染雾员工保密守则 篇一
随着信息时代的发展和商业竞争的加剧，公司对于保护商业机密和敏感信息的需求变得越来越重要。为了确保公司的竞争优势和商业利益，制定并执行员工保密守则是至关重要的。本篇将介绍员工保密守则的重要性以及相关的具体措施。
员工保密守则的重要性不言而喻。首先，保密守则是维护公司商业机密的基石。公司的商业机密包括产品设计、生产工艺、市场策略等重要信息，这些信息是公司的核心竞争力。如果这些信息泄露给竞争对手或第三方，将直接损害公司的竞争优势和商业利益。其次，保密守则有助于维护员工的职业道德和职业形象。员工作为公司的一份子，有责任保护公司的利益和声誉。遵守保密守则不仅是员工的职业道德要求，也是对自己职业形象的维护。
为了确保员工能够遵守保密守则，公司需要采取一系列具体措施。首先，公司应该对员工进行保密培训。培训内容包括保密守则的重要性、具体规定以及相关法律法规等。通过培训，员工能够更好地理解保密的重要性，提高保密意识。其次，公司应该建立健全的保密制度。制度应该明确保密责任的分工、保密信息的分类和等级、保密措施的具体要求等。通过制度的规范，员工能够清楚地知道自己的保密职责和行为准则。第三，公司应该加强对保密守则的监督和检查。通过定期的内部审核和外部审计，公司能够及时发现和纠正保密方面的问题，确保员工的遵守程度。
除了公司的措施，员工个人也有责任遵守保密守则。首先，员工应该认识到保密的重要性，并将其融入到工作中。无论是在口头交流、书面文件还是电子邮件等沟通方式中，员工都应该注意保密，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。其次，员工应该妥善保管和使用公司的保密信息。不得将机密文件随意带离公司，不得将机密信息外泄给他人，避免遭受信息泄露的风险。最后，员工还应该积极配合公司的保密工作，如参与保密培训、报告可能存在的保密风险等。
总之，员工保密守则的制定和执行对于公司的发展和竞争优势至关重要。公司需要采取一系列措施来确保员工的遵守程度，而员工个人也应该明确保密的重要性并积极履行保密职责。只有通过共同努力，才能够有效地保护公司的商业机密和敏感信息。
员工保密守则 篇二
在现代商业竞争激烈的环境中，信息的保密成为了企业所面临的一项重要挑战。为了保护公司的商业利益和竞争优势，制定并实施员工保密守则是必不可少的。本篇将重点介绍员工保密守则的内容和具体的执行方式。
员工保密守则的内容主要包括以下几个方面。首先，保密守则要明确规定保密的范围和对象。公司的商业机密和敏感信息涉及的范围很广，包括产品设计、生产工艺、市场策略等。对于不同的信息，可能需要采取不同的保密措施。其次，保密守则还要明确员工的保密责任和义务。员工作为公司的一份子，有责任保护公司的商业利益和声誉。保密守则应该明确员工在工作中需要遵守的行为准则，如不得泄露商业机密、不得擅自复制或传播机密文件等。最后，保密守则还要明确违反规定的处罚措施。对于违反保密守则的员工，公司应该依法予以纪律处分，甚至追究法律责任。
为了确保员工遵守保密守则，公司需要采取一系列具体的执行方式。首先，公司应该开展保密培训。培训内容包括保密守则的具体规定、保密的重要性以及相关法律法规等。通过培训，员工能够更好地理解保密的重要性，提高保密意识。其次，公司应该建立健全的保密制度。制度应该明确保密责任的分工、保密信息的分类和等级、保密措施的具体要求等。通过制度的规范，员工能够清楚地知道自己的保密职责和行为准则。第三，公司应该加强对保密守则的监督和检查。通过定期的内部审核和外部审计，公司能够及时发现和纠正保密方面的问题，确保员工的遵守程度。
除了公司的措施，员工个人也有责任遵守保密守则。首先，员工应该认识到保密的重要性，并将其融入到工作中。无论是在口头交流、书面文件还是电子邮件等沟通方式中，员工都应该注意保密，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。其次，员工应该妥善保管和使用公司的保密信息。不得将机密文件随意带离公司，不得将保密信息外泄给他人，避免遭受信息泄露的风险。最后，员工还应该积极配合公司的保密工作，如参与保密培训、报告可能存在的保密风险等。
总之，制定并执行员工保密守则对于保护公司的商业机密和敏感信息至关重要。公司需要通过培训、制度建设和监督检查等措施来确保员工的遵守程度，而员工个人也应该认识到保密的重要性并积极履行保密职责。只有通过共同努力，才能够有效地保护公司的商业利益和竞争优势。
员工保密守则 篇三
第一条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：
(一) 公司的技术成果及相关资料
(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况
(三) 公司的客户名单
(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息
(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划
(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料
第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：
(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项
(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息
(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表
(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果
(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议
第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：
(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息
(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条 文件、资料的保密
(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
(二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。
(三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。
第七条 电话、计算机的保密
(一) 通话内容不得涉及秘密;
(二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。
(三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
第八条 内部的保密
(一) 召开内部的涉密会议，要严格控制参会人，会议内容要记录，并标明密级，并由参会人在会议记要上签字
