染雾生育率调研报告范文 篇一
标题：生育政策对生育率的影响
摘要：本文通过对生育政策对生育率的影响进行调研，发现生育政策的改变在一定程度上能够影响生育率的变化。然而，生育率的下降不仅仅是由于生育政策的调整，还受到经济发展、社会变革和家庭结构等多种因素的影响。
1. 引言
生育率是一个国家或地区人口发展的重要指标之一。随着经济和社会的发展，各国都面临着生育率下降的问题。生育政策作为调控生育率的一种手段，被许多国家采取和调整。本文旨在通过对生育政策对生育率的影响进行调研，探讨生育政策在调控生育率中的作用和效果。
2. 调研方法
本次调研采用问卷调查和文献研究相结合的方式。通过对不同国家和地区的生育政策进行梳理和比较，分析生育政策的演变和对生育率的影响。同时，设计问卷调查了解人们对生育政策的认知和态度，并对相关数据进行统计和分析。
3. 生育政策的调整与生育率的变化
3.1 生育政策的演变
在调研的国家和地区中，生育政策的调整可以分为两个阶段。第一阶段是鼓励生育，政府通过给予经济和社会福利的方式鼓励人们生育。第二阶段是控制生育，政府采取限制生育的政策，以控制人口增长速度。
3.2 生育政策对生育率的影响
通过对调研数据的分析，发现生育政策的改变在一定程度上能够影响生育率的变化。在鼓励生育阶段，政府提供的经济和社会福利措施能够增加人们的生育意愿，促进生育率的上升。而在控制生育阶段，政府采取的限制措施会抑制人们的生育意愿，从而导致生育率下降。
4. 生育率下降的多重原因
除了生育政策的调整，生育率下降还受到经济发展、社会变革和家庭结构等多种因素的影响。经济发展使得人们更加重视个人发展和职业规划，延迟结婚和生育的年龄也越来越大。社会变革导致女性的地位提升，追求独立和事业发展成为趋势，影响了生育决策。家庭结构的变化使得核心家庭变得更加小型化，生育的压力和责任也逐渐增加。
5. 结论
生育政策的调整在一定程度上能够影响生育率的变化，但生育率下降的原因不仅仅是生育政策的改变。经济发展、社会变革和家庭结构等因素也对生育率有着重要影响。因此，在制定生育政策时，需要综合考虑各种因素，以促进人口发展和社会稳定的均衡发展。
生育率调研报告范文 篇二
标题：生育率下降的社会影响与应对措施
摘要：本文通过对生育率下降的社会影响进行调研，发现生育率下降对社会产生了诸多影响，包括老龄化、劳动力不足和家庭结构变化等。针对这些问题，需要采取有效的应对措施，包括完善社会保障制度、提高女性地位和推动家庭政策变革等。
1. 引言
生育率下降是一个全球性的问题，各国都面临着老龄化、劳动力不足和家庭结构变化等一系列社会问题。本文旨在通过对生育率下降的社会影响进行调研，探讨应对这些问题的有效措施。
2. 调研方法
本次调研采用文献研究和专家访谈相结合的方式。通过阅读相关文献和采访专家，了解生育率下降对社会的影响，并探讨相应的解决方案。
3. 生育率下降的社会影响
3.1 老龄化问题
生育率下降导致人口年龄结构失衡，老龄化问题日益严重。老年人口的增加给社会养老、医疗和社会保障等方面带来了巨大压力。
3.2 劳动力不足问题
生育率下降导致劳动力供给不足，加剧了劳动力市场的竞争。劳动力缺口对于经济发展和社会稳定都产生了不利影响。
3.3 家庭结构变化问题
生育率下降导致家庭结构变得小型化，核心家庭减少，孤独老人增加。家庭结构的变化对于家庭功能的发挥和社会和谐都带来了挑战。
4. 应对措施
4.1 完善社会保障制度
为了应对老龄化问题，需要完善社会保障制度，加强养老、医疗和社会救助等方面的保障，提高老年人的生活质量。
4.2 提高女性地位
通过提高女性地位，促进女性的职业发展和个人发展，可以增加女性的生育意愿和能力，从而缓解劳动力不足问题。
4.3 推动家庭政策变革
通过推动家庭政策变革，如提供育儿假期、扩大托幼服务等，可以减轻家庭生育和抚养的负担，促进生育率的提高。
5. 结论
生育率下降给社会带来了多方面的影响，包括老龄化、劳动力不足和家庭结构变化等。针对这些问题，需要采取有效的应对措施，包括完善社会保障制度、提高女性地位和推动家庭政策变革等。只有通过综合措施的实施，才能够应对生育率下降带来的挑战，实现人口和社会的可持续发展。
生育率调研报告范文 篇三
根据省人口计生委《关于进一步完善我省人口和计划生育技术服务管理信息系统乡级服务机构和人员个案信息的通知》精神，结合我县实际，现将xx县乡级计划生育技术服务机构运行情况汇报如下：
一、县情概况
xx县位于长江流域中上游宜昌境内，地处荆山山脉的延伸部分，属鄂西山地向某平原过渡的低山丘陵地带，地跨北纬xx，东径xx，东邻荆山，南接当阳，西连xx，北靠保康、南漳，南北相距公里，东西相距x公里，总面积1752平方公里，是全省x个山区县之一，省唯一全境整体不对外开放的县，也是三峡库区外迁移民重点安置区之一。
二、技术服务现状
