染雾托管老师的招聘文案范文 篇一
标题：成为我们的托管老师，与孩子们一起成长
亲爱的教育工作者，
我们正在寻找优秀的托管老师加入我们的团队！如果你热爱孩子，善于与他们沟通，愿意为他们的成长贡献力量，那么加入我们，与孩子们一起共同成长吧！
我们是一家致力于提供高质量托管服务的机构。作为托管老师，你将承担照顾、教育和引导学生的重要角色。你的责任不仅仅是提供一个安全、舒适的环境，更是为孩子们提供有趣、富有挑战性的活动，促进他们的全面发展。
作为托管老师，你需要具备以下条件：
1. 热爱孩子：你应该真心喜欢与孩子们相处，并愿意投入时间和精力去了解他们的需求和兴趣。
2. 优秀的沟通能力：你应该能够与孩子们建立良好的关系，与他们有效沟通，并能够与家长和其他教育工作者合作。
3. 耐心和责任心：你应该能够耐心倾听孩子们的问题和烦恼，并能够为他们提供帮助和支持。同时，你也需要对孩子们的安全和福利负起责任。
4. 专业知识和技能：你应该具备相关的教育背景和教学经验，有托管或幼儿教育方面的专业知识和技能。
我们将为你提供以下福利和支持：
1. 有竞争力的薪资待遇：我们将根据你的资历和能力提供合适的薪资待遇，并提供晋升和加薪机会。
2. 职业发展机会：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，在职业发展方面提供支持和机会。
3. 团队合作环境：我们重视团队合作和分享，鼓励员工之间相互学习和支持。
4. 健康和福利计划：我们关注员工的身心健康，并提供相关的健康和福利计划。
如果你符合以上条件，并对这个职位感兴趣，请将你的简历发送给我们。我们期待与你一起为孩子们的成长和未来贡献力量！
托管老师的招聘文案范文 篇二
标题：加入我们的团队，成为孩子们的托管伙伴
亲爱的教育工作者，
我们正在寻找热爱教育事业、有责任心和激情的托管老师加入我们的团队！如果你愿意与孩子们一起度过美好的时光，并为他们的成长提供支持和指导，那么加入我们，成为孩子们的托管伙伴吧！
作为托管老师，你将承担照顾、教育和引导学生的重要角色。你将与孩子们一起度过他们在托管中心的时光，为他们提供有趣、富有挑战性的活动，帮助他们培养良好的习惯和品质。
我们相信每个孩子都是独一无二的，他们有自己的兴趣、需求和潜力。作为托管老师，你应该能够了解每个孩子的独特之处，并针对他们的特点提供个性化的支持和指导。
作为托管老师，你需要具备以下条件：
1. 热爱孩子：你应该对孩子们充满爱心和耐心，并真心愿意为他们的成长付出努力。
2. 具备教育背景和经验：你应该具备相关的教育背景和托管或幼儿教育方面的工作经验，有教学能力和教育方法的了解。
3. 团队合作精神：你应该能够与其他教育工作者和家长合作，共同为孩子们提供良好的教育环境。
4. 创新和适应能力：你应该有创新的教育思维和适应不同孩子需求的能力，能够灵活应对各种教育挑战。
我们将为你提供以下福利和支持：
1. 完善的培训计划：我们将为新员工提供完善的培训计划，帮助你适应工作并提升自己的能力。
2. 充满激情的工作环境：我们鼓励员工充满激情地工作，提供良好的工作环境和氛围。
3. 丰富的职业发展机会：我们重视员工的职业发展，提供丰富的晋升和发展机会。
4. 全面的福利待遇：我们关注员工的福利和健康，提供全面的福利待遇和健康计划。
如果你对这个职位感兴趣，并符合以上条件，请将你的简历发送给我们。期待与你一起为孩子们的成长和未来努力！
托管老师的招聘文案范文 篇三
基本信息：
工作地点
：*** 所属部门：**教育集团
职位描述：
岗位职责：
1、针对学生情况，进行一对一有针对性的备课和辅导，提升学生成绩和学习兴趣;
2、辅导期间完成学生培养方案和课堂反馈，定时组织阶段性检测;
3、关爱学生，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯;
任职要求：
1. 普通话标准，授课富有感染力，吸引力强;
2. 亲和力和幽默感强，能够激发学生的`学习兴趣;
3. 专业功底深厚，熟悉湖南升学
4. 对学生有爱心，有耐心以及强烈的责任心，热爱教育事业;
5. 教学
6.师范类毕业或有三年以上授课经验(或多年家教经验)者优先。
任职资格：
1.大学本科以上学历，有相关科目教学经验1年以上优先，如有单科高考状元、竞赛获奖经验者可不设经验要求;
2.课堂教学充满激情、富有感染力，能够启发幼儿的思维;
3.普通话标准，相貌端庄，人品正直，举止大方得体，有亲和力 ;
4.充满爱心、耐心、责任心.热爱教育培训行业。
工作时间：
5+2(上班5天，休息2天)
岗位要求：
学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年
企业介绍：
托管老师的招聘文案范文 篇四
1.关爱成长，塑造心灵，花林小学附设幼儿园欢迎小朋友的'到来!
