染雾住院在职医师三基培训计划方案 篇一
在职医师是医院中不可或缺的一份子，他们承担着照顾病患、提供医疗服务的重要职责。然而，在职医师在实践中也面临着许多挑战，如对新兴疾病的了解不够全面、医疗技术的更新换代以及患者需求的多样化等。为了提高在职医师的综合素质和专业水平，我们制定了住院在职医师三基培训计划方案。
首先，我们将加强对在职医师的基础知识培训。这包括通过定期的学术讲座、学习班和病例讨论等形式，加强对常见病、多发病和疑难病例的学习和讨论。同时，我们还将建立起一套完善的培训体系，引导在职医师进行自主学习和科研，提高他们对医学知识的掌握和应用能力。
其次，我们将注重在职医师的技能培训。在现代医学领域中，不断涌现出新的医疗技术和技能。为了保证在职医师能够跟上时代的步伐，我们将组织各类专业技能培训班，包括手术技术、急救技能、诊断技术等方面的培训。此外，我们还将鼓励在职医师参与临床实践，并提供必要的指导和支持，以提高他们的操作技能和疾病诊断能力。
最后，我们将加强在职医师的人文关怀培训。在医疗行业中，医生不仅仅是提供医疗服务的技术人员，更是患者和家属的情感支持者。为了提高在职医师的人文关怀能力，我们将加强对医学伦理学、患者沟通技巧和心理辅导等方面的培训。通过这些培训，我们希望在职医师能够更好地与患者进行沟通，提供更加温暖和人性化的医疗服务。
综上所述，住院在职医师三基培训计划方案将通过加强基础知识培训、技能培训和人文关怀培训，提高在职医师的综合素质和专业水平。这将有助于在职医师更好地应对复杂的医疗环境和病患需求，提供更加优质的医疗服务。同时，我们也将持续改进培训方案，根据医疗行业的发展和变化，不断提高培训的质量和效果，以适应医生们不断提升的需求。
住院在职医师三基培训计划方案 篇三
“三基”培训是提高医院医疗水平的重要保证，及考核提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，结合我院实际情况，特制定20xx年三基培训及考核计划。
一、培训对象
全院医药护护技人员
二、培训目的
“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。
三、培训方法
（一）采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。参考书籍为新版的《药理学》、《生理学》、《病理生理学》、《解剖学》以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《传染病防治法》及各专业法律、法规、部门规章等。
（二）个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。各科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。今年着重科室三基培训。
（三）根据卫生部《全国抗菌药物联合整治工作方案》的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。
（四）医务科每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。科室每月进行一次考核。要求有成绩、有试卷、有分析、评价。
（五）徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。
住院在职医师三基培训计划方案 篇四
为了提升医院综合竞争力，给创等级医院打下坚实基础，遵照评审考核项目， 特制定2021年医师“三基三严”培训计划。
一、培训的目的
1、掌握病史采集的最基本的技巧与方法。
2、培养规范化体格检查和技术操作的习惯。
3、培养逻辑推理，综合分析的能力，提高病例分析水平。
4、培养严肃认真的工作态度。
二、培训形式
1、科内根据人员业务能力有针对性对的定出业务学习计划，循序渐进。
2、有计划的申请外出进修培训。
3、本院专家、科主任与外聘专家定期进行专题讲课。
4、条件许可时低年资住院医师进行专业科室轮转工作半年以上。
5、院内举行病历讨论会。
6、卷面考试与现场操作考试相结合。
三、培训内容
1、基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应等。
2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
3、基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺、心肺复苏、换药、洗手、穿脱手术衣、打结、基本缝合方法等），能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。
四、培训方法
1、参考以上培训内容，各科主任结合本科室具体情况定出每月学习计划并写入科主任手册中。
2、各科室每周二晨会进行一次业务学习，一月进行一次专题小讲座。学习的课件与参加的医护人员签到记录并留档保存。
3、每周主任大查房时检查一名住院医师的基本技能水平并在晨会中进行讲评，不断提高科室诊疗水平（要有文字记录）。
4、每月科主任检查每位住院医师病历不少于2份，专家检查每位住院医师不少于一份病历，检查结果主任要在晨会中进行讲评整改（要有文字记录）。
5、医教科每月组织一次业务学习。（院内专家、各科主任、进修回来的医生、外聘专家进行授课）使全院医师通过学习，进一步巩固医学基本理论和不断更新专业知识。
6、每半年医教科组织一次法律法规的培训学习。
五、考核方法
1、医务科对以上要求纳入到质控管理体系中，每季度进行一次督察讲评活动并不断完善与促使培训工作常态化的持续改进。
2、每周业务查房时，医务科遵照医院查房要求对科室进行考核（查房要求见附件）。
3、对新毕业的医师前三年，每年进行一次理论、技能、医疗文书的考核。
（组织专家对一位新病人从问诊至体格检查、初步诊断、诊断依据、鉴别诊断、诊疗计划进行考核。
4、每季度进行一次基本理论与基本知识的书面考试，每年进行一次法律法规的考试。
5、每年对全院医师进行一次基本技能的考核。
6、每年举行一次病历书写比赛。
医务科
2021年12月18日
住院在职医师三基培训计划方案 篇五
为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理管理水平和护理质量，为广大病员提供更优质的`服务，制定“三严三基”管理方案如下：
一 、严密组织考核，加强质量控制
护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部制定的“三基”培训计划进行训练，按质量考核标准进行考核。
（一）培训对象：全院护理人员
（二）培训考核内容
1、理论：以《 实用临床护理“三基”理论篇 》、《 实用临床护理“三基”习题篇 》为主 。
2、操作：以《 实用临床护理“三基”操作篇 》中常用护理基本技能为主。
3、应知应会内容：职责 、制度 、护理常规 、应急预案 、护理程序的应用 。
（三）培训方法
1、制定三基理论 、操作全年学习计划（见计划） 。
2、采取集中学习 、操作训练、个人自学的形式学习，采用笔试 、现场考核、随机提问等方式进行考核。
3、科室根据计划定期组织学习培训；护理部每季度组织全院护理人员业务学习一次，每季度对护士进行一次护理考核，每年对全院护士进行一次安全及法律法规教育。
二 、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终
严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现 。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯
彻执行，如：分级护理制度 、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等 。增强护理人员的制度化 、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。
三 、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质
紧紧围绕“ 以病人为中心 ”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与 。在全院护理人员心中树立 “以人为本 ”的服务宗旨，从一切方便和有利于病人做起，接待病人时使用文明 规范用语，坚决杜绝工作中的“生 、冷 、硬 、顶 ”现象 。
护理部
202x年01月
住院在职医师三基培训计划方案 篇六
为落实2021年护理“三基三严”培训计划，制定考核规定如下：
一、考核形式
1、定期考核：护士长负责对本科室人员每月考核。护理部在科室考核合格的基础上，每季度考核一次。
2、随时考核：护理部组织护士长随机对护理质量进行监控；
二、奖惩办法
在岗护理人员“三基”考核率100% ，合格率100%（合格分理论70分，操作80分）。护理部对护士长工作、护士的“三基 ”训练 、病区管理 、基础护理 、特一级护理 、护理文件书写、消毒隔离制度执行等进行检查。
1、个人三基考试第一次获得100分者，给予适当的奖励。
2、个人考试第一次不合格者，予以补考，务必达标。
3、不得无故缺考。特殊情况应请假，并行补考，旷考或考试作弊者给予警告，第二次发生作待岗处理。
4、无故不参加学习者一次扣个人奖金20元，不参与优秀护士的评选。
护理部
2021年01月