我县已健全三级计划生育技术服务体系，即以县计生服务站为龙头、以乡镇计生服务站为主体、以村级服务室为基础，为育龄群众开展全方位地计划生育技术服务。
（一）机构情况
目前，全县有计划生育服务站7个，其中县级计划生育服务站1个，乡镇计划生育服务站6个，村级计划生育服务室119个。在7个计划生育服务站中，县级计划生育服务站属财政全额拨款的全民所有制事业单位，6个乡镇计生站在xx年前属财政全额拨款的全民所有制事业单位，在xx年乡镇机构改革后属政府购买公益性服务的社会团体机构。
1、县计生服务站：现有编制20个，实有人员30人，其中专业技术有员x人，占职工总数的；专业技术人员中副高级2人，中级10人，初级11人；房屋总面积xx平方米，用于计划生育技术服务面积占总面积的90%，设床位25张，年均完成已婚育龄妇女生殖健康服务及计划生育技术服务30000余人次，业务收入年均在200万元以上，xx年被国家计生委授予“全国计划生育质量管理活动先进单位”，xx年被国家计生委授予“全国人口和计划生育科技工作先进集体”，xx年被省人口计生委授予“计划生育优质服务站”，xx年被国家计生委授予“计划生育科技先进单位”和“全国人口和计划生育系统药具工作先进集体”，xx年8月按照国家和省人口计生委要求完成了计划生育服务站标准化建设。
2、乡镇计生站：全县共设乡镇计生服务站6个，其中：一类站5个，普通站1个，一类站分别是茅坪场、洋坪、荷花、旧县、河口站，普通站是花林寺站。乡镇服务站共有技术服务人员15人，其中：主治医师7人，医师6人，均为注册执业医师，另有检验技士和护师各一名，年平均完成生殖健康检查xx余人次，随访8000余人次。乡镇服务站共有业务用房面积xx平方米。由于建站年代较长，均出现不同程度的损毁。目前有较大型服务器械设备24台套，均系省人口计生委统一配备的设备。
（二）人员情况
县、乡共有计划生育专业技术服务人员38人，其中：县计生站x人，6个乡镇计生站15人。在县级计生服务机构的专业技术人员中，有大专及以上学历的15人，占x%，中专学历8人，占xx%；在乡镇计生服务机构的专业技术人员中，具有大专及以上学历的8人，占，中专学历7人，占xx%。全县有副高级职称的专业技术人员2人，占县、乡专业技术人员的；有中级职称的18人，占。
（三）资产及床位情况
全县业务用房建筑面积5882平方米，固定资产900余万元，万元以上医疗设备x台（件），价值50余万元，全县7个计划生育服务站共有康复病床34张，其中：县计生站25张，乡镇站9张，县计生站康复床使用率均占82%，乡镇康复床使用率均占40%。
（四）工作情况
近年来，远安县充分利用国债项目和中央预算内资金计划生育服务体系建设项目，着力改善基层服务条件，抓住创建全国、全省优质服务先进县、申报争取全国免费孕检项目县的机会，累计投入400多万元用于县、乡两级计划生育服务站标准化、规范化建设，改扩建站房，配备先进的检测诊疗设备，全县基本形成了以县服务站为龙头、乡镇服务站为主体、村服务室为基础的计划生育技术服务体系，为促进全县经济和社会发展作出了应有的贡献。
生育率调研报告范文 篇四
关于·········镇计划生育工作现状的调研报告
xx年9月12日镇党委召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会。会上* * * ###书记做了动员，镇党委对深入学习实践科学发展观活动作了具体部署。计生办于xx年9月23日召开座谈会，邀请了部分村专职干部参加。对新时期如何做好计生工作和我们当前存在的问题以及如何改进，向与会者征求了意见。9月25日召开了计生办全体干部会，通报了征集到的意见和建议，讨论制定了整改措施。10月14日-18日我们单独走访了15位计生专职干部，个别的进行了座谈。共征集建议5条，找出问题3条，制定整改措施3条。
一、存在的问题：
1、针对流动人口问题，服务面不够宽，内容不够多。
2、对人户分离人员的管理口径不一致。
3、对流动人口的法律宣传还有待加强。
二、征集到的建议：
1、加强对流动人口的宣传，特别是以流动人口计划生育条例的实施为契机，对流动人口加强宣传服务工作。
2、人户分离人员加强与现居住地的沟通接洽。
3、向上级反映非农业无工作单方独生子女的政策归属问题。
4、向上级反映手术费收费不规范的问题。
5、加强对流动人口的管理和综合治理工作。
三、整改措施：
1、加强对流动人口的宣传与服务，定期对流动人口进行清查，及时准确掌握底数。明确服务管理对象，同时利用《条例》实施时机，组织各种形式的宣传，使流动人口都有宣传材料。
2、为加强流动人口管理和服务，由副主任———￥￥￥同志专门负责流动人口工作。
3、统一印制人户分离人员信息库，对人户分离人员与居住地进行接洽，并建立人户分离人员档案。
4、加强与各部门联系，特别是综治办、流动办、卫生等部门的联系，形成齐抓共管、综合治理流动人口的工作范围。
生育率调研报告范文 篇五
女性生育前后职场调查报告
