染雾员工轮岗管理制度 篇一
员工轮岗管理制度是一种灵活的人力资源管理方式，旨在提高员工的综合素质和能力，并为企业提供更多的工作弹性。本文将介绍员工轮岗管理制度的定义、目的以及实施步骤。
一、定义
员工轮岗管理制度是指在一定时间内，将员工从原本的工作岗位调整到其他不同的工作岗位上，使员工能够全面了解和适应不同的工作内容和环境。
二、目的
1. 提高员工的综合素质：通过轮岗，员工能够接触和学习到更多的工作内容和技能，提高综合素质和能力水平。
2. 提高员工的适应能力：员工轮岗可以使员工不断适应和适应新的工作环境和工作内容，增强员工的适应能力。
3. 优化人力资源配置：通过员工轮岗，企业可以更加合理地配置人力资源，发挥每个员工的潜力和能力。
4. 增加工作弹性：员工轮岗可以使企业在人力资源紧张或工作量突增的情况下，更加灵活地调整人员分配，提高工作效率。
三、实施步骤
1. 制定轮岗计划：企业需要制定轮岗计划，明确轮岗的时间、轮岗岗位以及轮岗的员工范围。
2. 员工选拔和培训：企业需要对轮岗员工进行选拔和培训，确保他们具备适应新岗位的能力和知识。
3. 工作交接和沟通：在轮岗之前，企业需要进行工作交接和沟通，确保轮岗员工对新岗位的工作内容和要求有清楚的了解。
4. 轮岗执行和评估：在轮岗期间，企业需要进行轮岗的执行和评估，及时发现和解决员工在新岗位上的问题和困难。
5. 轮岗总结和复盘：轮岗结束后，企业需要进行总结和复盘，评估轮岗的效果和影响，并根据评估结果进行调整和改进。
总之，员工轮岗管理制度是一种有效的人力资源管理方式，能够提高员工的综合素质和能力，为企业提供更多的工作弹性。企业应根据自身情况制定和实施员工轮岗管理制度，以提升竞争力和适应市场的变化。
员工轮岗管理制度 篇二
员工轮岗管理制度对于企业而言有着重要的意义。本文将从员工轮岗的优势、实施步骤和注意事项三个方面进行介绍。
一、员工轮岗的优势
1. 提高员工的综合素质：员工轮岗可以使员工接触和学习到更多的工作内容和技能，提高其综合素质和能力水平。
2. 提高员工的适应能力：员工轮岗可以使员工不断适应和适应新的工作环境和工作内容，增强员工的适应能力。
3. 优化人力资源配置：通过员工轮岗，企业可以更加合理地配置人力资源，发挥每个员工的潜力和能力。
4. 增加工作弹性：员工轮岗可以使企业在人力资源紧张或工作量突增的情况下，更加灵活地调整人员分配，提高工作效率。
二、员工轮岗的实施步骤
1. 制定轮岗计划：企业需要制定明确的轮岗计划，包括轮岗的时间、轮岗岗位以及轮岗的员工范围。
2. 员工选拔和培训：企业需要对轮岗员工进行选拔和培训，确保他们具备适应新岗位的能力和知识。
3. 工作交接和沟通：在轮岗之前，企业需要进行工作交接和沟通，确保轮岗员工对新岗位的工作内容和要求有清楚的了解。
4. 轮岗执行和评估：在轮岗期间，企业需要进行轮岗的执行和评估，及时发现和解决员工在新岗位上的问题和困难。
5. 轮岗总结和复盘：轮岗结束后，企业需要进行总结和复盘，评估轮岗的效果和影响，并根据评估结果进行调整和改进。
三、员工轮岗的注意事项
1. 合理安排轮岗时间：轮岗时间应根据企业的实际需要进行合理安排，避免过长或过短的轮岗时间对员工产生不良影响。
2. 注重员工培训和沟通：企业应为轮岗员工提供必要的培训和沟通，帮助他们适应新岗位的工作内容和要求。
3. 注意员工的工作负荷：在进行员工轮岗时，企业应注意员工的工作负荷，避免给员工带来过大的压力。
4. 做好员工反馈和评估：企业应及时收集员工的反馈意见，并进行评估，以便更好地改进和优化轮岗管理制度。
综上所述，员工轮岗管理制度对于企业来说具有重要的意义。企业应根据自身情况制定和实施员工轮岗管理制度，以提高员工的综合素质和能力，优化人力资源配置，增加工作弹性。同时，企业在实施员工轮岗时应注意合理安排轮岗时间、重视员工培训和沟通，并做好员工的反馈和评估工作。
员工轮岗管理制度 篇三
在生活中，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的员工轮岗管理制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工轮岗管理制度 篇四
一、总则
（1）为适应公司业务快速发展变化，加强部门与岗位之间的横向沟通，挖掘和培养员工的潜力和技能，培养复合型人才，特制订本制度；
（2）本制度适用于51社保全体员工。
二、定义
指员工在同一部门不同工作岗位上进行有计划的调换职位任职的行为。
三、适用范围
需满足以下条件，方可进行轮岗：
（1）在原岗位任职满1年以上；
（2）在原岗位绩效评定S、A级的员工才具有调岗资格（绩效级别：S/A/B/C）；
（3）符合新岗位任职资格条件.
