染雾行政双保合同 篇一
行政双保合同是一种在行政部门与企业之间签订的合同，旨在保障企业的合法权益并促进行政部门的有效管理。该合同的签订对于促进社会和谐稳定、推动经济发展具有重要意义。
首先，行政双保合同能够为企业提供法律保障。在合同中，行政部门承诺在执行公务过程中，不侵犯企业的合法权益，同时企业也承诺遵守法律法规，主动配合行政部门的工作。通过签订行政双保合同，企业可以在遇到行政部门不当行为时，依法维护自己的权益，同时也能够借助行政部门的力量解决自身存在的问题。
其次，行政双保合同有助于提升行政部门的管理效能。行政部门与企业之间的互动是行政工作中的重要环节，通过签订行政双保合同，可以明确双方的责任和义务，建立起一种规范的合作关系。在行政部门层面，这将促使其更加注重规范、高效地履行职责，提升工作效率；在企业层面，这将使企业更加依法经营，主动配合行政部门的监管工作，从而减少行政部门的工作负担，提高管理效能。
此外，行政双保合同还能够促进企业与行政部门之间良好的沟通与合作。通过签订合同，企业与行政部门可以明确各自的权益和义务，建立起一种互相尊重、互相理解、互相支持的合作关系。在合同执行过程中，双方可以通过沟通交流解决问题，达成共识，推动合作关系的进一步发展。这将有利于企业与行政部门之间的信息互通，提高合作效率，共同促进经济发展。
综上所述，行政双保合同在保障企业合法权益的同时，也有助于提升行政部门的管理效能，促进企业与行政部门之间的良好沟通与合作。因此，我们应当充分认识到行政双保合同的重要性，积极推动其在实践中的应用，为促进社会和谐稳定、推动经济发展作出积极贡献。
行政双保合同 篇二
行政双保合同是一种在行政部门与企业之间签订的合同，旨在保障企业的合法权益并促进行政部门的有效管理。该合同的签订对于维护社会稳定、促进公平公正具有重大意义。
首先，行政双保合同能够为企业提供法律保障。在合同中，行政部门承诺在执行公务过程中，不侵犯企业的合法权益，同时企业也承诺遵守法律法规，主动配合行政部门的工作。通过签订行政双保合同，企业可以在遇到行政部门不当行为时，依法维护自己的权益，确保企业在公平公正的环境下经营。
其次，行政双保合同有助于提升行政部门的管理水平。行政部门是社会治理的重要组成部分，其工作涉及到各个领域的行政执法和监管。通过签订行政双保合同，可以明确行政部门的权责边界，规范行政执法行为，提高行政部门的管理水平和工作效能。同时，合同中还可以约定行政部门的绩效指标和考核制度，激励行政部门做好自身工作，为企业提供更好的服务。
此外，行政双保合同还能够促进社会公平公正。通过签订合同，可以明确行政部门在行政执法过程中应当遵守的法律法规和程序，保证行政行为的合法性和公正性。这将有效遏制行政部门滥用职权、不公平执法的行为，保护企业的合法权益，维护社会公平正义，在全社会形成公平公正的营商环境。
综上所述，行政双保合同在保障企业合法权益的同时，也有助于提升行政部门的管理水平，促进社会公平公正。因此，各级行政部门和企业应当密切配合，共同推动行政双保合同的签订与执行，为维护社会稳定、促进公平公正作出积极贡献。
行政双保合同 篇三
行政双保合同范本
为切实维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来，全面完成上级下达的各项生产任务，促进长江兰叙段航道又好又快发展。根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，遵循依法办事、协调一致、兼顾国家、集体、职工三方利益的原则，经长江泸州航道局航标器材维修中心行政与工会平等协商，特签订以下"双保"合同。
一、双方的共同责任和义务
1、本合同是双方为谋求维修中心的发展，建立和谐的劳动关系所共同遵守的行为规范和准则。
2、为保证职工主人翁地位，凡涉及职工切身利益和劳动关系等重大问题的有关方案，都要经过平等协商和充分听取职工意见后作出决定，把劳动关系中遇到的最要害的问题和职工群众最关心的问题作为平等协商的重点。
3、行政和工会要围绕维修中心的主业，履行各自职责。按照上级的总体要求和工作部署，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，凝聚全体职工力量，确保全年生产（工作）任务的全面完成，共创三个文明建设的新佳绩。
二、行政的主要责任和义务