智联招聘 日期： 2012-11-14
调研报告要点：
?近九成职场女性生活因生育而发生巨大的改变
?孩子的健康和教育问题对女性职业生涯影响最大
?七成职场女性生育后想要更换工作
?超六成女性不做全职妈妈
?八成女性认为全职妈妈重返职场有难度
调查结果如下：
一、的女性表示生育后职场生活发生了改变。
在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有的人表示发生了明显的改变。调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占。另外，调查中的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。
此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：
的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。
当被问及生育后在同事眼中的变化时，的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，的人表示自己不爱加班了，的人表示自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了()，对工作没有以前上心了()以及人更漂亮了()等等。而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了()、和同为人父母的人的谈资变多了()以及不爱加班了()。(此题为多选)
的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。
此次调查显示，的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力()，比以往和气()，对自己的关心更多()以及放松工作要求()。另外，有的人表示领导对自己没有以前好，的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。(此题为多选)
3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内
数据显示，生宝宝之前，的女性日工作时间在8小时以上，只有的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比，而日工作时间8小时以内的女性则占比，另外，的女性日工作时间为8小时。
4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。
调查数据显示，的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题()，除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题()，因生活开支而产生的压力()以及照顾家庭、做家务等()。(此题为多选)
二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。
数据显示，的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中的人已经付诸实践，换了工作。
那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：
1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。
调查显示，生育前，获得高薪水()，通过工作来实现自己的人生价值()以及做自己喜欢的工作()为女性对于职场最迫切的三个要求。
而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作()，获得高薪水()，薪酬满足家庭生活的需要()。(此题为多选)可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。
此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素()，其次为工作环境()、职位()以及所处行业()。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比，其次为薪酬()，另外工作强度()和工作环境()也是她们选雇主时主要考虑的因素。
3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。
当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比，选择创业做与孩子相关的事业的女性达，还有的女性表示会从事与孩子有关的职业。(此题为多选)
