染雾聊城公益岗服务方案范文 篇一
聊城公益岗服务方案
一、背景介绍
随着社会的进步和发展，公益事业越来越受到人们的关注和重视。聊城作为一个中等规模的城市，也需要加大公益事业的力度，为社会做出更多的贡献。因此，制定一份聊城公益岗服务方案是十分必要的。
二、目标
1. 提供多样化的公益岗位，满足不同人群的需求。
2. 鼓励更多的人参与公益事业，增强社会责任感。
3. 提高公益服务的质量和效率，更好地服务社会。
三、具体措施
1. 拓宽公益岗位的范围。除了传统的志愿者岗位，还可以开设专业技能培训岗位、社区服务岗位等。这样可以更好地发挥每个人的特长，提高公益服务的质量。
2. 加强公益志愿者队伍的建设。通过组织培训、提供奖励等方式，吸引更多的人参与到公益事业中来。同时，建立健全志愿者管理制度，提高志愿者的服务意识和专业素养。
3. 加大宣传力度。通过媒体、网络等渠道，宣传公益事业的重要性，鼓励更多的人积极参与。同时，宣传公益事业的成果，激发更多人的参与热情。
4. 加强与社区、企业的合作。通过与社区、企业的合作，共同开展公益活动，提高公益服务的覆盖面和影响力。可以与企业合作开设职业技能培训班、与社区合作开展环境保护活动等。
四、预期成果
1. 公益岗位的多样化，更好地满足社会需求。
2. 志愿者队伍的规模扩大，服务质量提高。
3. 公益事业的影响力增强，社会责任感增强。
五、实施计划
1. 制定公益岗服务方案，并公布于社会。
2. 进行公益岗位的调查和需求分析。
3. 拓宽公益岗位的范围，加强宣传。
4. 建立志愿者管理制度，开展培训工作。
5. 加强与社区、企业的合作。
6. 定期评估公益服务的质量和效果。
六、总结
聊城公益岗服务方案的制定，对于促进公益事业的发展，提高社会的凝聚力和向心力，具有重要意义。通过拓宽公益岗位的范围，加强志愿者队伍的建设，加大宣传力度，加强与社区、企业的合作，可以更好地提高公益服务的质量和效率。希望通过这份方案的实施，能够让更多的人参与到公益事业中来，共同建设一个和谐、美好的聊城。
聊城公益岗服务方案范文 篇二
聊城公益岗服务方案
一、背景介绍
聊城是一个拥有众多社会资源的城市，公益事业的发展潜力巨大。为了更好地开展公益工作，聊城制定了一份公益岗服务方案。
二、目标
1. 加强公益服务的组织和管理，提高服务质量。
2. 激发社会各界参与公益事业的热情，形成良好的公益氛围。
3. 推动聊城公益事业的健康发展，为社会做出更大的贡献。
三、具体措施
1. 建立公益服务平台，提供公益岗位信息，并配备专业人员负责协调和管理。
2. 加强公益组织和社区的合作，共同开展公益活动，提高公益服务的覆盖面和影响力。
3. 加强公益志愿者队伍的建设，通过组织培训、提供奖励等方式，吸引更多的人参与公益事业。
4. 加大宣传力度，通过媒体、网络等渠道，宣传公益事业的重要性，鼓励更多的人积极参与。
5. 加强监督和评估，建立健全公益服务的考核制度，及时发现和解决问题。
四、预期成果
1. 公益服务平台的建立，提高公益服务的组织和管理水平。
2. 公益活动的丰富多样化，吸引更多的人参与。
3. 志愿者队伍的规模扩大，服务质量提高。
4. 公益事业的影响力增强，社会责任感增强。
五、实施计划
1. 制定公益岗服务方案，并公布于社会。
2. 建立公益服务平台，提供公益岗位信息。
3. 加强公益组织和社区的合作，共同开展公益活动。
4. 加强志愿者队伍的建设，组织培训、提供奖励等方式。
5. 加大宣传力度，提高公益事业的知名度和影响力。
6. 建立监督和评估机制，定期评估公益服务的质量和效果。
六、总结
聊城公益岗服务方案的制定，对于推动聊城公益事业的发展，提高社会的凝聚力和向心力，具有重要意义。通过建立公益服务平台，加强公益组织和社区的合作，培养和发展志愿者队伍，加大宣传力度，可以更好地推动公益事业的健康发展。希望通过这份方案的实施，能够让更多的人参与到公益事业中来，共同建设一个和谐、美好的聊城。
聊城公益岗服务方案范文 篇三
第十七条各级人民政府应当把公益性岗位开发和安置就业困难对象的任务指标分解下达到有关部门、单位，并列入再就业工作目标责任制的考核内容。
第十八条市、县区人事、财政部门应当定期对机关事业单位及其所属机构公益性岗位安置就业困难对象情况进行监督检查;建设、工商等部门应当加强对政府投资建设项目、市政公共设施建设项目和其他可提供就业岗位项目公益性岗位的监督检查，努力扩大公益性岗位安置就业困难对象的能力。
第十九条市、县区就业联席会议办公室定期对公益性岗位开发和安置工作情况进行检查，对不执行本办法或执行不力的部门和单位予以通报批评;对工作成绩突出的部门、单位和个人给予表彰奖励。
第二十条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起施行。
聊城公益岗服务方案范文 篇四
第一条为认真贯彻落实《安康市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(安政发[2006]7号)精神，鼓励用人单位在公益性岗位上安排就业困难对象，促进本市下岗失业人员再就业，特制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由各级政府及其职能部门投资、或给予优惠、特许经营，面向社区居民的非营利性公共管理和公益性服务岗位。主要包括：
(一)党政群机关、事业单位及其所属机构的公益性服务岗位。
(二)政府投资占投资总额70%以上的建设项目及其他可提供就业岗位项目的辅助性岗位。
(三) 市政公共设施设备管理、养护、清洁、绿化及城市交通、车辆看护等辅助性岗位。
