染雾荣誉奖项评选方案范文 篇一
标题：荣誉奖项评选方案范文
第一篇内容
尊敬的评选委员会：
大家好！我是荣誉奖项评选小组的负责人，今天我将向大家介绍一份荣誉奖项评选方案，希望能够得到大家的支持和认可。
一、评选目的
荣誉奖项的评选是为了表彰那些在特定领域或特定活动中做出杰出贡献的个人或团队，以鼓励他们继续努力，同时也是为了激励其他人积极参与相关活动，提高整个团队的凝聚力和向心力。
二、评选标准
1. 杰出贡献：评选对象必须在特定领域或特定活动中做出了卓越的贡献，其成果或影响力应该是显著的，能够为相关领域带来积极的影响。
2. 专业能力：评选对象在相关领域应具备一定的专业能力和知识储备，能够在工作中展现出卓越的技能和经验。
3. 团队合作：评选对象应具备良好的团队合作精神，能够与他人积极合作，共同完成任务，并对团队的发展有所贡献。
4. 道德品质：评选对象应具备良好的道德品质，诚实守信，正直可靠，并且具备一定的社会责任感。
三、评选流程
1. 提名阶段：通过内部推荐和外部申请两种方式进行评选对象的提名，同时要求提供相应的材料和证明，说明其在相关领域的贡献和影响力。
2. 评审阶段：评选委员会将对提名对象进行初步筛选，确定入围名单，并进行面试或现场展示等环节，以全面了解提名对象的能力和表现。
3. 最终评选：评选委员会根据提名对象的提名材料、面试表现等综合因素进行评分，最终确定获奖名单。
四、奖项设置
根据评选对象的不同特点和贡献领域，设立不同的奖项，如个人贡献奖、团队协作奖、创新突破奖等。同时，也可以根据评选的结果设立特别奖，以表彰那些在评选过程中表现出色的个人或团队。
五、评选公正性
评选过程中，评选委员会成员应具备一定的专业素养和客观公正的态度，不得有利益冲突和偏颇行为，评选结果应该基于客观公正的评价。
六、结果公示和颁奖
评选结果将在公示期内向社会公布，并在颁奖典礼上进行表彰和颁奖，以激励获奖个人或团队，并向社会展示他们的优秀成果和表现。
以上是我荣誉奖项评选方案的基本内容，希望能够得到大家的支持和认可，帮助我们更好地评选出那些在特定领域或特定活动中做出杰出贡献的个人或团队。谢谢大家！
荣誉奖项评选方案范文 篇二
标题：荣誉奖项评选方案范文
第二篇内容
尊敬的评选委员会：
大家好！我是荣誉奖项评选小组的负责人，今天我将向大家介绍一份荣誉奖项评选方案，希望能够得到大家的支持和认可。
一、评选目的
荣誉奖项的评选是为了激励和表彰那些在特定领域或特定活动中有突出表现的个人或团队，以鼓励他们继续努力，同时也是为了激发其他人的积极性，推动整个团队的发展。
二、评选标准
1. 突出表现：评选对象在特定领域或特定活动中应有卓越的表现，其所取得的成就或影响力应该是显著的，能够为相关领域带来积极的影响。
2. 专业能力：评选对象应具备丰富的专业知识和技能，能够在工作中展现出卓越的能力和经验。
3. 团队合作：评选对象应具备良好的团队合作精神，能够与他人积极合作，共同完成任务，并对团队的发展有所贡献。
4. 道德品质：评选对象应具备良好的道德品质，诚实守信，正直可靠，并且具备一定的社会责任感。
三、评选流程
1. 提名阶段：通过内部推荐和外部申请两种方式进行评选对象的提名，同时要求提供相应的材料和证明，说明其在相关领域的突出表现和成就。
2. 评审阶段：评选委员会将对提名对象进行初步筛选，确定入围名单，并进行面试或展示等环节，以全面了解提名对象的能力和表现。
3. 最终评选：评选委员会根据提名对象的提名材料、面试表现等综合因素进行评分，最终确定获奖名单。
四、奖项设置
根据评选对象的不同特点和贡献领域，设立不同的奖项，如个人突出表现奖、团队协作奖、创新发展奖等。同时，也可以根据评选的结果设立特别奖，以表彰那些在评选过程中表现出色的个人或团队。
五、评选公正性
评选过程中，评选委员会成员应具备一定的专业素养和客观公正的态度，不得有利益冲突和偏颇行为，评选结果应该基于客观公正的评价。
六、结果公示和颁奖
评选结果将在公示期内向社会公布，并在颁奖典礼上进行表彰和颁奖，以激励获奖个人或团队，并向社会展示他们的优秀表现和成就。
以上是我荣誉奖项评选方案的基本内容，希望能够得到大家的支持和认可，帮助我们更好地评选出那些在特定领域或特定活动中有突出表现的个人或团队。谢谢大家！
荣誉奖项评选方案范文 篇三
一、目的：
为了激励员工的工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现先进个人的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
二、设置的奖项荣誉
⑴年度优秀员工
⑵年度优秀代理人
⑶年度业务明星
⑷年度管理明星
三、评选范围和条件
（一）评选范围：
优秀员工：公司副经理级以下人员；
优秀代理人：公司国内、国际代理部副经理级以下人员；
年度业务明星：公司国内、国际业务部副经理级以下人员；