(二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密
第九条 对外宣传的保密
(一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。
(二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。
(三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。
第十条 对外交往中的保密
(一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。
(二) 外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;
第十一条 一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;
第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范：
(一) 不该说的秘密，绝对不说;
(二) 不该问的秘密，绝对不问;
(三) 不该看的秘密，绝对不看;
(四) 不该记录的秘密，绝对不记录;
(五) 不在非保密本上记录秘密;
(六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密;
(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
第十四条 违背公司保密制度的责任
(一) 违背本守则或其他保密制度，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司与之解除劳动合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任
(二) 违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。
(三) 违背本守则或其他保密制度三次或以上，无论是否造成泄密或实际损失，公司均与之解除劳动合同
(四) 阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。
(五) 违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理
(六) 其他违背本守则或其他保密制度的行为，公司给予警告，并可同时不超过500元的罚款
(七) 公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。
第十五条 对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：
(一) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。
(二) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。
(三) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。
(四) 发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。
(五) 其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。
第十六条 本守则自公布日起生效
员工保密守则 篇四
第一条总则
1.自觉遵守公司的各项保密管理规定。
2.不打听与本职工作无关的公司信息。
3.不向与保密项目无关的人提及保密信息。
4.自动向公司申报职务发明。
5.不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。
第二条文件印制
1.绝密、机密级文件由秘书、机要打字员或本人打印，不得交一般打字员打印。
2.打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。
3.文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。
4.文件复印完毕，要将原件收回。
5.密级文件的复印要提出书面申请，经相应级别的领导批准。申请单要保存。
6.不私自拷贝工作范围之外的秘密文件到磁盘上。
第三条文件发放
1.绝密、机密级文件要专人传送，由收件人签收。
2.传递绝密级文件要密封，或送到收件人本人。
3.密级文件尽量不要传真。特别需要时，要在密级文件传真前，电话通知接受人在传真机旁等候，传真完毕，要电话确认。
4.文件上网前，要进行密级审查。
5.绝密文件不能上网;机密、秘密级文件上网要设置权限口令。
6.不在网上传送绝密级文件;尽量不在网上传送机密级文件。
7.在互联网上发送与公司相关的技术文件或商务文件须经过审查。
第四条文件传阅
1.文件要确定传阅范围。保密文件要在限定的范围内传阅。
2.含有商业秘密的文件，不要张贴在对外公开的公告栏上。
3.密级文件的查阅和复印要经相应级别的领导审批，并予以登记。
第五条文件保存
1.保密文件要与其他文件分开放置。
2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上锁或设置有效密码，并定期更换密码。
3.个人未处理完的密级文件要密存。
4.非必要时，尽量不要将密级文件或磁盘拿出公司。
5.密级文件或磁盘带出公司要经相关权限的领导审批，并配合安全管理人员检查。
6.出差时，保密文件随身携带，不放酒店、不作为行李托运。
7.归还公用便携机之前要认真清理机内存放的保密文件。 ’
8.重要的文件要有备份，备份软盘要保存在保密文件柜中。
9.存储在网上的资料要设密码。
第六条文件销毁
1.打印、复印密级文件形成的废纸要及时用碎纸机销毁。
2.密级文件作废后，及时用碎纸机销毁。
3.不重复使用写有重要内容的纸张。
第七条计算机与网络
1.个人计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。必要时，要定期更换密码。
2.计算机文件共享时，必须设置有效口令，口令应设为无规律的字符串。
3.共享文件传送完毕后，应及时取消共享。
4.保存好自己的文件，不和他人共用邮箱。
5.软盘专用。非保密文件和保密文件不在同一软盘上备份。
6.不通过E—mail发送涉及机密的内容;不发与本职工作无关的内容。
第八条工作场所
1.做好“5S”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密内容的要密存。
2.密级文件不能随便摆放或丢弃。
3.有权制止未带卡的人员进入办公室。
4.进入办公区域要将工卡佩戴在胸前。
5.部门主管和秘书有责任监督、督促本部门人员遵守保密规定。
第九条接听电话
1.公司内部电话，如涉及机密内容，要问清对方的姓名、职务，并确认后再作决定。
2.遇有不明身份的人来电话询问涉及公司秘密时，要根据当时的具体情况，婉言谢绝。
3.问清对方住址、姓名、电话，做记录后，再回拨电话答复。
第十条举行会议
1.机密的会议通知和含有机密内容的各种通知，不要发在公告牌上，而要发给本人或发至其邮箱中。
