染雾安全生产目标管理责任书 篇一
近年来，安全生产问题成为社会关注的焦点。为了更好地管理和保障安全生产，制定一份安全生产目标管理责任书是至关重要的。本文将就如何编写一份完整、明确的安全生产目标管理责任书进行探讨。
首先，一份安全生产目标管理责任书应该明确规定责任的归属。在企业中，安全生产责任需要分配给具体的部门和个人。因此，在编写责任书时，要明确指定谁负责安全生产目标的制定和实施。例如，可以指定生产部门负责制定安全生产目标，安全部门负责监督目标的实施，以及各个岗位的员工负责遵守安全操作规程。
其次，安全生产目标管理责任书应该明确具体的目标内容。目标的制定需要考虑企业的实际情况和目标的可行性。例如，可以制定减少事故发生率、提高员工安全意识、改善工作环境等具体的目标。这些目标应该能够量化，以便于评估和监测实施的效果。
第三，安全生产目标管理责任书应该规定具体的管理措施和时间安排。除了制定目标，还需要明确具体的管理措施和时间安排，以确保目标能够顺利实施。例如，可以规定每个月举行安全培训会议，定期检查工作场所的安全设施等。此外，还应该明确责任人的具体工作内容和时间节点，以便于监督和考核。
最后，安全生产目标管理责任书需要进行定期的评估和更新。随着时间的推移，企业的安全生产目标可能会发生变化。因此，责任书应该规定定期的评估和更新机制，以确保目标与实际情况保持一致。例如，可以规定每年对安全生产目标进行一次评估，根据评估结果进行相应的调整和更新。
综上所述，编写一份完整、明确的安全生产目标管理责任书对于保障企业安全生产至关重要。通过明确责任归属、规定具体目标内容、制定管理措施和时间安排，以及定期评估和更新，可以有效地提高安全生产管理水平，减少事故发生率，保障员工的安全和健康。希望企业能够重视安全生产问题，制定并执行一份有效的安全生产目标管理责任书，为员工创造一个安全稳定的工作环境。
安全生产目标管理责任书 篇二
安全生产是企业发展的重要支撑，为了确保安全生产目标的实现，制定一份安全生产目标管理责任书是必不可少的。本文将重点介绍安全生产目标管理责任书的编写要点，以期帮助企业更好地管理和保障安全生产。
首先，安全生产目标管理责任书应该明确规定责任的归属和分工。在编写责任书时，要明确指定谁负责安全生产目标的制定和实施，以及各个岗位的员工负责遵守安全操作规程。责任的明确分配可以提高管理的效率和责任的落实。
其次，安全生产目标管理责任书应该明确具体的目标内容。目标的制定需要考虑企业的实际情况和目标的可行性。例如，可以制定提高事故预防能力、减少事故发生率、提高员工安全意识等具体的目标。这些目标应该能够量化，以便于评估和监测实施的效果。
第三，安全生产目标管理责任书应该规定具体的管理措施和时间安排。除了制定目标，还需要明确具体的管理措施和时间安排，以确保目标能够顺利实施。例如，可以规定每月举行安全培训会议，定期检查工作场所的安全设施等。此外，还应该明确责任人的具体工作内容和时间节点，以便于监督和考核。
最后，安全生产目标管理责任书需要进行定期的评估和更新。随着时间的推移，企业的安全生产目标可能会发生变化。因此，责任书应该规定定期的评估和更新机制，以确保目标与实际情况保持一致。例如，可以规定每季度对安全生产目标进行一次评估，根据评估结果进行相应的调整和更新。
综上所述，编写一份完整、明确的安全生产目标管理责任书对于保障企业安全生产至关重要。通过明确责任归属、规定具体目标内容、制定管理措施和时间安排，以及定期评估和更新，可以有效提高安全生产管理水平，减少事故发生率，确保员工的安全和健康。希望企业能够重视安全生产问题，制定并执行一份有效的安全生产目标管理责任书，为员工创造一个安全稳定的工作环境。
安全生产目标管理责任书 篇三
一、安全生产职责：
1、认真贯彻国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规，定期进行合规性评价。
3、作为公司安全工作的主管部门，认真履行在日常工作中的监督、检查职责，为公司在安全方面的决策提供技术支持。
4、根据公司发展的需要，适时制定、完善安全管理制度。
5、认真组织各类安全检查工作，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施督促、跟踪验证安全隐患的整改工作。
6、积极开展安全宣传教育培训工作，全面提高员工的安全意识。
二、目标：
1、安全生产零事故。
2、事故隐患整改率100%。
3、重大危险源按要求辨识和控制率100%。
4、承包商培训率100%。
5、安全设施设备完好率100%。
6、职业病发生率零。
7、劳保用品合格使用率100%。
8、危险废弃物按规定处置率100%。
9、新改扩建项目“三同时”实现率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。
部门负责人签字：
日期：
总经理签字：
日期：
安全生产目标管理责任书 篇四
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。
一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。