三、超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低
调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为；在25-30岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为。可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。
在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平(55%)，这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：
1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。
调查显示，之所以不做全职妈妈，的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡()。另外对事业的追求和理想()、长期不工作造成夫妻关系的困扰()以及孩子上幼儿园或者小学()带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”，通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加
2.需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因
通过数据分析，可以发现的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要()、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率()以及家人的劝说与支持()也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
的人认为全职妈妈重返职场有难度。
调查显示，的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有的女性表示可以很快适应职场。
四、结论及建议
一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
智联招聘资深人力资源专家陈曦建议，1、改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
2、工作与生活的平衡是个老话题，很多成功职场女性的经验，无外乎：工作就是工作、生活就是生活，将工作与生活严格区分；该工作时工作、该生活时生活，将工作与生活整体考量不做硬性区分。每个人的想法都不同，重要的是真实面对自己的内心，对自己真诚，更容易做出正确选择。
3、得到亲人的理解和支持非常重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
4、树立信心，发挥优势。调查发现“职场妈妈”为人处世更加成熟、性格更和善，这些特质都是在职场中极受欢迎的积极力量。
需要雇主关注的是：1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；2、低龄女性(20-25岁)选择做全职妈妈的比例较高；3、给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。
生育率调研报告范文 篇六
*镇位于*县北偏东部，距*县城37公里，地处。全镇幅员面积平方公里，辖18个行政村，149个村(居)民小组(含2个居民小组)7786户24790人，党员702人，农业人口22887人，共有耕地面积21087亩(其中田6500亩)，其中已婚育龄妇女4890人，一孩率，综合避孕率，人口性别比为，人流比，20xx年10月至20xx年9月，全镇共出身212人(其中符合政策生育183个，政策外生育29个)，符合政策生育率为，出生率‰,死亡232人，死亡率为‰，人口自然增长率为‰.
一、镇人口与计划生育工作存在的问题
1、低生育水平呈反弹趋势。多年以来，镇党委、政府一直将“控制人口增长，提高人口素质”作为计划生育工作的重要工作来抓，并取得了非常好的效果。但近几年来，以下几个方面的因素依然是出现违法生育的主要原因：一是由于受传统思想的影响，一部分人养儿防老的思想依然存在，生育二胎意愿依然非常强烈;二是由于部分“富人”和条件比较好的群众，依靠强大的经济实力和社会影响力，无视国家的计划生育政策法规超生，在社会上造成极大的负面影响;三是由于流动人口数量逐渐增加，现行的流动人口和计划生育条例与之相配套的政策不完善，间接导致了流动人口超生问题日益严重。