(四)政府有关部门及行业投资兴建的再就业基地、经营性市场、商铺、摊位等管理服务性岗位。
(五)社区管理服务岗位，包括社区劳动和社会保障协管员、市场管理、物业管理、社区保安、门卫、保洁、扶老、托幼等岗位。
第三条本办法所称就业困难对象，包括国有企业下岗失业人员、城镇集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上);享受城市居民最低生活保障、就业确有困难且失业1年以上的人员;城镇“零就业家庭”中具有劳动能力和就业愿望的人员。
第四条 市、县区就业联席会议决定和协调本行政区域内公益性岗位的开发和调剂配置工作。
第五条各级劳动和社会保障部门具体负责组织实施公益性岗位的开发管理，各有关单位在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置就业困难对象工作。
聊城公益岗服务方案范文 篇五
为吸引高校毕业生返乡就业创业,加强基层公共管理和社会服务力量，根据《省大中专毕业生就业工作领导小组关于做好20xx年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(闽毕就〔20xx〕1号)、《市人力资源和社会保障局办公室关于分解下达20xx年度高校毕业生就业相关任务指标的通知》（人社办〔20xx〕65号）及《县大学生公益性岗位开发管理办法》（古政办〔20xx〕66号）文件精神,结合我县实际，制定《县开发基层公共管理和社会服务大学生专职岗位实施方案》如下：
一、岗位开发
（一）岗位性质
基层公共管理和社会服务大学生专职岗位，是指为解决籍高校毕业生就业困难，缓解社会就业压力，由政府出资开发的、为全日制普通高校毕业生设置的符合公共利益的管理和服务类岗位，包括县、乡镇（街道）村（社区）就业社保、文化教育、医疗养老、农业水利、扶贫救助等领域公共管理和社会服务岗位，如县行政服务中心、县乡（镇、街道）村（社区）劳动保障事务所、街道社区党群服务中心、乡村党群服务中心等大学生专岗，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
（二）招录对象
面向具有全日制本科及以上学历的籍毕业后2年内未就业高校毕业生，街道、社区和乡（镇）、村岗位可放宽至全日制大专学历。重点安置毕业年度离校未就业建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生和退役大学毕业生士兵。
（三）服务期限：原则上先安排就业见习岗位6个月，签定就业见习协议书，享受就业见习岗位补贴待遇。岗位见习期满考核合格的签署不超过3年期大学生专岗劳动合同。
二、岗位待遇
（一）就业见习岗位待遇：每月2130元，用人单位为其办理人身意外伤害保险。
（二）大学生专职岗位薪资标准：每月2420元（其中基本工资1510元、岗位津贴90元、生活补贴620元、奖励性绩效200元），并办理社会保险（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费和工伤保险费），其中个人缴纳部份由用人单位从个人薪资中代扣代缴。
（三）大学生专职岗位人员可享受政策允许的津贴、奖金（具体由用人单位确定并承担）。
三、岗位管理
（一）资金列支渠道
1.就业见习补贴：就业见习补贴符合就业补助资金列支的从就业补助资金列支，不足部分从县财政配套资金列支。见习单位要为就业见习人员办理人身意外伤害保险，保险费由见习单位缴交。具体就业见习政策按《市人社局市财政局等六部门关于开展三年千名青年见习计划的实施意见》（人社〔20xx〕132号）执行。
2.大学生专职岗位薪资待遇：专岗薪资和用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费从就业补助资金列支，工伤保险费和服务费从县财政拨付的配套资金列支。
（二）岗位确定
年试点开发服务社区公共管理和社会服务岗位，首批拟招录30名。今后岗位开发由县人社局根据工作需要和实际情况报请县政府同意后开发。
2.招录办法：采取公开招聘与零星补录相结合办法，新开发公共管理和社会服务岗位时，采取公开招聘形式，公开招聘由县人社局负责。当岗位职数未招满时或岗位出现空缺时，由用人单位报经人社局同意后自行招聘，并报人社局审批备案。
四、其它事项
政府购买基层公共管理和社会服务岗位由县人社局负责实施，具体管理办法由县人社局负责制定。
聊城公益岗服务方案范文 篇六
1.加强领导，落实责任。成立支部书记任组长、支部委员为成员的品牌创建工作小组，负责品牌创建工作的方案制定、组织实施和监督检查等工作，支部书记负总责，支部委员具体抓、深入抓的责任体系，确保抓出成效。
22．探索创新，丰富载体。支部从改进支部党建工作、加强党员队伍先进性建设的高度，认识开展品牌创建活动的重要性，改变基层支部党建载体不新、亮点不多、影响不大的局面，努力对活动主题、活动载体、活动内容、活动方式进行大胆探索、大胆尝试、大胆创新，使基层支部党建工作更好地体现时代性、创造性。
3．联系实际，注重实效。支部把品牌创建活动同落实“三会一课”制度和推进两学一做学习教育制度化、常态化有机结合起来，同单位业务工作有机结合起来，同干部能力建设、政治思想建设、党员干部作风建设有机结合起来，以支部“晋级争星”活动和党员积分制管理为抓手，使每项党建品牌的创建过程都能成为一次加强党员教育、提高党员素质、增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的过程，努力推动单位各项工作再上新水平。
