海底捞你学不会读后感之二(精简3篇)

时间:2013-02-03 09:11:14
染雾
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海底捞你学不会读后感之二 篇一

《海底捞你学不会》是一本由海底捞创始人张勇所著的励志型图书,以海底捞这家餐饮连锁企业的发展历程为背景,讲述了张勇从一个普通员工成长为企业创始人的故事。这本书以幽默风趣的语言和生动有趣的情节,展示了张勇对于餐饮行业的热情与执着,以及他在创业道路上所面临的困难和挑战。

读完《海底捞你学不会》这本书,我深受启发。首先,张勇在书中的经历让我明白了一个重要的道理,那就是成功并非是一蹴而就的,而是需要经历一系列的苦难和挫折。张勇在创办海底捞之前,曾经历过多次失败和失意,但他从这些失败中吸取了经验教训,坚持不懈地追求自己的梦想。这种积极向上、勇往直前的精神,给了我很大的鼓舞和动力,让我更加坚信只要努力奋斗,就一定能够实现自己的目标。

其次,书中所描述的海底捞的企业文化也给我留下了深刻的印象。张勇重视员工的培训和发展,注重团队合作和服务质量,创造了一个积极向上、充满活力的工作环境。我从中学到了团队合作的重要性,以及如何有效地管理和激励团队成员。海底捞的成功离不开每一个员工的共同努力,他们的奉献精神和敬业态度,让我深受感动和敬佩。

最后,我认为这本书的一个重要意义在于它所传递的正能量和积极的生活态度。无论是在创业道路上还是在生活中,我们都会遇到各种各样的困难和挑战。但是,只要我们保持积极的心态,勇往直前,就一定能够克服困难,取得成功。正如张勇所说:“成功的关键是要具备正确的心态,善于思考,善于总结。”这句话让我深感震撼,也让我深刻地认识到了自己在成长过程中所需要具备的素质和能力。

总而言之,读完《海底捞你学不会》这本书,我从中汲取了许多宝贵的经验和教训。这本书不仅仅是一本关于创业的励志书籍,更是一本关于人生的启示录。它告诉我们,只要我们保持积极的心态,坚持不懈地追求梦想,就一定能够取得成功。希望能够将这本书中的智慧和精神应用到我的生活和工作中,不断追求进步,创造更加美好的未来。

海底捞你学不会读后感之二 篇二

《海底捞你学不会》这本书是海底捞创始人张勇所著的一本励志书籍。书中讲述了张勇在创办海底捞的过程中所经历的苦难和困难,以及他面对挑战时的坚持和勇气。这本书以幽默风趣的语言和生动有趣的情节,给读者带来了很多的欢笑和感动。

读完《海底捞你学不会》这本书,我深深被张勇的创业精神所感动。张勇在创办海底捞之前,经历了多次的失败和挫折,但他从中学到了很多宝贵的经验教训,坚持不懈地追求自己的梦想。他的故事告诉我,成功并非是一蹴而就的,而是需要经历一系列的挑战和困难。只有坚持不懈,才能够取得真正的成功。

另外,书中所描述的海底捞的企业文化也给我留下了深刻的印象。海底捞注重员工的培训和发展,重视团队合作和服务质量,创造了一个积极向上、充满活力的工作环境。这种企业文化的营造,让每一个员工都能够全身心地投入到工作中,为实现共同的目标而努力。我从中学到了团队合作的重要性,以及如何有效地管理和激励团队成员。

最后,我认为这本书的一个重要意义在于它所传递的积极的生活态度和乐观的心态。无论是在创业道路上还是在生活中,我们都会遇到各种各样的挑战和困难。但是,只要我们保持积极的心态,勇往直前,就一定能够克服困难,取得成功。正如书中所说:“成功的关键是要具备正确的心态,善于思考,善于总结。”这句话让我深受启发,也让我明白了在成长的过程中所需要具备的素质和能力。

总而言之,读完《海底捞你学不会》这本书,我从中学到了很多的宝贵经验和教训。这本书不仅仅是一本关于创业的励志书籍,更是一本关于人生的启示录。它告诉我们,只要我们保持积极的心态,坚持不懈地追求梦想,就一定能够取得成功。希望能够将书中的智慧和精神应用到我的生活和工作中,不断追求进步,创造更加美好的未来。

海底捞你学不会读后感之二 篇三

海底捞你学不会读后感之二

前段时间王总在例会上介绍给我们读一本书名叫{海底捞你学不会},读海底捞你学不会后很受启发。提起海底捞大家应该都不会陌生,它的味道不一定是最好的,但是它的热情服务已经深深的打动每一位消费者。虽然其菜品价位要比相同的餐厅要贵很多,但是每次去还是要排队。作为服务业,海底捞是成功了。稳定的客源,专业的企业管理模式及管理创新方式,敬业精神和不服输的意志让人折服。再加上海底捞的最高领导者张勇先生,失败也好,成功也罢,重要的是有好心态。顾客第一,员工第二,尽力为员工营造家的氛围。海底捞你学不会书中提到它的人才选拔培养机制,它的考核方式方法,都是独特的。这些还和我们有几分相似。他把普通农民工当成刚高中毕业的孩子,把他们住的地方安排在正规小区的三居室里,把他们的宿舍配备了负责饮食起居的阿姨…他把一个个洗菜工、传菜员、服务员培养成了分店经理,采购总管,甚至是企业副总经理…他定期走访困难员工家庭,赞助优秀员工的父母各地旅游…这样员工工作起来怎么能不拼命。并且还成立了自己的企业大学--海大!这是张勇先生

一个人的力量吗?应该说是这个团队整体的.力量,为什么会做的这样好,这点就值得我们去深思了,现如今服务业员工跳槽很频繁,是员工真的愿意跳槽吗?不是。当然员工跳槽的原因很也复杂,既有个人原因,也有企业的原因。但是,很多员工在企业中感受不到能力的提高,看不到自己的未来是跳槽的一个很重要因素。眼前的困难不可怕,看不到未来才可怕。企业不仅是员工谋生的平台,更是员工提升自身价值的平台。那些一流的公司都善于激发员工的梦想,也都善于帮助员工实现梦想。所以我个人认为江山并不是靠能干的人,聪明的人才可打得下来。它是需要整个团队,整个集体大家同心协力才可完成的。读完这本书我想了很多~~但是光想不做是不行的,还要把一些可借鉴的东西真正的用到我们的工作中去,哪怕是一点一滴从小事做起,并且还要持之以恒的不断学习,不断创新,不断培养新的人才,才可以将我们这个团队发展壮大。
海底捞你学不会读后感之二(精简3篇)

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