染雾关于大学生就业观的调查报告 篇一
随着社会的发展和经济的不断增长，大学生就业观念也在不断变化。为了了解大学生对就业的态度和观念，我们进行了一项调查。本报告将会分析调查结果，并对大学生就业观进行深入探讨。
调查结果显示，大学生对就业的观念存在着一些明显的变化。首先，大学生更加重视个人发展。在过去，很多大学生更加关注工资待遇和稳定性，而现在，他们更加注重工作的挑战性、发展空间和个人价值的实现。这表明大学生对于工作的满意度不再仅仅是薪酬和福利，更多地关注工作本身的意义和价值。
其次，大学生更加追求自主创业。在过去，大部分大学生选择进入国有企业或者外企工作，而现在，越来越多的大学生选择创业或者加入初创企业。这可能与社会创业环境的改善和创新创业政策的扶持有关。大学生更加看重个人能力的发挥和自主创新的机会，他们希望通过创业来实现自己的价值和梦想。
再次，大学生更加关注工作环境和企业文化。调查结果显示，大学生对于工作环境和企业文化的重视程度越来越高。他们希望能够在一个积极向上、开放自由的工作环境中发展自己的潜力。他们对于企业文化的要求也更加明确，希望能够在一个有激情、有活力、有创造力的团队中工作。
最后，大学生对于工作的地域选择也发生了一些变化。过去，很多大学生倾向于选择一线城市就业，因为那里有更多的机会和发展空间。而现在，越来越多的大学生选择回到家乡或者选择二三线城市就业。这可能与城市发展不平衡和人口流动政策的调整有关。大学生更加注重工作与生活的平衡，他们更加关注家庭和社会责任。
综上所述，大学生就业观念的变化是与社会变革和经济发展密切相关的。大学生更加注重个人发展、自主创业、工作环境和企业文化，以及工作与生活的平衡。这对于大学生的就业选择和职业发展提出了新的要求，也给企业和社会带来了新的挑战和机遇。
关于大学生就业观的调查报告 篇二
随着经济的发展和社会的变革，大学生就业观念也在发生着深刻的变化。本文将通过对大学生就业观的调查结果进行分析，探讨大学生的就业观念变化背后的原因和影响。
调查结果显示，大学生对就业的观念发生了明显的转变。首先，大学生更加注重个人发展。在过去，很多大学生选择工作的标准主要是薪酬和稳定性，而现在，越来越多的大学生更加关注工作的挑战性、发展空间和个人价值的实现。这表明大学生对于工作的满意度不再仅仅是物质利益，更多地关注工作本身的意义和价值。
其次，大学生更加倾向于创业。调查结果显示，越来越多的大学生选择创业或者加入初创企业。这可能与社会创业环境的改善和创新创业政策的扶持有关。大学生更加看重个人能力的发挥和自主创新的机会，他们希望通过创业来实现自己的价值和梦想。
再次，大学生更加关注工作环境和企业文化。调查结果显示，大学生对于工作环境和企业文化的重视程度越来越高。他们希望能够在一个积极向上、开放自由的工作环境中发展自己的潜力。他们对于企业文化的要求也更加明确，希望能够在一个有激情、有活力、有创造力的团队中工作。
最后，大学生对于工作的地域选择也发生了一些变化。过去，很多大学生倾向于选择一线城市就业，因为那里有更多的机会和发展空间。而现在，越来越多的大学生选择回到家乡或者选择二三线城市就业。这可能与城市发展不平衡和人口流动政策的调整有关。大学生更加注重工作与生活的平衡，他们更加关注家庭和社会责任。
综上所述，大学生就业观念的变化是多方面因素综合作用的结果。大学生更加注重个人发展、自主创业、工作环境和企业文化，以及工作与生活的平衡。这对于大学生的就业选择和职业发展提出了新的要求，也给企业和社会带来了新的挑战和机遇。为了更好地适应这些变化，我们需要加强大学生就业指导和职业规划教育，培养大学生的创新创业能力和综合素质，为他们的职业发展提供更多的支持和机会。
关于大学生就业观的调查报告 篇三
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求“。还有小部分的人认为”专业并不重要，只要工作合适就行“，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为”应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识“的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
