染雾市优秀专家评选方案范文 篇一
市优秀专家评选方案
一、评选目的和意义
为了充分发挥专家在城市发展和建设中的作用，提高专家队伍的整体素质和水平，我市决定开展市优秀专家评选活动。本次评选旨在表彰在各自领域有杰出贡献的专家，激励他们继续发挥专业知识和经验的优势，为城市的发展贡献更多力量。
二、评选方式和流程
1. 评选范围：本次评选面向我市各领域的专家，包括但不限于科学研究、医学、教育、文化艺术、工程技术等。
2. 提名方式：专家可以通过个人申请或单位推荐的方式参与评选。个人申请需要提供个人简历和相关证明材料，单位推荐需要提供推荐信和专家的业绩材料。
3. 评选标准：评选将根据专家在各自领域的学术造诣、科研成果、社会贡献等方面进行综合评价。
4. 评选流程：
(1) 提名阶段：专家提交申请或单位推荐材料，由评选组织委员会进行初步审核，确定入围名单。
(2) 评审阶段：评选组织委员会邀请专家评审团对入围专家进行评审，评审团成员由相关领域的知名专家组成，评审结果将由评选组织委员会进行汇总。
(3) 公示阶段：评选结果经过公示后，将最终确定优秀专家名单，并颁发相应的荣誉证书和奖项。
(4) 表彰阶段：优秀专家将在市级颁奖典礼上接受表彰，并有机会参与相关城市发展项目的咨询和指导工作。
三、评选奖励和待遇
1. 优秀专家将获得市政府颁发的荣誉证书和奖项，并享受相应的专家待遇。
2. 优秀专家将被列入市级专家库，作为城市发展的重要咨询资源，有机会参与相关重大决策和项目的咨询和指导工作。
3. 市政府将为优秀专家提供相应的保障和支持，包括科研经费、项目支持、学术交流等方面的优先权。
四、宣传和推广
市政府将通过新闻媒体、官方网站、社交媒体等渠道广泛宣传本次评选活动，增强社会对优秀专家评选的关注度和知晓度。同时，将通过专题论坛、学术交流会等形式，推广优秀专家的学术成果和经验，促进专家之间的交流与合作。
市优秀专家评选方案范文 篇二
市优秀专家评选方案
一、评选目的和意义
市优秀专家评选活动的目的在于发现和表彰在各自领域具有杰出贡献的专家，为他们搭建展示才华的平台，激励他们继续为城市的发展做出更大的贡献。优秀专家的评选不仅能够提升专家队伍的整体水平和素质，也能够推动城市的创新发展和产业升级。
二、评选方式和流程
1. 提名方式：本次评选既可以由个人申请参评，也可以由单位推荐专家参评。个人申请需要提交个人简历、学术成果和相关证明材料，单位推荐需要提供推荐信和专家的业绩材料。
2. 评选标准：评选将根据专家的学术造诣、科研成果、社会贡献、创新能力等方面进行综合评价。
3. 评选流程：
(1) 提名阶段：专家提交申请或单位推荐材料，由评选组织委员会进行初步审核，确定入围名单。
(2) 评审阶段：评选组织委员会邀请相关领域的知名专家组成评审团，对入围专家进行评审，评审结果由评选组织委员会进行汇总。
(3) 公示阶段：评选结果经过公示后，将最终确定优秀专家名单，并颁发相应的荣誉证书和奖项。
(4) 表彰阶段：优秀专家将在市级颁奖典礼上接受表彰，并有机会参与相关领域的决策咨询和项目指导工作。
三、评选奖励和待遇
1. 优秀专家将获得市政府颁发的荣誉证书和奖项，并享受相应的专家待遇，包括学术交流、项目支持等方面的优先权。
2. 优秀专家将被纳入市级专家库，成为城市发展的重要咨询资源，为城市的科技创新、产业升级提供智力支持和指导。
3. 市政府将为优秀专家提供相应的保障和支持，包括科研经费、项目支持、学术交流等方面的优先权。
四、宣传和推广
市政府将通过多种渠道宣传本次评选活动，包括新闻媒体、官方网站、社交媒体等，提高社会对优秀专家评选的关注度和知晓度。同时，将组织专题讲座、学术交流会等活动，推广优秀专家的学术成果和经验，促进专家之间的交流与合作。
市优秀专家评选方案范文 篇三
一、目的
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。宾馆决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动。
二、评选原则
1 、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；
2、 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3 、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4、 评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 、优秀员工评定委员会的组成：
a) 办事处领导1至2人
b) 各部门负责
人
3、 委员会的职责：
a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况
1、 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2 、评价个人绩效和质量状况的流程：
a) 每月月末统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c) 总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
1 、根据绩效与质量状况评定前2名人员；
2 、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；
六、确定优秀员工人选参考因素
1、 向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；
2、 思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；
3、 适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；
4、 在水、电及客用品方面的节约程度；
5、 受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；
七、汇总提名人选名单并公示
1、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；
