染雾餐饮员工上班手机管理制度 篇一
手机已成为现代人生活中不可或缺的一部分，不仅方便了我们的生活，也提供了丰富的娱乐和社交方式。然而，在工作场所，特别是餐饮行业，员工使用手机可能对工作效率和服务质量产生负面影响。因此，制定一套合理的餐饮员工上班手机管理制度势在必行。
首先，餐饮员工上班手机管理制度应明确禁止员工在工作时间使用个人手机。这是因为员工使用手机会分散注意力，导致工作效率的下降，甚至影响到顾客的用餐体验。餐饮行业是一个需要高度专注的行业，员工需要时刻保持警觉，随时准备为顾客提供服务。如果员工沉迷于个人手机，就可能忽略了顾客的需求，并且无法及时响应顾客的服务请求。因此，明确规定员工在工作时间内不得使用个人手机，可以提高员工的工作效率和服务质量。
其次，餐饮员工上班手机管理制度可以允许员工在特定情况下使用工作手机。餐饮行业有时可能需要员工使用手机进行订单确认、与其他员工或管理层沟通等工作。为了方便员工的工作，可以配备一定数量的工作手机，并明确规定员工只能在工作需要的情况下使用工作手机。这样可以保证员工在工作时间内不被个人手机干扰，同时又能满足员工在工作中使用手机的必要需求。
另外，餐饮员工上班手机管理制度还应规定员工在用餐时间或休息时间可以使用个人手机。员工在用餐时间或休息时间使用手机不会对工作效率和服务质量产生直接的影响，因此可以有一定的自由度。然而，也需要明确规定员工在用餐时间或休息时间使用个人手机的时长和范围，以避免员工长时间使用手机导致工作延误或偷懒现象的出现。
最后，餐饮员工上班手机管理制度还应建立相应的监督和处罚机制。监督可以通过监控摄像头、巡视员工等方式进行，以确保员工遵守手机使用规定。对于违反规定的员工，可以采取警告、罚款、扣减工资等处罚措施，从而形成一定的惩戒效果，促使员工遵守规定。
总之，餐饮员工上班手机管理制度的制定对于提高员工工作效率和服务质量非常重要。通过禁止员工在工作时间使用个人手机，允许使用工作手机，并合理规定员工在用餐时间或休息时间使用个人手机的范围和时长，可以有效地管理员工的手机使用行为。此外，建立相应的监督和处罚机制也是必要的，以确保员工遵守规定。希望餐饮员工上班手机管理制度的制定能够为餐饮行业提供更高效、更优质的服务。
餐饮员工上班手机管理制度 篇三
目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给店内的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障餐厅运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：
1、全体员工上班时间内在餐厅指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、餐厅工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；
10、凡餐厅给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对餐厅造成影响的，视情节轻重考核200-500元；
11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发现考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
17、午休期间可以使用手机处理私人事务；
18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；
19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
20、餐厅也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为餐厅利益发展尽心尽责、无怨无悔！
21、所有罚款费用用于餐厅活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。
22、餐厅一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。
23、对于积极举报一些违反餐厅规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励
餐饮员工上班手机管理制度 篇四
第一节 总则
第一条 为了加强通讯管理，保证餐厅通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条 人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。
第二节 管理及使用规定
第四条 凡餐厅正式职员均可申请手机与手机卡。
第五条 销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
第六条 凡已申请手机号码的人员进行业务联系时必须使用号码。
第七条 手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。
第八条 如发现本人手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第九条 手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知店长。
第十条 如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十一条 使用手机、手机卡的人员，离职时需办理手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条 手机、手机卡的使用由餐厅统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条 手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条 人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第十五条 凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。
第三节 申请流程
