染雾职场求职：招聘官眼中的好简历 篇一
在竞争激烈的职场求职中，简历是求职者与招聘官首次接触的重要媒介。一个好的简历不仅能够引起招聘官的兴趣，还能够展现求职者的能力和潜力。那么，究竟什么样的简历才能够成为招聘官眼中的好简历呢？
首先，一个好的简历应该简明扼要。招聘官通常会花很少的时间来浏览每份简历，因此简历应该尽可能地简洁明了。不要写太多的废话和冗长的叙述，应该把重点放在与职位相关的经验和技能上。使用简洁的语言，用简明的条款来描述自己的工作经历和所具备的技能，使招聘官能够一目了然地了解你的背景。
其次，一个好的简历应该突出自己的成就和贡献。招聘官更加关注一个求职者能为公司带来什么样的价值，因此在简历中应该突出自己的成就和贡献。可以列举一些具体的例子，说明自己在以往的工作中取得的成绩和获得的荣誉。这样可以让招聘官对你的能力有更直观的认知，并增加你被录用的可能性。
另外，一个好的简历应该与职位要求相符。不同的职位有不同的要求，因此简历应该针对性地进行调整。在撰写简历时，可以参考招聘广告中对于职位的描述，选择与之相关的工作经历和技能来突出自己的优势。这样可以使招聘官更容易地将你与职位要求进行匹配，提高你的求职成功率。
最后，一个好的简历应该具备一定的专业性和个性化。在编写简历时，应该使用专业的格式和排版，避免出现错别字和语法错误。同时，可以适当地突出自己的个性特点，让简历更具有个人色彩。但是要注意不要过度夸张和庸俗，应该保持适度。
总之，一个好的简历能够给招聘官留下深刻的印象，并增加你被录用的机会。简历应该简明扼要、突出成就和贡献、与职位要求相符、具备专业性和个性化。通过合理的编写，你可以将自己的优势展现得更加充分，提高求职成功的可能性。
职场求职：招聘官眼中的好简历 篇二
在职场求职过程中，简历是求职者展示自己的重要工具。一个好的简历能够吸引招聘官的注意，展现出求职者的能力和潜力。那么，究竟什么样的简历才能够成为招聘官眼中的好简历呢？
首先，一个好的简历应该有清晰的结构。招聘官通常会花很少的时间来浏览每份简历，因此简历应该有清晰的结构，使招聘官能够快速地找到所关注的信息。可以使用标题和分段来组织简历，使得每个部分都能够突出重点。例如，可以使用“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”、“技能与能力”等标题，让招聘官能够快速地获取你的基本信息和相关经历。
其次，一个好的简历应该突出自己的独特性。招聘官希望找到与众不同的人才，因此在简历中应该突出自己的独特性。可以通过列举一些特殊的经历、取得的成就或者具备的特殊技能来突出自己的独特性。这样可以让招聘官对你的个人特点有更深刻的认知，并增加你被录用的机会。
另外，一个好的简历应该遵循简洁明了的原则。简历应该用简洁明了的语言来描述自己的工作经历和所具备的技能，避免使用过于复杂的词汇和长句子。可以使用简洁的条款和短语来描述自己的经历和能力，使招聘官能够一目了然地了解你的背景。
最后，一个好的简历应该注重细节和准确性。在编写简历时，应该注意细节和准确性，避免出现错别字和语法错误。招聘官通常会对求职者的细心程度有所要求，因此简历的细节和准确性能够体现你的综合素质。
总之，一个好的简历能够给招聘官留下深刻的印象，并增加你被录用的机会。简历应该有清晰的结构、突出独特性、简洁明了、注重细节和准确性。通过合理的编写，你可以将自己的优势展现得更加充分，提高求职成功的可能性。
职场求职：招聘官眼中的好简历 篇三
在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——尤其是巧妙地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢?”一位招聘人员如是说。
最佳的技能放在最前面的简历是好简历
明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的`注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。
一旦你删掉了所有自我评价
的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的(cutting-edge)、联络人(liaison)、协调(coordinate)、推动(facilitate)、被证明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。
人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们
再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。
灵光一现的简历
简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责(responsible for)”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。
你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。
简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。
