教师学校文化随笔(推荐4篇)

时间:2012-05-01 07:37:39
染雾
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教师学校文化随笔 篇一

在教师学校文化中,师生关系是至关重要的一环。教师和学生之间的关系不仅仅是传授知识,更是一种心灵的沟通和引导。作为一名教师,我深深感受到了这种关系的重要性。

在我所在的学校,师生之间的关系非常融洽。教师们不仅是学生的老师,更是他们的朋友和引路人。我们会倾听学生的心声,了解他们的困惑和需求,给予他们及时的帮助和支持。而学生们也会对我们敞开心扉,分享他们的喜怒哀乐。这种互相理解和支持的关系,让师生之间的联系更加紧密,也让学校充满了温馨和和谐的氛围。

在课堂上,我们不仅仅传授知识,更注重培养学生的思维能力和创新精神。我们鼓励学生提出问题,思考解决方案,勇于表达自己的观点。我们尊重每个学生的个性和特长,让他们在学习中找到自己的兴趣和潜力。通过这种互动式的教学方式,我们不仅帮助学生提高了学习成绩,更让他们在成长中变得更加自信和独立。

在学校文化建设中,我们也注重培养学生的品德素养和社会责任感。我们组织各种志愿活动和社会实践,让学生感受到奉献的快乐和成就感。我们引导学生树立正确的人生观和价值观,让他们成为德智体美劳全面发展的人才。通过这种全方位的教育,我们让学生在学校变得更加全面和优秀。

教师学校文化随笔 篇二

在教师学校文化中,学校的管理体制也起着至关重要的作用。一个良好的管理体制可以有效地调动教师和学生的积极性,提高教学质量和学校效益。

在我所在的学校,管理体制非常严谨和规范。学校领导高度重视管理工作,制定了一系列管理规定和制度,明确了各项工作的责任和任务,确保学校的正常运转和发展。学校管理人员严格执行管理规定,对教师和学生进行督促和指导,及时发现和解决问题,确保学校的各项工作有序进行。这种严密的管理体制,为学校的发展提供了有力保障,也让教师和学生在一个良好的环境中学习和工作。

在教师管理方面,学校注重对教师的培训和评估。学校定期组织各种教研活动和培训班,提高教师的教学水平和专业素养。学校还建立了科学的教师评价机制,对教师的教学表现和工作业绩进行评估,激励优秀教师,帮助普通教师提高。通过这种科学的教师管理方式,学校有效地提高了教师队伍的整体素质,也提升了学校的整体教学水平。

总的来说,教师学校文化是一个相互关联、相互作用的系统。只有在师生关系融洽、管理体制健全的情况下,学校才能实现良好的发展和长久的稳定。希望每一个学校都能注重教师学校文化的建设,为学生提供一个优质的学习环境,为教师提供一个施展才华的舞台。【字数:601】

教师学校文化随笔 篇三

  九小建校以来,一贯注重校园文化建设。

  我们认为,校园文化从形式上看,可以分为显性文化和隐性文化。显性文化是指能够以直观的形式外显出来,使大家都能看得到,比如版面;隐性文化是指内化到常态的学习生活中,虽然看不到直观形式,但能明显感受得到其无形的文化影响力,比如制度。

  我们的显性文化,从一开始的顶层设计就确立了指导思想:以建设诗香校园为发端,夯实文化根基为主线,展示学生,展示教师,成全学生,成全教师。先后推出了:国学、唐诗、林州胜景、励志、礼仪、百科、手工制作等多个系列版面。至于隐性文化,我们先后在以下几方面进行了有益的尝试:赛课、考务、告别陋习、毕业班操行分积分制、班级小学者互换交流、首席教师制、绿色通道机制等制度。有的还成为了我校隐性文化的拳头产品,比如“毕业班操行分积分制”就受到了北京《现代教育报》的关注,该报记者就这一话题饶有兴趣地进行了专门的采访,并予以正面报道,鼓励这一教育探索。

  我们还认为,校园文化从内容上看,可分为舶来文化与土著文化。舶来文化是指非本校原创的,因为对学生的健康成长有利,而从各个领域、各种渠道借鉴而来的“校园”文化,比如上述显性文化系列就属此类。而土著文化是指纯属本校原创作品,与全校师生的学习、工作生活密切相关的校园文化,比如上述的“毕业班操行分积分制”。

  一所学校只有舶来文化,全体师生会很少感觉得到校园文化和自己的相关性,甚至会认为校园文化建设只是领导的事情。所以,校园文化必须要想方设法和全体师生发生息息相关的关系,讲他们的故事,展示他们的生活、风采,甚是让他们自己动手参与建设,凸显其本土性,使校园文化中有明显的“我”,这就是土著文化的意义所在。

  出于上述考虑,我们陆续推出了:学习标兵榜、教师荣誉榜、师生风采榜、火热的校园生活几个系列。止步于此,尚显浅薄,也远不能使文化与立校之间建立血肉联系,我们继续作出如下探索:自己确立校训、设计校徽、创作校歌、提出自己的课堂观、师生形象观;根据学校的办学思想自己重新命名教学楼、办公楼;晒团队、晒制作、晒摄影、晒绘画、晒书法、晒家庭幸福、晒最美九小人;将办公楼大厅重新精心装修,使之具有展示学校办学思想、图书架、学生作品展示架多重功能;精心设计了教学之星、教学能手、智慧班主任、最具成长力教师、课改标兵、首席教师等教师荣誉系列;让获奖师生走红地毯,给学校的文明现象用学生的名字命名等等。

  这样一来,我们的校园文化不仅铺天盖地、扑面而来,而且还真的关乎痛痒,关乎自我价值实现。惟其如此,校园文化才真正有了服务生命成长的意义承载。

教师学校文化随笔 篇四

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