染雾休完产假工作总结 篇一
休完产假工作总结
在经历了一段时间的产假休假后，我回到了工作岗位，完成了一段新的工作阶段。回顾这段时间的工作经历，我深感工作总结的重要性。通过总结，我能够更好地认识到自己的优势和不足，为今后的工作提供宝贵的经验教训。下面，我将详细总结这段时间的工作情况。
首先，我要感谢公司对我的支持和理解。在我休完产假回到工作岗位的时候，公司给予了我充分的时间和空间去适应工作。同时，公司还提供了一些培训和指导，帮助我更快地融入工作环境。这种支持和关怀让我感到温暖和动力，也使我更加有信心去面对工作中的各种挑战。
其次，我要总结一下我在这段时间内的工作表现。回顾这段时间的工作，我发现自己的工作能力和专业知识有了明显的提升。通过不断学习和实践，我能够更加熟练地应对工作中的各种问题，并且能够提出一些创新性的解决方案。同时，我也加强了与同事之间的合作和沟通，使得团队的工作效率得到了提高。
然而，在这段时间的工作中，我也发现了一些不足之处。首先，由于长时间没有接触工作，我的工作节奏和效率有所下降。有时候，我会感到有些力不从心，不能够及时完成工作任务。其次，我的工作重心有些偏移，有时候容易陷入琐碎的事务中，而忽略了一些重要的工作。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和提高。
针对以上的问题，我制定了一些具体的改进方案。首先，我计划通过参加一些培训和学习，提高自己的工作效率和专业能力。同时，我还会积极地参与团队的合作和协作，争取更多的机会去锻炼自己。另外，我也会更加注重工作的计划和安排，合理分配时间和精力，避免陷入琐碎的工作中。
通过这段时间的工作总结，我不仅认识到了自己的优势和不足，也为今后的工作提供了一些有益的经验教训。我相信，在公司的支持和指导下，我一定能够不断提高自己的工作能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
休完产假工作总结 篇二
休完产假工作总结
经过一段时间的产假休假，我终于回到了工作岗位，重新投入到工作中。回顾这段时间的工作经历，我深感总结的重要性。通过总结，我能够总结出自己的优势和不足，为今后的工作提供宝贵的经验教训。下面，我将详细总结这段时间的工作情况。
首先，我要感谢公司对我的理解和支持。在我休完产假回到工作岗位的时候，公司给予了我充分的时间和空间去适应工作。同时，公司还提供了一些培训和指导，帮助我更快地融入工作环境。这种支持和关怀让我感到温暖和动力，也使我更加有信心去面对工作中的各种挑战。
其次，我要总结一下我在这段时间内的工作表现。回顾这段时间的工作，我发现自己的工作能力和专业知识有了明显的提升。通过不断学习和实践，我能够更加熟练地应对工作中的各种问题，并且能够提出一些创新性的解决方案。同时，我也加强了与同事之间的合作和沟通，使得团队的工作效率得到了提高。
然而，在这段时间的工作中，我也发现了一些不足之处。首先，由于长时间没有接触工作，我的工作节奏和效率有所下降。有时候，我会感到有些力不从心，不能够及时完成工作任务。其次，我的工作重心有些偏移，有时候容易陷入琐碎的事务中，而忽略了一些重要的工作。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和提高。
针对以上的问题，我制定了一些具体的改进方案。首先，我计划通过参加一些培训和学习，提高自己的工作效率和专业能力。同时，我还会积极地参与团队的合作和协作，争取更多的机会去锻炼自己。另外，我也会更加注重工作的计划和安排，合理分配时间和精力，避免陷入琐碎的工作中。
通过这段时间的工作总结，我不仅认识到了自己的优势和不足，也为今后的工作提供了一些有益的经验教训。我相信，在公司的支持和指导下，我一定能够不断提高自己的工作能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
休完产假工作总结 篇三
20xx年上半年很快过去了，在过去的半年里，在院领导正确领导下。立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好工作。在获得好评的同时，也得到各级领导的认可。较好的完成了20xx年上半年的工作任务。具体状况总结如下：
一、尽心尽责，搞好本职工作
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的.朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
二、思想道德、政治品质方面
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，透过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作
三、发挥作用，做好帮带工作
对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己的优势，主动搞好帮带工作，为部分年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮忙她人尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
四、不断学习，提高思想业务水平
在过去的半年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，透过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的用心性。同时，自己用心主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，透过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务潜力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我期望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是十分幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士就应做的最起码的工作。
随着社会的发展进步，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!
