染雾《团队执行力》读书笔记 篇一
在《团队执行力》这本书中，作者通过深入探讨团队协作和执行力的关键因素，为我们提供了许多有益的启示。团队执行力不仅仅是每个团队成员个人能力的总和，更重要的是团队成员之间的合作和协调。下面我将分享一些我从这本书中学到的重要观点和思考。
首先，作者强调了团队目标的重要性。一个明确的团队目标可以帮助团队成员更好地理解自己的任务和职责，从而提高工作效率。团队目标应该具有挑战性和可衡量性，能够激发团队成员的工作动力，并且能够让团队成员清晰地了解他们的工作成果对整个团队的贡献。
其次，作者提到了团队沟通的重要性。团队成员之间的有效沟通是保证团队执行力的关键。良好的沟通可以帮助团队成员更好地协调工作，避免冲突和误解，提高工作效率。团队领导者应该鼓励团队成员开放坦诚地交流意见和想法，建立良好的沟通氛围。
另外，作者还提到了团队协作的重要性。团队成员之间的协作能力直接影响团队的执行力。团队成员应该相互信任、支持和帮助，共同努力实现团队目标。团队领导者应该促进团队成员之间的合作，激发团队的凝聚力和团队精神。
总的来说，通过学习《团队执行力》，我深刻认识到团队协作和执行力对于团队的成功至关重要。团队成员之间的合作和协调、明确的团队目标、有效的团队沟通，这些都是提高团队执行力的关键因素。只有团队成员们能够共同努力，才能实现团队的成功。
《团队执行力》读书笔记 篇二
《团队执行力》这本书给我留下了深刻的印象，让我对团队协作和执行力有了全新的认识。在这里，我将分享一些我从这本书中学到的关于团队执行力的重要观点和心得体会。
首先，作者强调了团队领导者的重要性。一个好的团队领导者能够激励团队成员，指导他们实现团队目标。团队领导者应该具有优秀的沟通和协调能力，能够有效地管理团队成员之间的关系，帮助团队克服困难，实现团队的成功。
其次，作者提到了团队文化的建立。一个积极向上、团结和谐的团队文化对于团队执行力至关重要。良好的团队文化能够激发团队成员的工作动力，提高团队的凝聚力和执行力。团队领导者应该注重团队文化的塑造，营造一个积极向上的工作氛围。
另外，作者还提到了团队成员的自我管理能力。每个团队成员都应该具备良好的自我管理能力，能够有效地安排自己的工作时间和任务，提高工作效率。团队领导者应该帮助团队成员建立良好的工作习惯，培养他们的自我管理能力，从而提升团队的执行力。
通过学习《团队执行力》，我深刻认识到团队协作和执行力对于团队的成功至关重要。团队领导者的重要性、良好的团队文化建设、团队成员的自我管理能力，这些都是影响团队执行力的重要因素。只有团队成员们能够共同努力，才能实现团队的成功。希望通过不断学习和实践，我能够提升自己的团队执行力，带领团队取得更好的成绩。
《团队执行力》读书笔记 篇三
导语：下面小编为大家介绍《团队执行力》的读书笔记，下面罗列的几点希望对大家有所帮助以及启发。
第一，团队建设——以人为本
找到合适的具有执行力的人和团队，执行的首要问题实际上是团队中人的问题，因为最终是团队在执行企业的策略。更有决定性的是亲自挑选好自己行走路线上的每一个能安全将其送到目的地的人。在企业运作中，我们应该凡事先从团队中人的方面找原因，按照“先人后事”的原则行事;其次，要通过优胜劣汰，留下合适的团队的人。只有请走了那些不合适的团队中的人，才能更好地留住那些优秀的执行力强的团队员工。
第二，也要 设立清晰明确的目标 。
这 个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。制订目标时要充分考虑执行的条件，不具备执行条件的目标计划只能是束之高阁，再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。还有，就是要制定时间表，什么时候开始，什么时候结束一定要明确，并按时完成。
第三， 体制与流程的建设——关注细节， 细节决定成败
体制与流程的建设，书中提到的都是论理，我们通俗易懂一点的讲法用一句名言概括：“功亏一篑，1%的错误会导致100%的失败”，这句话很有道理，在生活中，如果不注重细节，就是马虎，就是粗心大意，许多事情也会因马虎而一塌糊涂，在别人眼里，你是一个做事不稳的人，同事不敢信任你，领导不敢让你独立做事，在别人心中，你已经推失去了地位，已经失去人心。这点Ella已经和我强调过N遍，要慢慢做好。
第四点， 激励团队 士气——塑造企业文化
书上这两点分开，但我认为这是一起的，人只有在娱乐中体现自身的快乐，对生活，对工作充满激情对生活充满希望。“一 流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。” 企业文化对我们来讲是非常重要，企业文化就是我们的精神支柱，也代表我们都有了战斗力，我们企业就会很快成长起来。