四、轮岗实施办法
4.1职责分工
（1）用人部门负责：根据部门业务情况、员工情况和意愿制定年度轮岗计划并组织落实；
（2）人力资源部负责：初审部门年度轮岗计划，判断业务和员工是否适宜落实轮岗。
4.2轮岗前沟通
（1）沟通内容：人力资源部与用人部门充分沟通了解涉及轮岗的岗位和人员情况；了解轮岗人员对轮岗的接受及认知程度；理解轮岗的意义和目的；轮岗人员的优势与不足；轮岗后的发展方向和计划等；
（2）沟通效果：让轮岗人员可以充分愉快的接受轮岗安排，减少硬性安排带来的阻力；
（3）沟通要求：沟通要求是保密，避免前期员工知道将会被轮岗而不愿意离开造成的消极配合、拖延滞后，或者在离开现有岗位前的时间内“不求有功但求无过”等。
4.3实施工作交接
（1）工作交接清单
在公布轮岗方案后，被轮岗方需要制定并提交工作交接清单、资料清单，目前进展中工作移交，包含目前进展程度、目标结果、相关人员工作分配，工作中的注意事项等。
（2）实施并行工作制
即现任人与继任者需要并行工作一段时间，时间为一个月。通过并行工作，使继任者能在现任者帮助下迅速了解工作内容及人员状态，而且保证工作决策不会出现影响。
（3）并行工作制具体内容
原岗位工作负责人详细列出完成岗位工作所具备的经验与技能；
由原任职者对继任者采取教授式或继任者自学等培训方式；
根据工作交接清单，对岗位工作环境和作用，业务流程与目前状况，业务手册指导工作的开展等进行培训；
提供考核标准和信息，并反馈给人力资源部；
轮岗岗位的上级对原任职者和继任者，在教授程度和效果上对其考评，作为当月绩效成绩的一部分；
培训结束后，也要与原任职者保持沟通，就出现的新问题咨询原任职者。
4.4跟进并评估轮岗效果
（1）对轮岗人员、原任职人员进行轮岗绩效评估跟踪；
（2）轮岗绩效评估在轮岗后3~6个月进行；
（3）人力资源部、用人部门对轮岗人员进行评估分析，判断是否继续胜任。
五、激励
5.1薪资
（1）同职级轮岗：薪酬标准维持原标准，按新岗位工作考核绩效进行考核；
（2）升职级轮岗：考虑职业生涯发展或培养需要，可执行原薪酬标准，若轮岗变成调动，在3~6个月职位胜任期后经考核合格可按照新岗位的薪酬标准；
（3）降职级轮岗：若公司根据员工考核情况，进行降级轮岗的，一般执行新岗位的工资标准；
（4）轮岗期间员工以新岗位工作考核标准进行考核，并与工资挂钩。
5.2个人发展
公司在职务职级晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有轮岗经历的员工，并根据轮岗员工的轮岗经历和工作表现，在晋升考核、内部竞聘时给予一定加分。
六、附则
（1）本制度自发布之日起生效；
（2）本制度由人力资源部负责解释及修订。
员工轮岗管理制度 篇五
为了更好地落实岗位职责，进一步转变工作作风，提高服务质量，确保会计科各项工作任务的顺利完成，经5月8日处务会议研究，报分管校领导同意，决定我处会计科临柜会计实行分组轮岗、对口分类报账的管理办法(其他岗位轮岗办法以后根据情况确定)，管理办法具体规定如下：
一、分组办法：
财务处将全校48个报账单位按人员数及经费开支情况，划定为4个组，每个临柜报账会计对应一个组，负责本小组所有报账单位的报账工作，同时，将两个临柜报账会计组成一个互助组，解决报账工作量不均及人员临时走动缺岗问题。
二、轮岗办法：
第一次临柜报账会计对应的小组产生，由科里组织，随机确定。以后，则按照临柜会计号与报账单位组号轮流交换确定，每半年轮流一次，临柜报账会计互助组的搭配，原则上自由选择产生、一定半年，每半年完成后可自由调换。
三、工作要求：