休完产假工作总结 篇四
产假时长 准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假，难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。
中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案，具体是多少天的产假，需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。
需要注意的是，因为营养、医疗技术等各方面的原因，越来越多的准妈妈选择剖腹产，而剖腹产属于难产的范畴，享受增加的产假15天。部分地方性的产假规定
在中国《女职工劳动保护规定》的指引下，各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确，当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。
北京市的准妈妈： 基本产假：从国家规定。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育假：《北京市人口与计划生育条例》规定。正常的产假从国家规定。晚育的女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领取《独生子女父母光荣证》的女职工，还可凭证额外再增加产假三个月，但需经所在单位批准，减免三年独生子女父母奖励费；
上海市的准妈妈： 基本产假：从国家规定。
《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定，（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定
符合晚育规定的准妈妈（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
广东省的准妈妈：
基本产假：：基本从国家规定。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。晚育假：《广东省人口与计划生育条例》规定，实行晚育的，增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
江苏省的准妈妈： 基本产假：：从国家规定。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育假：《江苏省人口与计划生育条例》规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。该假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
浙江省的准妈妈：
基本产假：：基本从国家规定。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待，分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。晚育假：《浙江省人口与计划生育条例》规定，晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
山东省的准妈妈： 基本产假：：从国家规定。
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假：《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川省的准妈妈：
基本产假：：基本从国家规定。
女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。晚育假：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。（根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定）
陕西省的准妈妈： 基本产假：从国家规定。
女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的，与产后假合并使用。晚育假：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定）
产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。河南省的准妈妈： 基本产假：从国家规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育假：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。开始休产假的时间
国家规定产假90天中，可以从预产期前15天开始休产假，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、适当的忙碌，更有利于生产，而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应。
产假期间的待遇 职工享有带薪产假的权利。产假期间的待遇一般表现为产假工资或生育津贴。产假工资：中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。生育津贴：中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
例如上海市规定，女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。有多长产假，就领多久的月生育生活津贴标准。另外，上海市规定，生育的女职工统一领取医疗津贴3000元，用于补偿孕期的产检等各项费用。而如果员工所在单位没有参加生育保险，则产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
由于每个人的社保缴费基数、社保缴费年限、户口状况、就业状况（在职或失业）、是否晚育、生产情况（顺产、剖腹产、单胎、双胎）等的不同，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。生育津贴的月标准一般是按照您当年的社保缴费基数和该城市上一年度的月平均工资（或最低生育津贴标准）两者之中取较大者，每位妈妈通常可以领取相当于（三至五个月的生育津贴月标准）金额的生育津贴。
休完产假工作总结 篇五
休产假申请书
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：XXX
领导审批：XXX
XX年XX月XX日
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人:_______________
2008年____月____日
职场女性，产假怎么休？ 在职女性产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（xxx劳动法......
休完产假工作总结 篇六
时光飞逝，20xx年已经过去了一多半，为了踏踏实实做好今后的工作，回头审视已经走过的路，只有勤于总结、善于总，才能在总结中升华自己。
一、回顾20xx年上半年我的工作、学习情况
1、20xx年4月初我来到四川xx项目部任职测量员，在工作岗位上我认真做好本职工作，审核设计图纸，整理测量资料。
2、在工程前期，工程科长带领我们符合设计院给水准点和高级导线点,同时在xx科长和xx科长引导下，我不断细化测量工作，最终确保工程质量。在此过程中，我不但熟练了测量软件的操作，而且深深的感受到了工作要细致入微，测量工作容不得半点马虎。
3、(1)在测量资料归集和学习方面，我结合丁哥教我的方法总结的经验，整理出一套实用自己资料表格，并加以改进，使其具有xx工程项目部的特点。另外，我对所有图纸做进一步了解，并结合地形特点做出实用测量表格。(2)在施工方面，我还有许多地方需要学习。在工作过程中，通过计算与实体工程对比更加全面准确地计算工程量，准确地放样,作为测量员的我,结合施工规范和图纸强化自己的计
算能力和现场协调能力。
4、为了不断提高自己的竞争力，在20xx年年初我报考并通过了全国质检员考试，为以后发展积蓄了力量。
二、下半年工作计划
1、以百倍的热情投入到工作当中，对待工作一丝不苟，实事求是，认真完成本职工作，不断深化学习，提高自身业务水平，使自己有质的飞跃。做好xx工程的测量工作，实现企业利润化。
2、努力学习基础知识，夯实基础，在工作中学习，积累经验，继续提升自己的核心竞争力。
3、努力完成领导交给的各项任务。
以上为我的20xx年上半年个人工作总结，请领导审阅，如工作上有错误之处，请领导不吝指出，我将及时改正，尽快提高自己的业务水平，积累经验，更好地工作。