二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。
三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。
四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。
五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。
六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。
企业主要负责人：
安全责任人：
20xx年x月x日
安全生产目标管理责任书 篇五
一、安全职责
1、强化安全管理工作。公司实行安全生产分级负责责任体系，下级对上级负责，公司和各部门、车间的副职对正职负责。
2、建立安全组织网络。各部门、车间选配素质高，业务精的安全生产专（兼）职管理人员。
3、实行安全生产目标管理。认真执行国家及上级管理部门有关安全生产工作的法律、政策及有关规定等。
4、对所管辖和负责的安全工作负领导责任。要采取有效措施，确保公司生产经营正常运行，确保一方平安。
5、每季定期召开会议，研究本部门的安全工作，检查、督促和落实安全生产规章制度执行、安全生产责任制执行等情况，并有专门书面记录。
6、安全工作纳入经济责任制考核。
7、贯彻抓生产必须先抓安全的原则，经常进行安全工作现场检查，巡视并处置“三违”现象。切实解决现场事故隐患和突出问题。要加强设备使用的安全性和可靠性。
8、积极改善劳动条件，防止职业病发生。组织好从事有毒有害、高温作业职工的健康检查。对有毒有害因素的作业，均须有劳动保护设施。
9、坚持安全第一的方针。当生产、设备、效益与安全发生矛盾时，坚持安全为主。
10、安排好职工的劳动防护用品，保健食品及防暑降温用品等所需资金。
11、加强特种作业人培（复）训工作和特种设备检查、检验。在实施工程项目时，必须严格执行安全生产与主体工程“三同时”。
12、组织开展多种形式的安全教育培训活动。全面执行员工“三不伤害”的安全承诺。全面执行班组“班前五分钟安全警示教育”、“下班前（后）三分钟安全检查”活动，杜绝违章作业，防止事故发生。
13、发生工伤事故、火灾、交通、设备事故应及时赶赴现场，指挥抢救工作，配合做好事故调查、分析处理和工伤鉴定工作，并按规定快速、准确向上级领导汇报。
二、安全工作目标
无重伤、工亡；无火灾经济损失事故；无交通主责事故；无物资重大失窃案件；千人负伤≤5‰；
生产现场粉尘合格率达到80%以上。
三、安全工作报告制度
各部门每半年向公司作履行安全工作职责和事故控制情况书面报告。报告包括以下内容：
1、现状
（1）安全管理实施情况
（2）因工伤亡、火灾、交通事故、新增职业病情况
（3）重大隐患治理情况
2、安全工作的创新与特色。
3、体会和教训
4、下阶段安全工作打算
四、考核
公司对各部门、车间安全管理有关责任人进行考核，凡发生事故的车间和部门，对安全责任人按有关规定处罚。
五、责任书期限
从签约之日起至下一次签约日止。
公司或部门、车间行政第一领导人（签字）：
部门、车间行政负责人或副职（签字）：
xx年x月x日
安全生产目标管理责任书 篇六
一、副总经理安全生产职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉理解监督；
3、参与公司的安全生产管理工作；
4、协助总经理工作，为总经理决策带给技术支持；
5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；
6、定期、不定期组织、参加安全生产大检查；
7、参与各类事件、事故的调查及处理工作；
8、对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和推荐；
9、监管生产部门的一切运作；
10、执行总经理赋予的其它临时性工作。
二、目标：
1、所分管的部门无安全、环保、职业健康安全事故。
2、参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。
3、按计划参加培训率达90%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，到达目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的`，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负职责造成必须后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事职责。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关职责人员按照国务院《关于特大安全事故行政职责追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事职责。
职责人签字：
日期：
总经理签字：
日期：