2.在外举行会议，会前或会议期间，不向无关人员透露会议举行的时间、地点、会议内容。
3.妥善保管发放的密级会议资料，不得随便放置、复印、转交他人。
4.会后要清理会场。会议资料无论有无保留价值，都不可随地丢弃。
第十一条对外交往
1.对陌生人的问询要提高警惕。明确什么该说，什么不该说。
2.客户询问涉及公司秘密时，要礼貌谢绝。
3.发现有泄密情况，要立即制止，及时汇报。
第十二条对外宣传
1.对外宣传(技术、商务)口径要与公司保持一致。宣传以公司公开的资料为主。
2.宣传时，不要透露公司技术秘密。
3.处于预研、立项阶段的项目，未经批准不公开宣传。
4.在国内外刊物上发表文章，事先要经过审查。
第十三条合作交流
1.与合作商、供应商接触时，若涉及商业或技术秘密，应事先与之签订保密协议。
2.合作商、供应商接待应在专门的接待室进行。在公司内活动时，要安排专人陪同。接待完毕要及时填写接待记录。
3.向客户发放涉及公司机密的文件或资料前，应向客户明确保密义务。
4.对合作单位人员进行培训时，培训教材的内容应严格把关。
5.只提供与合作有关的必要资料，提供秘密资料时需要经过审批。
6.与合作方接触的人员和文档限定在一定的范围之内。
7.合作方派人在公司工作时，还需与其个人签订保密协议。只向其提供与工作有关的资料，接触秘密资料时要求登记。
第十四条客人接待
1.引导客户参观，要按照公司规定的路线。
2.客人在公司期间，要安排人员始终陪同。未经许可，不要将客人带进办公室或实验室。
3.未经许可，不要求技术人员向客户讲解有关技术问题。
4.客人在办公区域拍照、摄像，须经接待部门的一级部门以上领导批准。
5.应聘人员进入办公区内应有人陪同。
第十五条使用软件
1.非正版软件不得在公司内部使用。
2.因工作需要使用新软件时，要进行统一的申购，并由管理工程部统一审批。
3.由个人购买的自己使用的软件，不得存放在公司内部。
员工保密守则 篇五
为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：
一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：
a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：
1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。
4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。
5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。
6、公司与同行对手的竟争策略。计划。
b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：
1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。
2、公司的安全防范状况及存在问题。
3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。
3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。
4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。
5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。
6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。
三、公司的保密措施
1、加强员工的思想教育，增强保密观念。
a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定
b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。
c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件）
2、严肃保密纪律
a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。
b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。
四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。
员工保密守则 篇六
总 则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样
品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的`责任。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定
第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条 公司秘级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；
（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。
保密措施
第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。
第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：
1.保密的内容和范围；
2.保密合同双方的权利和义务；
3.保密协议的期限；
4.保密费的数额及其支付方式；
5.违约责任。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；
2.不得向他人泄漏企业技术秘密；
3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：
1.自行设立与本公司竞争的公司；
2.就职于本公司的竞争对手；
3.在竞争企业中兼职；
4.引诱企业中的其他员工辞职；
5.引诱企业的客户脱离企业；
6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。
第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：
1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；
2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；
3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；
7.保密信息应当在合同终止后交还；
8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。
第二十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。
第二十四条 本制度自发布之日起施行。
