染雾公司行政管理制度 篇一
随着企业规模的扩大和发展，公司行政管理制度变得越发重要。行政管理制度是一套规范企业内部运作的规定和程序，旨在提高企业效率、规范员工行为、保障企业利益。本篇将介绍一些常见的公司行政管理制度。
首先，公司行政管理制度包括人事管理制度。人事管理制度是指规范企业员工招聘、培训、晋升、福利及退休等各个方面的制度。例如，公司应该制定明确的招聘流程，明确招聘条件和程序，并且公平公正地选拔人才。此外，公司还应该为员工提供培训机会，帮助他们提升技能和知识水平。另外，合理的晋升机制和福利制度可以激励员工积极工作，并留住优秀人才。
其次，公司行政管理制度还包括财务管理制度。财务管理制度是指规范企业财务活动的制度，包括预算管理、资金管理、会计核算、审计等。预算管理是指企业制定预算计划，合理安排资金使用，确保企业正常运营。资金管理是指企业合理利用资金，提高资金利用效率。会计核算是指企业按照会计准则进行财务报表编制和披露，确保财务信息真实可靠。审计是指对企业财务活动进行检查和评估，发现问题并提出改进意见。
此外，公司行政管理制度还包括办公室管理制度。办公室管理制度是指规范企业日常办公行为的制度，包括办公用品的采购和使用、文件的管理和保密、办公设备的维护和更新等。例如，公司应该建立办公用品采购制度，明确采购渠道和采购流程，防止资源浪费和滥用。文件管理制度可以确保文件的安全和有序，方便文件的查阅和归档。办公设备的维护和更新可以提高工作效率和员工满意度。
综上所述，公司行政管理制度是企业运作的重要组成部分。通过制定明确的人事管理制度、财务管理制度和办公室管理制度，企业可以提高效率、规范行为、保障利益，从而实现可持续发展。
公司行政管理制度 篇二
公司行政管理制度是指规范企业内部管理行为的一系列制度和规定。它的目的是提高企业的效率、规范员工的行为，确保企业的正常运作和发展。本篇将介绍一些公司行政管理制度的重要性和影响。
首先，公司行政管理制度有助于提高企业效率。通过制定明确的流程和规定，公司可以避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率。例如，公司可以制定明确的审批流程，避免信息滞后和决策拖延，提高决策效率。此外，公司还可以制定明确的任务分工和责任制度，确保每个员工都知道自己的职责和工作目标，提高工作效率和质量。
其次，公司行政管理制度有助于规范员工行为。公司可以通过制定明确的员工行为规范和纪律制度，引导员工遵守公司规定，形成良好的工作风气。例如，公司可以制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间和迟到早退等行为的处理办法，避免员工违规行为的发生。此外，公司还可以制定明确的员工奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违规行为进行惩罚，维护企业的权益。
最后，公司行政管理制度有助于保障企业的利益。通过制定明确的财务管理制度和办公室管理制度，公司可以有效管理和控制资源的使用，降低企业的成本和风险。例如，公司可以制定明确的采购制度，规范采购流程和供应商选择，确保采购的物资质量和价格的合理性。此外，公司还可以制定明确的保密制度，保护企业的商业机密和客户信息，防止信息泄露和侵权行为。
综上所述，公司行政管理制度对企业的发展具有重要的影响。通过制定明确的规定和制度，公司可以提高效率、规范员工行为、保障企业利益，从而实现可持续发展。
公司行政管理制度 篇三
公司行政管理制度是一种行政管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机构成的管理系统。
公司行政管理制度 篇四
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。现在，就来看看小编整理的公司行政管理制度（精选22篇）吧!
公司行政管理制度 篇五
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制。
上午9：00-12：00
下午14：00-18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的'考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
公司行政管理制度 篇六
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
（一）各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因公司技术、业务出差；
（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3、病假
（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、
（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
