染雾竞聘演讲怎么吸引人 篇一
演讲是一种重要的沟通方式，而在竞聘演讲中，如何吸引人的注意力，让自己的演讲脱颖而出，成为关键。下面我将分享几个技巧，帮助你在竞聘演讲中吸引人。
首先，要有一个引人入胜的开头。开场白是吸引听众的第一步，所以你需要用一个有趣的引语、一个生动的场景或一个令人惊讶的事实来引起听众的兴趣。比如，你可以讲述一个真实的故事，或者从一个引人入胜的问题开始，这样可以吸引听众的眼球，让他们对你的演讲产生兴趣。
其次，要用简洁明了的语言表达自己的观点。在竞聘演讲中，时间是非常宝贵的，所以你需要尽量用简洁明了的语言来表达自己的观点。避免使用过于复杂的词汇和句子结构，以免让听众感到困惑。另外，还可以使用一些生动的比喻和形象的语言，来帮助听众更好地理解你的观点。
第三，要注重情感共鸣。竞聘演讲不仅仅是一个简单的陈述自己的经验和能力，更是一个与听众建立情感联系的过程。所以，在演讲中要注重情感共鸣，让听众感受到你的诚意和热情。你可以分享一些真实的个人故事，或者展示自己的情感和动力，来打动听众的心。同时，也要注意语调和肢体语言的运用，让你的演讲更加生动有趣。
最后，要有一个精彩的结尾。结尾是整个演讲的收尾，也是给听众留下深刻印象的最后机会。所以，你需要用一个精彩的结尾来结束你的演讲。可以通过回顾演讲的主要内容，强调自己的观点和意义，或者提出一个令人深思的问题来结束。同时，也可以鼓励听众采取行动，或者给予他们一些实用的建议，来增加演讲的实用性和吸引力。
总之，竞聘演讲的吸引力取决于你的开场白、语言表达、情感共鸣和结尾。通过运用这些技巧，你可以吸引听众的注意力，让自己的演讲脱颖而出。希望以上的建议对你有所帮助，祝你在竞聘演讲中取得成功！
竞聘演讲怎么吸引人 篇二
竞聘演讲是展示自己才华和能力的重要机会，而如何吸引人的注意力则是成功的关键。在这篇文章中，我将分享两种方法，帮助你在竞聘演讲中吸引人。
首先，要有一个引人入胜的故事。人们对故事有天生的兴趣，因此，通过讲述一个引人入胜的故事，你可以吸引听众的注意力。这个故事可以是你个人的经历，也可以是你所了解的一个有趣的故事。重要的是，这个故事要和你的演讲主题相关，并且能够引起听众的共鸣。通过一个真实而有趣的故事，你可以打动听众的心，让他们更加关注你的演讲。
其次，要用图像和多媒体来增加吸引力。人们对视觉和听觉刺激有着强烈的反应，因此，在竞聘演讲中使用图像和多媒体可以有效地吸引人。你可以使用一些有趣的图片、视频或音频来增加演讲的吸引力。比如，你可以展示一些有趣的照片来支持你的观点，或者播放一个有趣的视频来引起听众的兴趣。通过使用图像和多媒体，你可以让你的演讲更加生动有趣，从而吸引听众的注意力。
另外，还可以通过与听众进行互动来吸引人的注意力。竞聘演讲不应该是一个单向的传递信息的过程，而应该是一个与听众进行互动的过程。你可以通过提问、邀请听众参与讨论或者与他们交流来增加互动性。通过与听众的互动，你可以让他们更加主动地参与演讲，从而吸引他们的注意力。
最后，要有一个令人难忘的结尾。结尾是竞聘演讲中最后的机会，也是给听众留下深刻印象的最后机会。所以，你需要用一个令人难忘的结尾来结束你的演讲。可以通过回顾演讲的主要内容，强调自己的观点和意义，或者提出一个令人深思的问题来结束。同时，也可以鼓励听众采取行动，或者给予他们一些实用的建议，来增加演讲的实用性和吸引力。
总之，通过讲述引人入胜的故事、使用图像和多媒体以及与听众进行互动，你可以在竞聘演讲中吸引人的注意力。同时，一个令人难忘的结尾也是成功的关键。希望以上的建议对你有所帮助，祝你在竞聘演讲中取得成功！
竞聘演讲怎么吸引人 篇三
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识。下面是小编整理的竞聘演讲稿范文，欢迎阅读!