2、计划生育工作模式和观念的转变。自实行计划生育
政策以来，现在的计划生育工作已由过去的以行政管理为主的工作模式转为依法行政、村民自治、优质服务三者有机统一的管理模式，工作的主体仍旧是计生干部，工作对象依然是广大人民群众。不管是干部还是群众，他们接受新的工作模式需要一个过程和一定的时间，这就造成部分干部误认为现在中国放宽了计划生育政策，部分群众又误认为现在不搞计划生育政策了。
3、计生队伍建设不稳定。计划生育工作面广，内容杂，且重点在农村，没有一支强有力的工作队伍是不行的。当前计划生育工作人员责任重、风险大，什么事都要计生干部参与;另外还有就是大部分从事计划生育工作的同志都是从农业服务中心和镇企业服务中心及其它镇直各部门抽调来的年轻同志，工作编制依然没有改变，以上方面的原因导致计生队伍人员缺编或经常变动，严重影响了乡镇计生工作开展的质量和连续性。
4、计生工作方式转变，干部畏难心理严重。当前的计划生育工作由过去强制手段转变为主要是为工作对象提供优质服务，给予处罚坚决按照法定程序，走依法行政的道路，计生干部面临政治、生命、经济三个方面上的风险。另外，镇的执法主体资格被取消，对当前的计划生育工作只能一律采用政策解释，做思想工作。面对部分逃避、抵制计划生育工作的对象，就束手无策，这些人以一带十，以组带村，以村带片，从而造成乡镇计划生育工作的被动。
5、流动人口管理难度大。要稳定低生育水平，流动人口既是难点，又是重点，其表现有以下几个方面：一是流入乡镇人口户籍地发放《婚育证明》不到位，导致流入乡镇人口得不到未办理《婚育证明》的婚姻、生育、节育等信息，影响镇流动人口管理工作的正常进行。二是未婚青年管理难。近年来，受打工潮的影响，许多青年初中毕业后便外出务工，由于对国家计划生育政策和相关的生育调节知识的不了解，等他们回来时，已有一个或者几个小孩。另外就是这些流出人员流动性太强，居无定所，其户籍地无法对其进行有效管理。
6、现行政策的执行难度大。当前，《人口与计划生育法》在乡镇得到了全面的贯彻和落实，但在倡导以人为本，构建和谐社会的今天，部分政策执行起来难度太大。
7、计划生育工作室内材料多而杂。出生一个小孩，光表、薄、册加起来就几十种，这对本来素质就不是很高的村干部来说要求就更高，这不仅打击了他们工作的积极性，同时也增加了他们的工作负担。
二、存在问题的原因及分析
1、社会保障体系不健全。自从土地承包到户以后，农村发生了翻天覆地的变化，乡镇经济和社会各项事业快速发展，人民生活水平普遍提高，但是社会保障机制还不健全，家庭养老仍是主要的、甚至是唯一的养老方式。因此，在农村重男轻女、养儿防老、多子多福、不生儿子不罢休等旧的传统生育观念仍然普遍存在，使农村计划生育工作难度加大。
2、生育观念落后。中国几千年旧的生育观念一直影响着人们的生育行为，尤其在农村，显得更加尤为突出。“不孝有三，无后为大”、“家族势力”、“传宗接代”等旧的封建思想在乡镇农业人口的头脑中根深蒂固，难以根除。
3、人口流动性增大。随着改革开放的不断发展，基层广大群众经商、外出务工意识增强，致使人口流动性越来越大，尤其是流向城市、流向异地的人口越来越多，部分育龄群众为了躲生、逃生，在异地间不断流动，有的可以说流入地见首不见尾，流出地既不见首也不见尾，音信全无，更谈不上计划生育管理。
4、管理手段单一。前几年，乡镇计划生育工作主要靠行之有效的行政手段，这些强制性的行政手段，虽有效地控制住了人口增长的突出势头，但也一度激化了干群矛盾，影响了干群关系。
三、解决问题的对策和措施
1、牢固树立国策意识，创新宣传手段，在基层营造计划生育工作良好氛围和高压态势。计划生育作为基本国策，必须长期坚持，在任何时候、任何情况下都是不容有丝毫放松和动摇的。如何坚持计划生育这一基本国策不放松，应始终把宣传工作放在整个人口计生工作中的首要地位。
2、加强组织领导，严格奖惩，夯实基层基础工作。“人心齐，泰山移”，建设一支能吃苦耐劳、团结向上的计生队伍是战胜困难、完成工作任务的关键。实行工作重心下移战略，切实调动村级领导干部抓好计划生育工作的积极性。
3、提高执法人员素质,规范行政执法行为。干部要站在落实以人为本的、构建和谐社会、推进民主法制建设的战略高度上重新认识人口和计划生育依法行政工作面临的新形势和新问题。树立“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的计划生育行政执法理念，切实以人为本、规范执法程序和执法行为。
4、做好惠民政策与计划生育奖励扶助政策的衔接和落实。做好惠民政策与计划生育奖励扶助政策的衔接和落实。
5、完善流动人口管理体制，全面推进综合治理、齐抓共管的工作格局。镇党委、政府统一指挥，协调部门齐抓共管，将外来流动人口底数摸清，分类梳理，实行动态管理。
6、采取有效措施，切实稳定人口计生机构队伍和提高计划生育干部的待遇。