2.让我们用爱温暖每一个孩子!
3.为孩子选择最好的幼儿园比选择最好的大学更重要!
4.您今天的选择，成就明天的栋梁之才。
4.快乐的城堡 、成长的摇篮，美丽的童年从这里开始。
5.孩子的未来、家长的希望，我们编织美丽的中国梦、未来梦。
6.给我一颗幼苗，还你一颗大树。
7.给孩子一个起点，绘出美丽人生。
8.花的美丽始于幼苗，人的成就发于幼儿。
9.幸福时光，在这里见证你的成长。
10.人生，由此开始;希望，在此萌芽;未来，从此腾飞。
托管老师的招聘文案范文 篇五
也就是说，在待遇的一开头，你并没有给面试者一个安全感的环境。况且同类信息又那么多，为什么不选已知的？
当然，可以在面议和公布薪水两者中折中处理：公布薪资待遇，但保留一定的缓冲区间，比如月薪3k-5k、年薪4-6万。
这既给了面试时的议价空间，也使得求职者明确这个岗位的价值和对自己的吸引程度，提升效率。
请注明招聘有效期，不要让人傻等
不仅仅简历有时效性，求职者投递简历可能同时投了几家。
有些学校非要等一个星期，简历收集的差不多了再统一联络老师。当你通知求职者面试的时候很多人不来面试，你觉得他们是爽约，其实人家可能已经面试入职了。招聘也要拼时间、拼效率。
招聘其实也有时效性，职位的发布有效期最好以15天为限，经常对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理。如果是以招聘公告的方式发布的招聘的，最好注明报名截止日期。
收集简历、接电话也在浪费你的时间，你告诉老师不招了，这也会给学校带来负面影响。
托管老师的招聘文案范文 篇六
招生老师的职责
一、招生咨询、销售
1）熟悉亲子园教学情况，任教老师的基本情况、教学特点、所开课程的主要内容、课程设置、收费标准，各年龄段宝宝适合的课程等。
2）前台接待，对家长咨询做解答，并根据宝宝兴趣及亲子园所开课程向家长推荐课程。
3）对来访家长进行信息登记，留下联系方式。以便回访。 4）对咨询过的家长进行回访，填写回访记录，分析家长意向，并对家长进行分类。区分潜在客户。挖掘潜在客户。
5）按咨询意向划分预开班次，与园长沟通开班现实性。 6）与老师协调安排学生试听课程，引导宝宝家长缴费。 7）协助教师安排学生第一次上课。
8）依照招生宣传方案，定期发放宣传资料，熟悉学校周边环境，提出有效的宣传建议。
9）对每天的工作内容进行记录，形成日报以邮件形式每天报上级主管。（内容包括电话回访的数量，有效数量，客户来访次数，交费情况，电话沟通内容及存在的问题）
10）开展宣传推广工作；做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大亲子园影响，提高市场占有率
二、后期维护
1）建立客户档案，并对客户信息进行整理、分析，将分析报告提交
领导及相关部门参阅
2）定期更新客户档案。（性别、年龄、年级、性格、辅导科目、签约课时）掌握学生的全部情况。
3）维护客户档案资料，保证资料信息的安全 4）与老师及时沟通，了解孩子上课情况。
5）对教师反映的学生停课、退费情况，进行回访，拟报挽单措施，执行挽单措施。
6）定期编制新生表、流失表，并做分析报告供领导及相关部门参阅。 7）关注市场与行业相关信息，搜集整理，提炼有价值信息。 8）在与家长沟通中，对家长建设性意见和发现校区周边有价值信息报上级主管。
三、其它工作
1）参加培训，了解亲子园政策，提高业务技能。 2）配合园长工作，维护工作区域环境卫生。 3）上级领导交办的其它工作。
