节。制度应规定工作服的使用寿命和更新周期，并明确淘汰旧工作服的处理方式，可以选择捐赠、回收等方式，以减少对环境的影响。
综上所述，一个完善的员工工作服管理制度对于企业的发展和形象提升至关重要。通过明确采购渠道和标准、配发和管理责任、个性化要求以及更新和淘汰要求，可以提高工作服的质量和统一性，增强员工的归属感，提升企业形象，促进企业的可持续发展。因此，企业应当制定一套科学合理的员工工作服管理制度。
员工工作服管理制度 篇三
目的:
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
员工工作服管理制度 篇四
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)
夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。
员工工作服管理制度 篇五
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
员工工作服管理制度 篇六
1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的`工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