年度管理明星：公司副经理级以上人员；
（二）评选条件
：
1、优秀员工：
⑴团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责，服从领导工作安排，工作责任心、团队意识强；
⑵工作严以律己，任劳任怨；
⑶年度内无违纪记录，包括警告、书面警告处理；
⑷在本职岗位上，业务技能娴熟，能主动帮助别人；
⑸入职满6个月（含）以上（截止日期每年12月31日）；
2、优秀代理人：
⑴年度撰写案件数量最多、质量最好、服务态度最好；
⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；
⑷遵守执业纪律，无违法违纪行为，无服务质量投诉事件发生。
3、业务明星：
⑴年度个人业绩前2名（实收）；
⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；
⑷遵守行业纪律，无违法违纪行为，无服务投诉事件发生。
4、管理明星：
⑴责任感强；
⑵成熟独立的性格，有主见，坚强，并富有个人影响力；
⑶善于提出合理建议和规划，还有坚持推动和实现规划的能力；
⑷能合理的放权，团队积极性高；
⑸具有良好的情绪控制能力，能在员工和客户面前展现良好形象；
⑹能尊重别人；
⑺有良好的自我认知与管理。
四、奖项名额
⑴优秀员工：26 名
广州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、顺德公司3名；江门公司10名（办公部与财务部共选1人；项目部与人力资源部共选1人；业务部选1人；商标与诉讼部选2人；专利部选2人；国际部选3人）
⑵优秀代理人：1名
⑶业务明星：2名
⑷管理明星：1名
五、评选小组人员组成
⑴基层评选小组：a、江门由各部门负责人负责组建；b、各分公司由经理负责在分公司组建c、组建评选小组由三人组成(一人唱票、一人记录、一人统计)，客观公正；
⑵高层评选小组：总经理负责组建，由副总和经理组成。
六、评选方法、程序
（一）优秀员工评选：
⑴投票方式：采用无记名投票（各分公司全体员工参加本分公司的投票，江门分公司员工参加本部门的投票，投票结果当场公布）；
⑵各分公司/部门根据投票的情况，依据得票多少的顺序，选出分公司或部门优秀员工的候选人（如果选出的不符合优秀员工的标准，分公司经理或部门负责人可以要求重新进行投票）；
⑶各分公司/部门将选出的优秀员工候选人相关信息填写在《优秀员工申报表》上，提交人力资源部统一汇总；
⑷人力资源部将各分公司/部门提交的优秀员工候选人统一提交到总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行评审核定，通过的`，将作为正式优秀员工给予登记，作为年终表彰的依据。
（二）年度优秀代理人评选
⑴由财务部将全公司年度撰写案件前三甲的人员名单提交到人力资源部；
⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选， 以年度优秀代理人给予登记，并作为年终表彰的依据。
（三）年度业务明星评选
⑴由财务部将全公司年度销售业绩前三甲的人员名单提交到人力资源部；
⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数前两名的当选。以年度业务明星给予登记，并作为年终表彰的依据。
（四）年度管理明星评选：
人力资源部将管理人员名单提交总经理处，由总经理安排高层（副总级别以上人员）评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选。以年度管理明星给予登记，并作为年终表彰的依据。
七、奖品、证书
⑴精美奖品一份，证书一本；
⑵获奖者可以另享受公司安排的国内旅游一次。
八、存底留档
获奖者相关资料将放入个人人事档案，作为以后晋升、提薪的依据。
（备注：各分公司/部门优秀员工候选人名单需在20xx年1月10日前统一汇总到人力资源部）
xxxxxxxx所有限公司
20xx年x月x日
荣誉奖项评选方案范文 篇四
一、目的
为了全面了解、评价公司职员的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的职员并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀职员评选办法
1、优秀职员奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；
2、优秀职员评选程序
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门职员评选推荐，要求各部门在总结职职员作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀职员得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀职员推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