(1)会计工作人员要努力学习和掌握本职工作必须具备的基本业务知识，熟悉党和国家的.财经制度和各项开支标准，进一步提高报账工作的水平和质量。
(2)临柜报账会计互助组成员要密切合作，互相帮助，努力做到既分工、又合作，确保报账任务完成的质量和速度。
(3)岗位责任制考核以对应报账单位任务的完成情况为基础，兼顾考虑互助合作情况。
(4)特殊情况下，临柜报账会计要服从会计科长的调动和工作任务的调剂。
四、报账单位的分组情况如下：
1、农学院、计信院、人文院、外语系、教务处、档案馆、物管处、国交处、财务处、保卫处、纪检审计、人事处、科研处
2、园林院、国土院、生物系、研究生处、图书馆、后管处、管理处、后勤司、科技园、学报、党校、宣传部、组织部、统战部
3、动科院、经贸院、食品系、理学院、软件学院、学工委(学费、助学金)医院、附中、保育院、服务公司
4、工学院、职师院、军体部、成教院、校管处、老干办、校办、校领导、招就处、校建办、工会
备注：
1、 熊小梅兼管档案查询;
2、李红兼管收据的发放。
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员工轮岗管理制度 篇六
为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质，为推动全市住房保障和房产管理又好又快发展提供强有力的人才支撑。根据公务员法等有关文件精神，经局研究决定，在中层干部、工作人员中实行轮岗。现结合本局实际，制定本实施方案。
一、指导思想
干部交流轮岗工作，要在局党组的统一领导下，以“加大多岗位锻炼，提升综合素质；盘活资源，优化队伍结构；激发干事创业激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效机制；促进勤政廉政，打造人民满意住房队伍”为目的，加大我局轮岗工作力度，逐步实现轮岗常态化、制度化，激发广大干部职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强住房保障和房产管理干部职工队伍的生机和活力，从而促进贵港市住房保障和房产管理科学发展。
二、轮岗目的
1、合理配置，规避风险。通过定期轮岗制度来防止腐败，采取岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险。
2、多岗锻炼，培养人才。通过内部岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，有效地培养出能够在住房保障和房产管理工作中独挡一面的复合型人才。
3、激励干部，创造宽度。轮岗可以使干部开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽干部工作宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，也就是“以人为本”。
三、轮岗范围
此次轮岗的范围为局各科室、直属企事业单位的在职在岗中层干部及职工。
四、实施程序
1、由局办公室提出交流轮岗人选和岗位；
2、征求干部交流轮岗部门分管领导意见；
3、召开局务会议讨论研究决定；
4、局分管领导与交流轮岗干部谈话，做好思想工作，提出有关要求；
5、局办公室行文办理有关手续。
五、工作纪律
1、已明确即将交流轮岗的职工，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。
2、凡经组织研究决定安排交流轮岗的干部，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的处分。
