染雾能吸引HR的好简历 篇一
简历是求职过程中最重要的工具之一，它是向招聘人员展示自己能力和经验的关键。一份好的简历能吸引HR的注意，增加求职者获得面试机会的可能性。那么，如何写一份能吸引HR的好简历呢？
首先，简历的格式要清晰简洁。HR通常会花很少的时间来阅读每份简历，所以简历要能够让HR一目了然地看清自己的基本信息，包括联系方式、教育背景和工作经历等。合适的字体和字号、清晰的段落和标题都能够帮助HR更好地阅读。
其次，简历的内容要有重点。HR往往会针对具体的职位要求筛选简历，所以在简历中突出与职位相关的技能和经验是非常重要的。可以根据自己的工作经历和职位要求进行匹配，对于每个工作经历，简洁地列出所负责的具体工作内容和取得的成果，以及所使用的相关技能和工具等。
在写简历的时候，要注意突出自己的亮点和特长。与众不同的经历和能力是吸引HR的重要因素之一。可以在简历中突出展示自己的专业技能、领导能力或者团队合作能力等特长，以及在过去的工作中取得的突出成就。同时，要注意用具体的数据和事例来证明自己的能力，这样能更加有说服力。
最后，简历要保持更新和个性化。随着时间的推移，个人的经历和能力会有所变化，所以简历要及时更新。此外，简历要根据不同的职位和公司进行个性化调整，突出与目标职位相关的经验和能力。这样能够更好地吸引HR的注意，并提高求职者的竞争力。
总之，写一份能吸引HR的好简历需要注意清晰简洁的格式、重点突出的内容、个人特长的展示，以及更新和个性化的调整。只有这样，才能在众多简历中脱颖而出，增加获得面试机会的可能性。
能吸引HR的好简历 篇二
在现今竞争激烈的求职市场中，一份能吸引HR的好简历是求职者成功的关键。通过一份精心设计的简历，求职者可以将自己的能力和潜力充分展示给HR，提高获得面试机会的可能性。那么，如何写一份能吸引HR的好简历呢？
首先，简历的布局要简洁明了。HR通常会花很少的时间来阅读每份简历，因此简历的布局要清晰明了，让HR能够快速地找到自己想要了解的信息。可以使用合适的字体和字号，使用清晰的标题和段落，以及使用项目符号或编号来突出重点。另外，简历的长度要适中，不宜过长或过短。
其次，简历的内容要有重点。HR往往会根据职位要求筛选简历，因此在简历中要突出展示与职位相关的技能和经验。可以根据自己的工作经历和职位要求进行匹配，对于每个工作经历，简明扼要地列出所负责的具体工作内容、取得的成果以及所使用的相关技能和工具等。同时，要注意用具体的数据和事例来证明自己的能力，这样能更加有说服力。
在写简历的时候，要突出自己的亮点和特长。个人的特殊经历和能力是吸引HR的重要因素之一。可以在简历中突出展示自己的专业技能、领导能力或团队合作能力等特长，以及在过去的工作中取得的突出成就。此外，还可以通过添加自己的个人项目、社区服务或志愿者经历等来突出个人的兴趣和影响力。
最后，简历要保持更新和个性化。个人的经历和能力会随着时间的推移而变化，因此简历要及时更新，确保所列出的信息是最新的。另外，针对不同的职位和公司，可以对简历进行个性化调整，突出与目标职位相关的经验和能力。这样能更好地吸引HR的注意，并提高求职者的竞争力。
总之，写一份能吸引HR的好简历需要注意简洁明了的布局、重点突出的内容、个人亮点的展示，以及更新和个性化的调整。只有这样，才能在众多简历中脱颖而出，增加获得面试机会的可能性。
能吸引HR的好简历 篇三
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确 如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点 经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于 
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
邮箱发简历需要关注的细节 说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