竞聘演讲怎么吸引人：
扯下假面具，坦诚露个性——展示一个颇具个性的自我
耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断：我从没有担任过村干部，缺少经验，这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的“体验”，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民村委会主任”……这位竞聘者的演讲词，可谓是“官念”新颖不俗。具有鲜明的个性和风格。
时运随遇来，风火闯一番——展示一个意气风发的自我
精神状态影响着竞聘者的命运。斗志昂扬，意气风发，体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象，会给评委留下好的印象。请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断：人们找到了竞争这种生活方式，我当然不会放弃属于自己的那份公平。我清楚，评委不会无缘无故地偏爱一个人，但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。我认真地研究了你们招聘这个职务的条件，也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴，我们相似的地方很多，说心里话，我们都想赢。但这是特殊的选人，需要的是言行一致、行过于言的人，而不是虚言巧语，言过于行的人。我敢来竞聘，是因为我有闯劲，又有干劲，我做人的原则是说真话干实事。所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的，而必定是下次的就职演讲。
这位竞聘者激情奔涌，精神饱满，他那坦然的气质，潇洒的风度，强烈的自信，给评委留下了深刻的印象。
【主管职位竞聘演讲稿范文】
尊敬的各位评委：
你们辛苦了!
伴随着我的到来，此次竞聘工作已经接近尾声，但此时此刻，站在三尺讲台上，我的心情仍旧十分激动，因为，我正在接受竞聘上岗的考验，同时也是在迎接自我的挑战。今天，我所竞聘的岗位是班主任，面对着这个充满挑战性的工作，我先谈一谈自己竞聘这个岗位具备的条件：
第一、我热爱教育事业，热爱班主任这个繁忙而又充实的工作。
第二、我在xxx附中任教时，担任过两年的初中班主任，两年的工作实践，使我在班级管理方面，摸索出了一套自己的方法。
第三、我已自考拿到了专科文凭，目前正在积极努力地攻读本科学历。 各位评委，如果此次竞聘能得到你的信任与支持，那将是我的荣幸，今后，我将从以下几方面开展工作：
一、更新教育观念，建立新型评价机制
随着素质教育的深入开展，教师的教学观也在不断变化，教育的根本是人才，人才的关键是素质，作为一名教师，不仅要教书，更要育人，作为一名班主任，更需要成为素质教育的实施者。首先，我会克服以“分”取人、“一刀切”的评价倾向，树立人才标准多元化，全面发展与个性发展相统一的人才观，我坚信：换一把尺子，就会出一批好的学生。其次，我坚信每个学生都有闪光点，我会注重挖掘每个学生的闪光点，然后，我会加强与科任教师的联系，团结协作，在教学中渗透职业教育，让今天升学无望的学生成长为明日致富的能手。
二、建立新型的师生关系
班主任要想管理好一个班，必须与学生建立一种新型的师生关系。师生并不如同父子，也不是纯粹的“园丁”与“花朵”、班主任应该是学生的册友，充分尊重学生。记得著名家魏书生说过“教师尊重学生 的人格，就等于尊重了教育。”我会关心、爱护学生，缩短师生心灵上的距离。当然，关心和尊重学生并不等于放弃严格要求学生，也不是对学生提出的错误意见不加以纠正，而是严格有度，要求有法。
三、建立健全班级管理制度，学生也是管理者
一个良好班集体的成长，并不是班主任一个人孤军奋战，我认为应建立健全《纪律管理》、《卫生评比》等制度，加强班风建设，充分发挥班委的作用，让每个学生意识到自己是班级的主人，让学生参与管理，齐抓共管。
四、全面培养和发展学生的综合素质
在一个班级里，学生的发展不可能是绝对一致的，而实施素质教育的根本意义就在于促进学生全面、主动地发展，因此，我会着眼于提高所有学生的素质，而不是提高几个尖子生的素质，我会注重引导“优秀生”，鼓励“后进生”，开展“一帮一”的学习活动，为学生营造一个良好的学习环境，使同学们感觉到“书山有路趣为径，学海无涯乐作舟。”
五、做学校教育与家庭教育的桥梁
果我们把一年的时间分为两半，我们可以清楚地看到，学生的一半时间在学校，另一半时间在家里，所以，了解学生 的家庭教育显得尤为重要，班主任必须深入了解学生的基本情况，班主任必须深入了解学生的基本情况，掌握学生的思想动态，经常家访，以便有计划，有目的地对学生进行教育，让学生进得来、留得住、学得好。---
财务竞聘报告 ·办公室主任竞聘报告 ·教师竞聘报告 ·核算员竞聘报告
六、努力提高业务水平和能力，渗透思想、安全、法制教育
现在的教师，不再是过去的“一桶水”，而应该是一泉源源不断的活水，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我会坚持学习，虚心向老教师请教在工作中遇到的困难和部题，在班级管理，我还会渗透思想、安全、法制教育，综合一切教育力量，把学生教好，育好!
十年树木、百年树人”道出了教师工作的艰辛;
“春蚕至死，蜡炬成灰”说明了教师无私的奉献。
我热爱这个职业，勇敢地走上了演讲台，如果此次竞聘成功，我一定会积极进取、踏实工作，按时、按质、按量完成或超额完成学校交给的任务，争做一名优秀班主任。各位评委，我对此次竞聘充满了信心，请你们相信我，支持我吧!
