染雾劳动仲裁申请书 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出的一种申请，用于解决劳动纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过仲裁来解决争议，既可以保护劳动者的合法权益，也可以维护用人单位的合法权益。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出申请的重要文件。
劳动仲裁申请书的格式一般包括以下几个部分：
1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等；
2. 申请事项：具体说明劳动纠纷的事实、理由和要求；
3. 相关证据材料：如劳动合同、工资单、通知书等；
4. 申请人的签名和日期；
5. 申请书的附件：如相关证明文件、证人证言等。
在填写劳动仲裁申请书时，应注意以下几个方面：
1. 写清楚自己的基本信息，以便仲裁机构能够联系到申请人；
2. 在申请事项中，要详细描述劳动纠纷的事实、理由和要求，以便仲裁机构能够清楚了解纠纷的性质；
3. 准备好相关证据材料，并在申请书中明确列出，以支持自己的主张；
4. 确保申请书的内容准确无误，并在申请书上签名和日期。
劳动仲裁申请书的撰写要求简明扼要、客观公正，以便仲裁机构能够迅速了解纠纷的情况，并作出公正的仲裁决定。同时，申请人在填写申请书时也要注意遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保申请书的有效性。
劳动仲裁申请书的提交一般是通过书面形式，申请人可以将申请书直接递交给仲裁机构，或者通过邮寄、快递等方式送达。在递交申请书时，应注意保留好相关证据材料的复印件，以备后续需要。
总之，劳动仲裁申请书是劳动者解决劳动纠纷的重要文件，填写时应注意准确无误地陈述纠纷事实和要求，并提供相关证据材料。通过合理、客观的申请书，可以更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁申请书 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者解决劳动纠纷的重要途径之一。在劳动关系中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能发生纠纷，此时劳动仲裁申请书的填写就显得尤为重要。下面，我们来详细了解一下劳动仲裁申请书的内容和填写要求。
劳动仲裁申请书的内容可分为以下几个部分：申请人基本信息、纠纷事实、纠纷理由、纠纷要求和相关证据材料。
申请人基本信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等。这些信息对于仲裁机构来联系申请人和核实申请人身份非常重要。
纠纷事实是指劳动纠纷的具体情况，包括纠纷发生的时间、地点、相关人员等。在填写纠纷事实时，要尽量客观、详细地描述事实，不夸大、不省略。
纠纷理由是指劳动纠纷产生的原因和依据。在填写纠纷理由时，要明确指出违反了哪些法律法规、劳动合同的哪些条款等，以支持自己的主张。
纠纷要求是指申请人对劳动纠纷的解决方案和期望结果。在填写纠纷要求时，要明确自己的诉求，可以是赔偿经济损失、恢复劳动权益、解除劳动关系等。
相关证据材料是指能够证明纠纷事实和主张的证据，如劳动合同、工资单、通知书、照片、录音等。在填写相关证据材料时，要将证据的种类、数量和内容清楚列出，并尽量提供原件或公证材料。
在填写劳动仲裁申请书时，要注意以下几点：一是要注意书写规范，用字清晰、工整，不得有涂改、错别字等情况；二是要保持客观公正，不夸大事实、不歪曲事实；三是要遵守法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的有效性。
劳动仲裁申请书的提交一般是通过书面形式，申请人可以将申请书递交给仲裁机构，或者通过邮寄、快递等方式送达。在递交申请书时，要保留好相关证据材料的复印件，以备后续需要。
总之，劳动仲裁申请书是解决劳动纠纷的重要文件，填写时要准确描述纠纷事实和要求，并提供相关证据材料。通过合理、客观的申请书，可以更好地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁申请书 篇三
申请人：xx，男，汉族，xx年2月5日生，现住 ，身份证号：xxxxxxxx
被申请人：
注册号：
住址：
法定代表人：
申请事项：
依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。
事实和理由：
从20xx年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘部疼痛、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：
1、右尺骨开放性粉粹性骨折；
2、右肘关节脱位；
3、右尺神经断裂；
4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。
申请人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具[20xx]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》“评定黄新的伤残等级为四级”。
申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20xx]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。
为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!
此致
钦州市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
时间：
劳动仲裁申请书 篇四
申请人：______市_______贸易公司。
住所：_______市_____区______路______号。
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司。
住所：_____市______区_____大街______号。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
________仲裁委员会
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
劳动仲裁申请书 篇五
申请人__，男，19__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路___号。
被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人___，___有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日___市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第___号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失_____元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计_____元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同
证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：张三
__年__月__日
劳动仲裁申请书 篇六
申请人：邹xxx，女，198x年3月16日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省xx市xx镇x村xx村35号。联系电话：1392945xxx.
被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。
仲裁请求：
1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。
2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。
上述3项请求金额总计13020.4元。
事实经过：
20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为2160元。
申请人认为：
1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25％的经济补偿金540元（2160元×25％）。
2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元×1个月×2倍）。
3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人：xxxx
20xx年xx月 xx日