1、支持工会依法代表和维护职工的权利，尊重职工群众在单位的主人翁地位和民主权利，自觉接受工会和职工群众的民主管理。在研究决定本单位生产经营的重大问题、制定重要改革方案和重要规章制度，出台涉及职工切身利益和生活福利的事项时，应认真听取工会和职工代表的意见和建议，并经职代会或职工大会审议通过。
2、为保护职工的合法权益不受侵犯，根据《劳动法》的规定，建立和维护
3、严格执行国家有关劳动卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生相应的规章制度，采取必要的措施，为职工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。同时，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，以保证职工身体健康和生命安全。对从事有职业危害作业的人员，按照规定定期进行健康检查。
4、鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识的学习，按年初制订的教育与培训计划，根据"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，针对不同工种的需要开展各种适应性短期培训，采取多种形式，进行多层次、多渠道的教育，不断提高职工的业务技能和综合素质。按规定拨付一定的经费用于职工教育和职工自学奖励。
5、在搞好船舶修建和管理的前提下，努力寻求增强经济实力的经营创收渠道，逐步改善职工的生产和工作环境，不断满足职工日益增长的物质文化生活需要。
6、全年由行政补助6万元，由工会组织安排全体职工进行疗休养、职工技能培训，补助困难职工、金秋助学活动和探视生病职工。
三、工会的主要责任和义务
1、在中心党支部的领导下，积极支持中心主任结合本单位生产经营管理工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，团结动员职工弘扬长江航道精神，增强主人翁意识，为全面完成生产和工作任务尽职尽责。
2、代表职工群众，协助行政正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决定和涉及职工切身利益事项时，工会应参与研究、协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。
3、认真执行职代会条例，负责筹备召开中心职代会或职工大会，承担闭会期间的日常工作。协助党、政积极推动厂务公开的规范化、程序化，建立和实行厂务公开的责任制和评议制，不断扩大职工的知情权、参与权和监督权。
4、在搞好安全生产中充分发挥工会的重要作用，协助行政执行国家有关劳动卫生法律、法规和标准，依法支持行政进行安全管理，落实安全生产责任制，改善职工的劳动安全卫生条件。配合行政做好安全生产的宣传教育和检查监督工作，搞好劳动保护工作，全面增强职工的'安全意识，维护职工的安全和健康，积极协助行政开展职工体检活动。
5、组织开展群众性"经济技术创新工程"和"保畅通、保安全、创和谐通航环境"为主要内容的"三保一创"劳动竞赛以及技术比武、合理化建议、技术协作等活动。协助行政开展职业教育和技术培训，引导职工立足本职，岗位成才，努力培养"四有"职工队伍。
6、深入实施送温暖工程，对困难职工切实担负起"第一责任人"的重任。积极协助做好转岗、待岗、分流和困难职工的基本生活保障工作，建立特困职工档案，管好、用好解困资金，解决基层和职工的特殊困难。
7、积极做好职工思想政治工作，关注职工思想动态，做好释疑解惑和化解矛盾工作，保持职工队伍稳定。继续抓好"建家"和"创建学习型班组，争做知识型职工"活动，大力宣传在航道三个文明建设中涌现的劳模、标兵和先进人物的典型事迹，营造学赶先进、争创一流的良好氛围。协助行政做好文明建设总结评先和劳模、先进人物的管理工作。
8、加强单位文化阵地建设，组织开展小型多样、内容丰富、寓教于乐、职工喜闻乐见、有益职工身心健康的文体活动，用文化的力量激励职工，引导职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。
四、合同的监督和协调
1、本合同在实施过程中，行政和工会均应接受职工代表的检查和督促。
五、合同的时效期
1、合同有效期为20xx年1月1日至20xx年xx月31日。
2、本合同一式三份，双方各执一份，报长上级局工会一份。
行政负责人（盖章）： 工会负责人（盖章）：
二○xx年一月五日