三、评选领导小组成员：
张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛
四、参加评选对象、条件、要求
㈠参加评选对象：
公司职员（分公司总经理及副总不参与公司优秀职员评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀职员评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的职员可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的职员。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的职员。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司职员树立良好形象并起到带头作用的职员
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
五、优秀职员评选时间：
1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀职员名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司上半年总结会议。
六、表彰和奖励
1、在公司上半年总结会议上进行表彰。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀职员将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀职员人选应以各部门基层职员、部门主管等
3、优秀职员人选应能够获得多数职员的认同；
4、评选过程中应注重对职员业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有职员能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
荣誉奖项评选方案范文 篇五
一、活动目的
：
“感动校园十佳新人新事”评选活动旨在为全体师生搭建一个能表达其独特个性与视角的优秀人物评比舞台，展示风采，树立榜样，并通过典型宣传教育，发挥典型人物的模范带头作用，营造积极向上的校园文化氛围。本次活动将在总结梳理和借鉴首届活动经验的基础上展开。
二、活动主题
：展示师生形象，传颂感动人物，推动和谐校园
三、参评对象
：灯塔中心小学全体师生
四、活动时间
：20xx年1月1日——1月31日
五、评选标准
（凡符合以下条件之一者，即可参与评选）：
1、热爱学校，有高度的责任感和强烈的主人翁意识，用自己的力量推动校园和谐发展；
2、积极参加各级各类比赛并取得优异成绩，为学校争得荣誉；
3、在工作或学习中，乐于帮助、指导别人，能发挥模范带头作用；
4、无私奉献，热心为广大师生服务，在师生当中具有很高的威信和感召力；
5、积极参加各种社会公益活动，明礼诚信、拾金不昧、正义感强，敢与不良现象作斗争；
6、自强自立，以巨大的勇气接受挫折与挑战，用执着和坚持在逆境中成长成才。
六、活动流程：
（一）海选
学生：由各班根据具体情况推荐符合条件的一个学生、一个小队或是一个集体；
教师：以办公室为单位，推荐符合条件的一位候选人或一个团体。
请以上候选人将材料以图文结合的形式上传至x老师的个人工作平台中（1月17日）。
（二）初审：由评审组根据具体情况对候选人员进行审核。
评审组成员：xx
荣誉奖项评选方案范文 篇六
第一条总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
第二条评选原则及方式
评选原则：_评优评先_的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx、3月-20xx年11月。
推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。
具体评选方式见下文。
第三条评选日程安排
由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。
第四条评选范围及奖项设置
该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：
第五条评优标准
(一)基本条件
1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