2、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”。
3、经总经理批准后公布
八、表彰和奖励
1、对于被评选为本月的“每月之星”将给以表彰；
2、同时奖励100元，加在每月工资表里。
市优秀专家评选方案范文 篇四
为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展优秀共青团员评选活动。
一、评选范围
我校高二年级在校学生团员。
二、评选条件
(一)积极要求进步，认真学习xxx理论和三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。
(二)注重品德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐，在同学中有较高威信。
(三)积极参加校园组织的各项活动，具有较强的创新意识，在团的组织和宣传教育活动中发挥重要作用，并在某一方面取得突出成绩。
三、评选比例
(一)优秀团员以团支部为单位按3%的比例进行评选。
(二)获得优秀团支部的优秀团员的名额可上浮至5%。
(三)在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。
四、评选程序
(一)各团支部根据评选条件，经团员民主评议，确定初选名单。
(二)团支部将优秀团员初选名单报学校团委，经学校团委审核后，在全校进行公示。
(三)校团委召开全体委员会，在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。
五、表彰办法
评出的优秀团员、优秀团员标兵填写《优秀团员登记表》、《优秀团员标兵登记表》，存入本人档案，由校团委在“五.四”前后进行表彰奖励，并作为团组织推优的候选对象。
市优秀专家评选方案范文 篇五
为进一步贯彻落实党的教育方针，培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人，进一步调动广大学生参与班集体建设的积极性，特制定此办法。
一、评选流程
1、本学期3月份，我系学生会将向全系各班级出台关于优秀班集体评优制度，并在整个学期内定期对各班进行考核抽查。
2、在本学期中，全班同学应积极向上，严格按照评比标准执行并规范自身行为。
3、系评选小组公开评比，力求做到公平公正，并以分数形式量化公开考核结果。
4、5月中旬，各班以书面形式展示本班风貌。
5、6月下旬，系优秀班级评优活动将公布最后结果，并给予获奖班级精神和物质上的奖励。
二、班级加分细则（按年级评选，原则上每个年级评出一个优秀班集体。）
1、全班学生能模范遵守大学生行为准则。加1分。
2、全班学生认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想，开展政治理论学习，且学有成效，递交入党申请书的学生人数达到全班学生人数的85%以上。加2分。
3、班委会、团支部组织健全；班干部团结协作，严于律己，能起模范带头作用。班级管理档案健全，工作有计划、有总结，班会记录详实。加1分。表现好的班级则加2分。
4、全班学生早自习出勤率达90%以上（以学风部记录为准）。加2分。
5、该班级中有被评为文明宿舍的。加2分。
6、全班学生学习目标明确，态度端正，具有良好的班风和学风。期末成绩，班级平均分达75分以上。加2分。
7、计算机一级通过率：每通过一个为班级加1分；若通过二级，则为班级加2分。
8、专业四级通过率：每通过一个为班级加2分；若通过专业八级，则为班级加4分。
9、全班学生积极参加各类集体活动，分获奖等级酌情加分。（以社会实践部记录材料为准）
三、班级减分细则
1、学风部。迟到早退者，扣分；无故旷课者，扣分(早自习旷课者，扣1分)。
2、寝风部。抽查时卫生差，该班扣1分；外出晚归者，扣1分；未归者，扣2分。
四、注意事项
班级评优实行一票否决制，凡有下列情形之一的，取消所在班级评优资格：
（1）班级成绩均分低于70分
（2）每周例会缺勤次数达到半数及以上者；
（3）受到院级处分五人次以上或两次校级记过以下或一次校级记过（含记过）以上处分的；
（4）宿舍安全卫生检查中，累计有5次以上宿舍卫生不合格的，以及发现使用违章用品的；
（5）班内学生出现重大恶性事故的；
四、优秀班集体评选程序
1．各班向学院提出申请，并认真填写优秀班集体申报表，提交申请材料。
2．各学院组织评审小组对申报材料进行评审，将优秀班集体公示5个工作日后报学生处审核。
3.学生处审核、公示3个工作日后报学校批准。
市优秀专家评选方案范文 篇六
根据《湖南大学师德标兵评选办法(湖大党办字[20XX]5号)》规定,今年学校将组织湖南大学第二届“师德标兵”评选工作，各单位要把本次组织推荐、评选“师德标兵”的过程当作深入贯彻落实中发[20XX]16号文件精神的契机，大力宣传师德典型，努力营造“人人关爱学生、个个争当育人模范”的氛围，积极构建“全员育人、全程育人、全方位育人”的大学生思想政治教育工作格局。现将有关事项通知如下：
一、评选范围
（一）积极承担学校本科生、研究生教学教育任务，教学教育效果突出，深受学生欢迎，师德高尚的在岗教师、学生辅导员；
（二）尽职尽责、认真完成本职工作，服务意识强，“为师生办实事”工作业绩突出，师生满意度高的机关管理人员。
二、评选条件
（一）热爱高等教育事业，奉献精神和创业精神强，坚持以学生为本，以服务为重，致力于提高学生的科学文化素质和思想道德水平；
（二）模范遵守《湖南大学师德规范》和《湖南大学管理人员行为准则》，教书育人、管理育人、服务育人事迹突出，关爱学生，深受学生爱戴，或在管理服务工作方面成效显著，师生满意度高；
（三）精心组织课堂教学，教学效果突出或在指导学生科技创新和社会实践方面成绩突出；尽心竭力为学校发展出谋划策，积极主动为师生排忧解难，自主创新意识强；
（四）恪守学术规范，治学严谨，无教学事故和其它违纪行为，无科研成果抄袭、剽窃现象；
（五）科研团队意识、协作精神强，积极参与各类学术交流及科研集体攻关活动，热心教学、科研、管理服务等方面的公益性工作。
三、评选程序
（一）各党总支、直属党支部组织酝酿、推荐、民主评议、公示拟推荐候选人，上报推荐材料；
（二）学校组织对候选人进行资格审查；
