谈心谈话活动方案(通用6篇)

时间:2011-09-09 05:18:42
染雾
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谈心谈话活动方案 篇一

谈心谈话活动是一种有效的沟通方式,能够促进人与人之间的交流和理解。在社会生活中,人们经常面临各种问题和困扰,而这些问题往往需要得到倾听和解决。谈心谈话活动的目的就是为了提供一个安全、舒适的环境,让人们敞开心扉,分享自己的困惑和烦恼,并从中找到解决问题的方法和策略。

首先,谈心谈话活动需要一个适宜的场所和环境。一般来说,选择一个安静、私密的地方是很重要的,这样参与者才能够放松自己,不会受到外界干扰。例如,可以选择一个安静的咖啡馆或者一个小型会议室作为活动场所。除此之外,还需要一些简单的装饰品和舒适的座位,以提供一个温馨的氛围,让参与者感到放松和舒适。

其次,谈心谈话活动需要有专业的组织者和引导者。这些人需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力,能够有效地引导和协调参与者之间的交流。组织者需要提供一个友好和开放的氛围,让参与者感到自由和愿意分享自己的问题和困扰。同时,组织者还需要具备一定的专业知识,能够针对不同的问题提供合适的建议和解决方案。

此外,谈心谈话活动还需要明确的主题和目标。每次活动应该有一个明确的主题,例如如何处理人际关系、如何提高自我认知等等。这样可以帮助参与者更有针对性地分享和讨论自己的问题和困惑。同时,每次活动还应该有明确的目标,例如帮助参与者找到解决问题的方法、增强参与者的自信心等等。这样可以使活动更加有实际意义和价值。

最后,谈心谈话活动需要保护参与者的隐私和机密。在活动开始之前,组织者需要向参与者说明活动的保密原则,并签署相应的保密协议。参与者在活动中分享的内容应该得到保密,不得外传。这样可以确保参与者的隐私和权益不受到侵犯。

总而言之,谈心谈话活动是一种有效的沟通方式,能够促进人与人之间的交流和理解。通过合适的场所和环境、专业的组织者和引导者、明确的主题和目标以及保护参与者的隐私和机密,谈心谈话活动可以为参与者提供一个安全、舒适的环境,让他们敞开心扉,分享自己的困惑和烦恼,并从中找到解决问题的方法和策略。

谈心谈话活动方案 篇三

  一、指导思想

  为丰富我校师生课余生活,展示我校艺术教育活动成果,为广大师生提供一个展示才华的平台,以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力,特办此活动。

  二、活动主题:为祖国骄傲,为学校添彩。

  三、活动对象: 全体教师、学生

  四、活动内容要求及程序

  学生层面

  1、书法:分为硬笔书法和软笔书法。

  硬笔书法:一至三年级学生用铅笔,四至九年级学生用钢笔,内容、纸张由学校统一提供,每班选送5—7幅作品参赛。

  软笔书法:六至九年级学生参赛,宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。

  2、绘画:一至九年级学生全部参赛,内容、纸张由学校提供,画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选,然后选送5幅作品参赛。

  3、剪纸:社团处负责选学生参赛。

  教师层面

  书法、绘画不限,内容由学校提供,每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。

  五、说明:

  1、所有美术老师必须要上交一幅作品,并注上姓名。

  2、所有参赛作品须注明班级、姓名,务必在10月8日之前上交到社团处。

  3、本次比赛分年级段设奖,将分别评选出一、二、三等奖若干名,颁发证书和奖品,所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。

谈心谈话活动方案 篇四

  为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况,经研究决定,将在全局开展谈心谈话活动,并制定如下工作方案。

  一、谈心谈话主题

  为深入贯彻xxx和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求,结合农粮局工作实际,开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。

  二、谈心谈话活动范围

  1.由局主要领导对局班子成员谈。

  2.由局主要领导对各股、站负责人谈。

  3.分管各领导对分管股、站负责人谈。

  4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。

  三、谈心谈话时间

  xx年1月4至2月底,xx年8月1日至9月中旬。

  四、谈心谈话方式

  谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

  五、谈心谈话内容

  1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

  2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。

  3.指出谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的方法和要求。

  4.征询谈心对象的意见、建议和要求,查找本部门本单位及本人存在的问题,剖析存在的问题和根源。

  5.交流思想,倾听谈心对象的呼声,了解谈心对象的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

  6.开展批评和自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的信任。

  7.干部主动要求谈心谈话的内容。

  六、工作要求

  1.高度重视,精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发,把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题,帮查问题,整改提升,增强机关凝聚力,提升单位工作满意度的一项重大任务,认真按照本通知搞好谈心谈话活动。

  2.狠抓落实,确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处,要认真做好谈心谈话记录,填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想,坦诚相见,以心交心,鼓励机关干部职工讲真话、讲实话,提出好的意见和建议,交流工作,确保活动取得实效。

  3.深入总结,认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后,要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计,并形成切实可行的整改方案,列出明确的整改时限,集中力量进行整改。

谈心谈话活动方案 篇五

  深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证,为搞好我县换届选举工作顺利开展,扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移,深入开展谈心谈话,及时宣传换届政策,摸清干部思想脉搏,倾听干部心声,疏导干部情绪,实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接,确保换届工作健康平稳顺利进行,特制定此谈心谈话活动方案:

  一、谈话方式及对象

  谈话方式:谈话采取个别谈话的方式进行。

  (一)局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。

  (二)各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

  二、谈话内容

  谈心谈话以坚持实事求是,以人为本原则,根据不同对象,不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性的进行。

  (一)明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求;

  (二)反馈组织掌握的有关情况,提醒或告诫干部存在的问题,明确改进的方向和措施;

  (三)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况,听取谈话对象的意见和建议;

  (四)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩;

  (五)其他需要沟通交流的情况;

  三、谈心谈话的要求

  开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的`重要途径,切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为我县跨越式发展、长治久安做出贡献,按照严

肃换届纪律要求,让被谈人知道能做什么,不能做什么,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转。

  (一)在谈心谈话中要讲究谈话技巧,谈话是要坦诚相见,一心交心,切实提高谈话质量。

  (二)谈心谈话中,对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬,对苗头性的问题要及时提醒,对合理性的建议要认真采纳;

  (三)对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求,被谈话对象需表明个人态度,严格遵守换届工作纪律。

谈心谈话活动方案 篇六

  为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际,特制定如下工作方案:

  一、活动安排

  20xx年6月上旬,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

  2、场领导班子成员之间互相谈。

  3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

  4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

  二、谈心谈话内容

  谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求,通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

  “五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

  “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

  “三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

  三、谈心谈话要求

 1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后,民主生活会召开前。

  2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

  3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,

  保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,积极整改存在的问题。

  四、保障措施

1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,细化分工责任,谈心谈话活动。

  2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

  3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法,完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后,场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题,提出整改措施,形成工作报告。

谈心谈话活动方案(通用6篇)

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