让求职简历打动招聘经理的百战百胜绝招(经典3篇)

其次，强调专业技能和证书。招聘经理往往会根据求职者的专业技能和证书来评估其能力和适应度。因此，在简历中要突出强调你的专业技能，并列出你所获得的相关证书。例如，如果你是一名市场营销人员，可以写明你精通的市场营销工具和策略，并列出你所获得的市场营销相关证书。这样能够让招聘经理更加关注你的专业能力和潜力。

再次，展示个人特长和兴趣爱好。招聘经理在筛选简历时不仅仅看重求职者的专业能力，还会考虑其个人特长和兴趣爱好。因此，在简历中可以适当地展示一些个人特长和兴趣爱好，以展示你的多元化和积极进取的个性。例如，如果你是一名人力资源专员，可以写明你擅长的团队建设和员工关系管理，并列出你的志愿者经历和参与的公益活动。这样能够让招聘经理更多地了解你的个人特长和兴趣爱好，从而对你产生好感。

最后，注意简历的格式和排版。除了内容的准确性和丰富性外，简历的格式和排版也是非常重要的。一个清晰、简洁、规范的简历能够给招聘经理留下良好的印象，并提高简历的可读性。因此，在制作简历时要注意使用简洁明了的字体和排版，避免过多的花哨装饰和复杂的格式。另外，要确保简历中的信息有条理，用标题和分段来组织内容，使招聘经理能够快速地了解你的背景和能力。

总之，让求职简历打动招聘经理需要一些百战百胜的绝招。突出个人亮点、强调专业技能、展示个人特长和兴趣爱好，以及注意简历的格式和排版，都是可以帮助你的简历在招聘经理眼中脱颖而出的方法。希望以上的建议能够对你的求职之路有所帮助。

篇二：用实例展示成就，让简历更具说服力

在竞争激烈的求职市场中，如何让求职简历打动招聘经理成为了每个求职者都需要解决的难题。除了基本的简历格式和内容准确无误外，用实例展示成就是一个百战百胜的绝招。通过具体的实例，可以使简历更具说服力，让招聘经理对你的能力和成就有更深刻的认识。

首先，选择与目标职位相关的成就进行展示。在简历中选择与目标职位相关的成就进行展示，能够吸引招聘经理的注意力，并让他们更加关注你的能力和潜力。例如，如果你正在申请销售经理的职位，可以详细描述你在过去的工作中取得的销售业绩和客户关系管理能力。具体的数据和实例能够让招聘经理更加直观地了解你的工作能力和成就，从而增加你的竞争力。

其次，使用STAR法则来展示成就。在简历中使用STAR法则(Situation, Task, Action, Result)来展示你的成就，能够使你的简历更具说服力。首先，描述你面临的具体情境和任务(Situation, Task)，然后详细描述你采取的行动(Action)，最后列出你取得的结果(Result)。这样能够让招聘经理更加清楚地了解你在具体工作场景中所取得的成就和能力，从而对你产生好感。

再次，注重成就的量化和具体化。在简历中注重成就的量化和具体化，能够使你的简历更具说服力。使用具体的数字和数据来描述你的成就，能够让招聘经理更加直观地了解你的工作能力和成果。例如，你可以写明你负责的项目规模、完成的任务数量以及取得的效益等。这样能够让招聘经理更加清楚地了解你的工作能力和成就，从而增加你的竞争力。

最后，注意简历的结构和语言。除了内容的准确性和丰富性外，简历的结构和语言也是非常重要的。一个清晰、简洁、规范的简历能够给招聘经理留下良好的印象，并提高简历的可读性。因此，在制作简历时要注意使用简洁明了的语言和结构，避免冗长和复杂的句子。另外，要确保简历的结构清晰，用标题和分段来组织内容，使招聘经理能够快速地了解你的背景和能力。

总之，用实例展示成就是让求职简历打动招聘经理的百战百胜绝招。选择与目标职位相关的成就进行展示，使用STAR法则来展示成就，注重成就的量化和具体化，以及注意简历的结构和语言，都是可以帮助你的简历在招聘经理眼中脱颖而出的方法。希望以上的建议能够对你的求职之路有所帮助。

让求职简历打动招聘经理的百战百胜绝招篇三

清楚而简洁，不做干巴巴的陈述;真实的故事，打动招聘经理的心。

当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。

一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。

我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”

误导招聘经理的简历

看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。

哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能