第十六条 餐厅各单位/部门如需申请手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。
第十七条 手机卡申请流程
(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)
第四节 手机话费补贴
第十八条 话费补贴为 每人200元/月。
第十九条 各单位/部门所有手机的话费补贴由本单位/部门承担。
第五节 附则
第二十条 本制度由人力资源部负责解释并修订。
第二十一条 本制度自公布之日起施行。
餐饮员工上班手机管理制度 篇五
为根据餐厅各部门工作需要，餐厅为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经餐厅领导研究特制定本办法，具体如下：
一、 使用工作手机分类
1. 餐厅配备工作手机;
2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
餐厅与联通餐厅通过友好协商，为餐厅办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由餐厅统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向餐厅提出申请，经餐厅办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上餐厅配备工作手机所有权属于餐厅，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的.，由丢失人自行购机，拒不购机的.，餐厅从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用餐厅配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照餐厅有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
餐厅配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由餐厅收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
餐饮员工上班手机管理制度 篇六
第一章总则
第一条为加强手机使用（含小灵通、大灵通等）的保密管理，确保国家秘密安全，根据中央保密委员会《关于加强手机使用保密管理的通知》（中保委发〔20xx〕3号）及《手机使用保密管理规定（试行）》（东密发[20xx]2号），结合全局工作实际，制定本规定。
第二条涉密单位和人员使用手机应遵守本规定。
第三条严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家秘密。
第二章保密管理措施
第四条涉密单位应对涉密人员使用手机进行严格管理。
第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对手机的使用进行严格管理，采取如下保密措施；
（一）应在会议通知中对手机管理提出具体要求；
（二）指定专人对手机进行监督管理；
（三）在会场入口处对手机使用管理做出明显提示；
（四）采取有效措施，限制手机带入，特殊原因确需带入的，应当经过主办单位同意，并将手机电池取出。
第六条进入保密要害部门、部位，严禁使用手机。
第七条其他有特殊要求的重要涉密场所严禁带入手机。
第八条涉密单位的领导和保密要害部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。
第九条属下列场所之一的，必须使用手机信息干扰设备
（一）各种涉密会议场所；
（二）各类属于国家秘密的考试试卷复制场所；
（三）各类属于国家秘密的考试试题命题场所；
（四）其他有特殊要求的重要涉密场所。非涉密场所严禁使用手机信息干扰设备。
第三章保密管理职责
第十条涉密单位的保密管理职责：
（一）组织开展手机保密知识宣传教育；
（二）明确手机保密管理的分管领导、机构和管理人员；
（三）建立健全手机使用保密管理规章制度；
（四）配置符合保密技术标准的手机信息干扰设备；
（五）负责对涉密人员使用手机情况进行监督管理；
（六）及时报告手机泄密事件，积极采取补救措施和组织查处工作。
第十一条保密工作部门的保密管理职责：
（一）组织开展手机保密知识的宣传教育；
（二）开展对手机及干扰设备使用与管理情况的保密监督检查；
（三）协助部门大型涉密会议及活动的手机保密管理工作；
（四）依法组织查处手机泄密事件。
第四章奖惩
第十二条对防止或制止手机泄密有功的人员，给予通报表扬或者奖励。第十三条对在手机保密管理方面成绩突出的单位，保密工作部门应给予通报表扬或者奖励。
第十四条对违反本规定，使用手机造成泄密的人员，依法给予党纪、政纪处分，情节严重的，移交司法机关给予刑事处罚。
第十五条因管理不善，对手机泄密负有领导责任的直接领导，依照有关规定给予党纪、政纪处分。
第五章附则
第十六条使用经国家有关主管部门批准，具有保密保障措施的手机发送、接收、存储国家秘密信息不适用本规定。
第十七条本规定由东营市海洋与渔业局保密委员会负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
3G移动终端使用保密管理规定：
一、严禁使用3G移动终端谈论、传输、处理、存储涉密信息。
二、禁止携带3G移动终端进入保密要害部门部位。
三、禁止在涉密会议和活动场所使用3G移动终端。重要涉密会议和活动场所应采取符合国家保密标准要求的能够覆盖3G频段的屏蔽或干扰措施。
四、禁止在涉密场所使用3G移动终端进行录音、照相摄影、视频通话和宽带上网。
五、禁止将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密计算机等涉密信息设备及载体连接。
六、涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不得小于20米。
七、严格限制涉密科室和岗位配发使用3G移动终端。
八、涉密人员使用3G移动终端应当从严控制，用于公务活动的3G移动终端必须选用国内品牌，且实行实名制管理。
九、核心涉密人员、重要涉密人员不得使用3G手机。
十、本规定自发布之日起实施。
